1205a.ECモール（楽天・Amazon等）運営スペシャリスト

1205a.ECモール（楽天・Amazon等）運営スペシャリスト

仕事概要

■株式会社TENTIALについて

`健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。`をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

詳細はこちら

■お任せしたい役割

楽天、Amazonなど各モールでの、ECサイト運営・企画検討をお任せします。
扱う商品は主力商品であるBAKUNEをはじめ、TENTIALのウェルネス商品すべてです。
BAKUNEはシリーズ累計100万枚を突破しております。

ネットだけではなく、大手家電量販店など全国約100店舗以上に展開するブランドで、非常に勢いがあるTENTIALブランドの商品においてさらなる拡大を目指していただきます。

■具体的な業務内容

• 年間を通したイベントごとの企画・戦略設計
• 商品カテゴリー単位での販売戦略の構築
• ECモール管理全般
• 分析に基づくプロモーションの企画検討
• 各モール（Amazon、楽天、Yahoo!、ZOZO）の各種広告運用・売上構築
• 各モールのセールやキャンペーンへの枠取り、お客様への販売促進
• 社内クリエイティブチームや外部と連携し商品画像、商品紹介ページ等の制作の進行
• 各モールの媒体担当者との条件交渉
• SCMと連携した在庫や出荷の管理
• CSと連携したフォローメールや応答案内などの設計

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい

• 日経クロストレンド「マーケター・オブ・ザ・イヤー2025」を受賞しました。
• 社内でも特に新しいこのチームは少数精鋭の組織です。
• 1→100にスケールさせていくフェーズに主体的に関わることができる裁量が大きいポジションとなっております。
• 今はWEBマーケティング部の中の1つのチームですが、今後の拡大に応じて新設部署として確立することを視野に入れており、その管理職クラスをお任せする可能性が大いにございます。

ぜひ主体的にアクションを起こせる方からのご応募をお待ちしております

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace
• 楽天
• Amazon

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

必須スキル

■株式会社TENTIALについて

`健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。`をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

詳細はこちら

■お任せしたい役割

楽天、Amazonなど各モールでの、ECサイト運営・企画検討をお任せします。
扱う商品は主力商品であるBAKUNEをはじめ、TENTIALのウェルネス商品すべてです。
BAKUNEはシリーズ累計100万枚を突破しております。

ネットだけではなく、大手家電量販店など全国約100店舗以上に展開するブランドで、非常に勢いがあるTENTIALブランドの商品においてさらなる拡大を目指していただきます。

■具体的な業務内容

• 年間を通したイベントごとの企画・戦略設計
• 商品カテゴリー単位での販売戦略の構築
• ECモール管理全般
• 分析に基づくプロモーションの企画検討
• 各モール（Amazon、楽天、Yahoo!、ZOZO）の各種広告運用・売上構築
• 各モールのセールやキャンペーンへの枠取り、お客様への販売促進
• 社内クリエイティブチームや外部と連携し商品画像、商品紹介ページ等の制作の進行
• 各モールの媒体担当者との条件交渉
• SCMと連携した在庫や出荷の管理
• CSと連携したフォローメールや応答案内などの設計

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい

• 日経クロストレンド「マーケター・オブ・ザ・イヤー2025」を受賞しました。
• 社内でも特に新しいこのチームは少数精鋭の組織です。
• 1→100にスケールさせていくフェーズに主体的に関わることができる裁量が大きいポジションとなっております。
• 今はWEBマーケティング部の中の1つのチームですが、今後の拡大に応じて新設部署として確立することを視野に入れており、その管理職クラスをお任せする可能性が大いにございます。

ぜひ主体的にアクションを起こせる方からのご応募をお待ちしております

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace
• 楽天
• Amazon

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

歓迎スキル

• WEBページ・広告のディレクションの経験
• 広告代理店でのダイレクトプロモーションの経験
• モール運営組織の立ち上げ経験
• モール組織のマネジメント経験

求める人物像

• TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
• 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
• 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
• 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
• 割引やポイントバックをすることだけででなくブランドを毀損させない形で中長期的にグロースを考えていける方
• 強い意志を持って事業のグロースを牽引できる方

応募概要

給与

*\年収：7,008,000円～10,008,000円\*
*\月給：584,000円～834,000円\*
```
月給内訳
基本給421,900円＋固定残業代152,100円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給　606,900円+固定残業代217,100円＋在宅勤務手当代10,000円
```
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※業績連動賞与あり

勤務地

*\東京本社\*
（東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山5階）
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

雇用形態

正社員(期間の定めなし)

勤務体系

■働き方

TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。

• 入社時に有給休暇を10日間付与
• 社会保険&労働保険完備
• 在宅勤務手当
• 通勤手当実費支給
• 上限3万円/月

■所属

デジタルセールス本部　ECモール部

■休日休暇

• 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）
• 出産育児・介護休業制度完備
• その他各種休暇制度あり

■勤務形態

• リモート勤務可能(原則フルリモート不可)
• 出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します
• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 「フレックスタイム制度に関する労使協定」に基づき勤務するものとする。なお、休憩時間は1日の労働時間が6時間以上の場合1時間とする。
• 所定労働時間を超える労働 : 命じることがある

■就業場所

• 本社、自宅または当社指定の場所
• 就業場所の変更範囲：なし

試用期間

試用期間あり（3ヶ月）

福利厚生

• 各種社会保険完備
• 入社時に有給休暇10日付与
• ポテンシャルDAY
• 書籍購入支援制度
• 自社製品プレゼント制度
• 社員への自社製品割引クーポンの配布
• オフィス食事補助制度
• ウェルカムランチ制度
• ウェルネス・アクティビティ応援制度
• 従業員持株会制度※奨励金あり