人事責任者候補

人事責任者候補

仕事概要

■ 会社概要
クラッソーネは、住宅解体工事の領域で「解体工事DXプラットフォーム」を開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が、安心して工事を進められる仕組みをつくることで、社会問題となっている空き家問題の解決を目指しています。
現在は既存の解体工事プラットフォームにとどまらず、「家じまい」全体を支えるプラットフォームへと事業領域を広げようとしています。事業・組織ともに、これまでの延長線上ではなく、次の成長に向けて変化していくフェーズを迎えています。

■ ポジション概要
社員数100名規模となり、事業が次の成長フェーズへ進む中で、人事にもこれまで以上に「事業を理解し、組織を動かすこと」が求められています。
現在、クラッソーネには異なる特徴を持つ複数の事業・職種が存在しています。既存事業ではサービス領域の拡張（家じまいPF等）を進めており、新しい挑戦を生み出せる組織への変化が必要です。
また別の事業では、組織体制の変更やマネジメント体制の強化を進めるなど、それぞれ異なる組織課題を抱えています。
そのため今回求めているのは、人事施策そのものを目的とするのではなく、「事業を伸ばすために、組織をどう変えるか」を経営・事業責任者とともに考え、実行できるポジションです。

■ 主な業務内容
● 入社〜半年：事業・組織を理解し、人事機能の土台をつくる
経営・事業責任者・管理部門と連携しながら、事業ごとの課題を把握し、優先順位をつけて人事施策を推進します。

1. 事業・組織課題の把握と解決

• 経営・事業責任者との対話による組織課題特定
• 現場ヒアリング・業務理解を通じた課題の構造化
• 事業計画・組織状況を踏まえた施策企画・実行

1. 人事体制の方針策定・構築
2. 採用（計画策定〜要件設計〜パートナー統括〜選考・オンボーディング全体ディレクション）
3. 人事制度の運用・改善（課題整理と改善）
4. 組織・人材課題への対応（論点整理・関係者調整・解決推進）

●半年〜1年以降：人事機能を広げ、組織変革をリードする
人事の土台が整った後は、事業成長に必要な人事機能をさらに拡張していただきます。

• 事業計画・PLを踏まえた人員配置・組織設計
• 労務体制の整備・マネジメント
• 評価・等級・福利厚生等の制度改善
• 育成プログラム・オンボーディングの設計
• マネジメント強化に向けた施策の企画・実行
• 組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
• リファラル採用・採用広報の企画・実行
• 人事チームの組成・マネジメント

■ ポジションの魅力

1. 「人事」ではなく「事業」を起点としたポジションを経験できる

└収益構造まで理解し事業成長に直接関わる人事責任者へ

1. 変革フェーズの組織づくりに携われる

└既存サービス拡張や体制変更、マネジメント強化を推進

1. 多様な職種・働き方を持つ組織に向き合える

└多様な価値観を理解し一律でない最適解を導く

1. 人事部長・CHROを目指せる

└現場実務から人事組織構築・マネジメントまでステップアップ

必須スキル

■ 会社概要
クラッソーネは、住宅解体工事の領域で「解体工事DXプラットフォーム」を開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が、安心して工事を進められる仕組みをつくることで、社会問題となっている空き家問題の解決を目指しています。
現在は既存の解体工事プラットフォームにとどまらず、「家じまい」全体を支えるプラットフォームへと事業領域を広げようとしています。事業・組織ともに、これまでの延長線上ではなく、次の成長に向けて変化していくフェーズを迎えています。

■ ポジション概要
社員数100名規模となり、事業が次の成長フェーズへ進む中で、人事にもこれまで以上に「事業を理解し、組織を動かすこと」が求められています。
現在、クラッソーネには異なる特徴を持つ複数の事業・職種が存在しています。既存事業ではサービス領域の拡張（家じまいPF等）を進めており、新しい挑戦を生み出せる組織への変化が必要です。
また別の事業では、組織体制の変更やマネジメント体制の強化を進めるなど、それぞれ異なる組織課題を抱えています。
そのため今回求めているのは、人事施策そのものを目的とするのではなく、「事業を伸ばすために、組織をどう変えるか」を経営・事業責任者とともに考え、実行できるポジションです。

■ 主な業務内容
● 入社〜半年：事業・組織を理解し、人事機能の土台をつくる
経営・事業責任者・管理部門と連携しながら、事業ごとの課題を把握し、優先順位をつけて人事施策を推進します。

1. 事業・組織課題の把握と解決

• 経営・事業責任者との対話による組織課題特定
• 現場ヒアリング・業務理解を通じた課題の構造化
• 事業計画・組織状況を踏まえた施策企画・実行

1. 人事体制の方針策定・構築
2. 採用（計画策定〜要件設計〜パートナー統括〜選考・オンボーディング全体ディレクション）
3. 人事制度の運用・改善（課題整理と改善）
4. 組織・人材課題への対応（論点整理・関係者調整・解決推進）

●半年〜1年以降：人事機能を広げ、組織変革をリードする
人事の土台が整った後は、事業成長に必要な人事機能をさらに拡張していただきます。

• 事業計画・PLを踏まえた人員配置・組織設計
• 労務体制の整備・マネジメント
• 評価・等級・福利厚生等の制度改善
• 育成プログラム・オンボーディングの設計
• マネジメント強化に向けた施策の企画・実行
• 組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
• リファラル採用・採用広報の企画・実行
• 人事チームの組成・マネジメント

■ ポジションの魅力

1. 「人事」ではなく「事業」を起点としたポジションを経験できる

└収益構造まで理解し事業成長に直接関わる人事責任者へ

1. 変革フェーズの組織づくりに携われる

└既存サービス拡張や体制変更、マネジメント強化を推進

1. 多様な職種・働き方を持つ組織に向き合える

└多様な価値観を理解し一律でない最適解を導く

1. 人事部長・CHROを目指せる

└現場実務から人事組織構築・マネジメントまでステップアップ

歓迎スキル

・事業計画やPLを踏まえた人員配置・組織設計の経験
・経営層・事業責任者と組織戦略について議論・意思決定した経験
・労務課題への対応経験
・成長・変革フェーズのスタートアップ／ベンチャー企業での人事経験
・現場職からエンジニア等の専門職まで、多様な職種の採用・組織支援を行った経験
・人事組織の立ち上げ・マネジメント経験

求める人物像

・「人事施策を実行すること」ではなく「事業を成長させること」を目的に考えられる方
・サービス・顧客・事業数字に関心を持ち、人事以外の情報からも組織課題を捉えられる方
・現場の声だけで判断せず、自ら現場を見て事実を確認し、課題の本質を見極められる方
・経営・事業責任者と議論しながらも、必要に応じて自ら手を動かして最後までやり切れる方
・既存の仕組みを運用するだけではなく、事業や組織の変化に合わせて新しい仕組みをつくれる方
・HRBPとして専門性を深めながら、将来的に人事部長・CHROなど人事全体を担うキャリアを目指したい方
・東京・名古屋の両拠点に、必要に応じて出社・出張いただける方

応募概要

給与

800〜1,200万円(賞与込)

【年収800万】

月給：593,012円
基本給：442,000円
固定残業代(45h)：151,012円
※会社の業績および個人の勤務成績（能力・成果・勤務態度・出勤率等）等を総合的に勘案のうえ各人ごとに決定支給

【年収1,200万】

月給：889,517円
基本給：663,000円
固定残業代(45h)：226,517円
※会社の業績および個人の勤務成績（能力・成果・勤務態度・出勤率等）等を総合的に勘案のうえ各人ごとに決定支給

勤務地

名古屋本社、東京支社（ハイブリッド勤務）
※リモート可（週2〜3日程度）
※出社については組織状況に応じて柔軟に判断

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
9:00〜18:00　（休憩：12:30〜13:30）
※フレックスタイム制度（コアタイム　11:00〜15:00）を導入しています

■休暇・休日
完全週休2日制（土日休み）
有給休暇10日〜20日
休日日数118日

夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）
有給休暇（入社半年経過後10日）
採用時特別休暇（有休3日）
慶弔休暇
豊かな暮らし休暇（有休3日）

試用期間

福利厚生

・通勤手当（上限5万円／月）、住宅手当、残業手当、家族手当（配偶者1万円・子供5千円）
・会社図書館、技術書購入補助
・懇親会費用支援
・資格取得支援、研修受講支援

★就業規則は、会社ホームページで公開しています！

【受動喫煙対策に関する表示】
名古屋オフィス→屋内禁煙（外の階段の踊り場が喫煙スペースになっています）
東京オフィス→屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）