1212a.ECモール運用担当者

1212a.ECモール運用担当者

仕事概要

■株式会社TENTIALについて

「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

詳細はこちら

■お任せしたい役割

ECモールでの企画運用検討をお任せいたします。扱う商品は主力商品であるBAKUNEをはじめ、MIGARU、Comforter、Sandalといったウェルネス商品です。BAKUNEはシリーズ累計150万セットを突破しております。

当ポジションではAmazon・楽天・Yahoo!・ZOZOをはじめとする各ECモールにおいて、*\売上最大化を目的とした戦略立案から実行まで一気通貫\*で担っていただきます。データ分析をもとに「なぜ売れているのか・売れていないのか」を自ら深掘りし、プロモーション・広告・商品ページ改善・在庫管理まで、モール運営のすべてに横断的に関わるポジションです。

■具体的な業務内容

• 各ECモール（Amazon・楽天・Yahoo!・ZOZO）の管理・運用全般
• データ分析に基づくプロモーションの企画・検討・実行
• 社内クリエイティブチーム・外部パートナーと連携した商品画像・商品紹介ページ制作の進行管理
• 各モールの媒体担当者との条件交渉
• SCMチームとの在庫・出荷管理連携
• CSチームとユーザー対応・サイト表示連携
• CSチームと連携したフォローメール・応答案内の設計

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい

• 分析から実行まで一気通貫：データを見て仮説を立て、自分で施策を実行し、数字で結果を確認できる
• 裁量の大きさ：代理店任せではなく、自分たちのブランドを自分たちで育てるインハウス体制。提案がすぐ施策に反映される
• 成長市場でブランドを育てる：コンディショニングというウェルネス市場は今まさに急成長中。そのブランドのEC戦略を担う
• チームで戦う環境：SCM・CS・クリエイティブと密に連携し、個人戦ではなくチームで成果を出す文化

ぜひ主体的にアクションを起こせる方からのご応募をお待ちしております。

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace
• Looker
• BigQuery

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

必須スキル

■株式会社TENTIALについて

「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

詳細はこちら

■お任せしたい役割

ECモールでの企画運用検討をお任せいたします。扱う商品は主力商品であるBAKUNEをはじめ、MIGARU、Comforter、Sandalといったウェルネス商品です。BAKUNEはシリーズ累計150万セットを突破しております。

当ポジションではAmazon・楽天・Yahoo!・ZOZOをはじめとする各ECモールにおいて、*\売上最大化を目的とした戦略立案から実行まで一気通貫\*で担っていただきます。データ分析をもとに「なぜ売れているのか・売れていないのか」を自ら深掘りし、プロモーション・広告・商品ページ改善・在庫管理まで、モール運営のすべてに横断的に関わるポジションです。

■具体的な業務内容

• 各ECモール（Amazon・楽天・Yahoo!・ZOZO）の管理・運用全般
• データ分析に基づくプロモーションの企画・検討・実行
• 社内クリエイティブチーム・外部パートナーと連携した商品画像・商品紹介ページ制作の進行管理
• 各モールの媒体担当者との条件交渉
• SCMチームとの在庫・出荷管理連携
• CSチームとユーザー対応・サイト表示連携
• CSチームと連携したフォローメール・応答案内の設計

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい

• 分析から実行まで一気通貫：データを見て仮説を立て、自分で施策を実行し、数字で結果を確認できる
• 裁量の大きさ：代理店任せではなく、自分たちのブランドを自分たちで育てるインハウス体制。提案がすぐ施策に反映される
• 成長市場でブランドを育てる：コンディショニングというウェルネス市場は今まさに急成長中。そのブランドのEC戦略を担う
• チームで戦う環境：SCM・CS・クリエイティブと密に連携し、個人戦ではなくチームで成果を出す文化

ぜひ主体的にアクションを起こせる方からのご応募をお待ちしております。

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace
• Looker
• BigQuery

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

歓迎スキル

• 複数モールの横断的な運用経験
• ECモールの戦略立案経験（売上構造の分析・KPI設計等）
• モール内広告運用経験（AmazonAds、楽天広告）
• SCM・在庫管理との連携経験

求める人物像

• TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
• 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
• 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
• 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方

応募概要

給与

*\年収：3,504,000円～6,504,000円（目安のため相談可）\*
*\月給：292,000円～542,000円\*
```
月給内訳
基本給205,900円＋固定残業代76,100円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給390,900円＋固定残業代141,100円＋在宅勤務手当代10,000円
```
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※業績連動賞与あり

*\その他手当\*

• 在宅勤務手当
• 通勤手当実費支給　※上限3万円/月

勤務地

*\東京本社\*
（東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山5階）
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

雇用形態

正社員(期間の定め無し)

勤務体系

■働き方

TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。

■所属

デジタルセールス本部　ECモール部

■休日休暇

• 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）
• 出産育児・介護休業制度完備
• その他各種休暇制度あり

■勤務形態

• リモート勤務可能(原則フルリモート不可)
• 出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します
• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 「フレックスタイム制度に関する労使協定」に基づき勤務するものとする。なお、休憩時間は1日の労働時間が6時間以上の場合1時間とする。
• 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。
• 所定労働時間を超える労働 : 命じることがある

■就業場所

• 本社、自宅または当社指定の場所
• 就業場所の変更範囲：なし

試用期間

試用期間あり（3ヶ月）

福利厚生

• 各種社会保険完備
• 入社時に有給休暇10日付与
• ポテンシャルDAY
• 書籍購入支援制度
• 自社製品プレゼント制度
• 社員への自社製品割引クーポンの配布
• オフィス食事補助制度
• ウェルカムランチ制度
• ウェルネス・アクティビティ応援制度
• 従業員持株会制度※奨励金あり