人事

人事

仕事概要

▼ ポジション概要
経営企画部の中に人事機能を置いているため、経営の意思決定に近い場所で人事業務に取り組めることが大きな魅力です。100名規模の組織を支える人事として、会社の方向性を肌で感じながら働けます。社内は横のつながりが強く社員同士の距離が近いほか、業務へのAI活用にも積極的に取り組んでいく方針のため、新しいことに前向きな方には働きやすい環境です。

▼ 会社・事業紹介
株式会社batonは「遊ぶように学ぶ世界」というビジョンを掛げ、QuizKnockをはじめとする動画コンテンツ制作、大手企業・省庁・自治体とのタイアップ、クイズ・謎解きなどイベントの企画運営、ECグッズ展開など、エンタメ領域で複数の事業を展開しています。
近年は、探究型学習教材の開発、デジタル運動ツールの販売といった新規事業の立ち上げ、M&Aによる事業領域の拡大も進めています。
事業拡大と人員増加が進むなか、経営企画部内の人事チームとして、採用・労務・制度設計など多岐にわたる業務でバックオフィスから事業成長を支えています。

▼ 募集背景
事業拡大と社員数の増加に伴い、人事チームの体制を強化するため新たに1名の増員を行います。現在、AIや外部リソースも活用しながら2名体制で人事業務全般をカバーしていますが、組織が成長していく中で、社員が安心して力を発揮できる環境づくりを一緒に推進してくれる仲間を募集します。

▼ 仕事内容
ご本人の適性やスキル、ご希望を踏まえて、以下の業務の中から担当領域を決定します。

• 採用業務：新卒・中途採用の計画、求人票作成、候補者対応、面接調整・実施、採用広報など
• 労務管理：入退社手続き、勤怠管理、給与計算サポート、休職対応、社会保険手続き、就業規則の運用・整備など
• 制度設計・評価運用：人事制度（等級・報酬・評価）の運用・改善、福利厚生の整備など
• 研修・組織開発：オンボーディング設計、社内研修の運営、組織課題に応じた施策立案など
• その他：経営企画部の業務サポート（状況に応じて）

※人事業務を軸としつつ、会社全体のバックオフィスに幅広く関わっていただく可能性もあります。

▼選考ステップ
書類選考（履歴書・職務経歴書・適性検査）→一次面接（採用チーム）→二次面接（人事／会社説明）→三次面接（部署メンバー）→最終面接（代表）
※上記のフローは変更になることがあります。課題提出のご依頼や、適性検査のタイミングの変更の可能性があります。
※一次面接～最終面接まで、15日～2ヶ月程度かかります。
必須スキル

必須スキル

▼ ポジション概要
経営企画部の中に人事機能を置いているため、経営の意思決定に近い場所で人事業務に取り組めることが大きな魅力です。100名規模の組織を支える人事として、会社の方向性を肌で感じながら働けます。社内は横のつながりが強く社員同士の距離が近いほか、業務へのAI活用にも積極的に取り組んでいく方針のため、新しいことに前向きな方には働きやすい環境です。

▼ 会社・事業紹介
株式会社batonは「遊ぶように学ぶ世界」というビジョンを掛げ、QuizKnockをはじめとする動画コンテンツ制作、大手企業・省庁・自治体とのタイアップ、クイズ・謎解きなどイベントの企画運営、ECグッズ展開など、エンタメ領域で複数の事業を展開しています。
近年は、探究型学習教材の開発、デジタル運動ツールの販売といった新規事業の立ち上げ、M&Aによる事業領域の拡大も進めています。
事業拡大と人員増加が進むなか、経営企画部内の人事チームとして、採用・労務・制度設計など多岐にわたる業務でバックオフィスから事業成長を支えています。

▼ 募集背景
事業拡大と社員数の増加に伴い、人事チームの体制を強化するため新たに1名の増員を行います。現在、AIや外部リソースも活用しながら2名体制で人事業務全般をカバーしていますが、組織が成長していく中で、社員が安心して力を発揮できる環境づくりを一緒に推進してくれる仲間を募集します。

▼ 仕事内容
ご本人の適性やスキル、ご希望を踏まえて、以下の業務の中から担当領域を決定します。

• 採用業務：新卒・中途採用の計画、求人票作成、候補者対応、面接調整・実施、採用広報など
• 労務管理：入退社手続き、勤怠管理、給与計算サポート、休職対応、社会保険手続き、就業規則の運用・整備など
• 制度設計・評価運用：人事制度（等級・報酬・評価）の運用・改善、福利厚生の整備など
• 研修・組織開発：オンボーディング設計、社内研修の運営、組織課題に応じた施策立案など
• その他：経営企画部の業務サポート（状況に応じて）

※人事業務を軸としつつ、会社全体のバックオフィスに幅広く関わっていただく可能性もあります。

▼選考ステップ
書類選考（履歴書・職務経歴書・適性検査）→一次面接（採用チーム）→二次面接（人事／会社説明）→三次面接（部署メンバー）→最終面接（代表）
※上記のフローは変更になることがあります。課題提出のご依頼や、適性検査のタイミングの変更の可能性があります。
※一次面接～最終面接まで、15日～2ヶ月程度かかります。
必須スキル

歓迎スキル

• 社会保険労務士の資格保有
• 経営管理や財務に関する基礎知識
• AIツール（Claude、Geminiなど）を業務で活用した経験

求める人物像

• 「遊ぶように学ぶ世界」というビジョンに共感し、その実現に貢献したいと思える方
• 指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけて主体的に行動できる方
• 人とコミュニケーションをとることが好きで、社内外の関係者と信頼関係を築ける方
• 人事としてキャリアの幅を広げたい方

応募概要

給与

前職等、考慮の上決定。
固定残業代制 超過分別途支給（固定残業代の相当時間：40時間/月）
※平均残業時間：15時間

賞与：業績に応じて決算賞与を年度末に支給

勤務地

本社（東京都内）

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務形態：フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
休日･休暇：完全週休2日制（土、日）祝、年末年始、有給休暇（初年度10日）など

▼働き方
東京都23区内にあるオフィスへの出社がメインとなります

試用期間

3ヶ月

福利厚生

法定福利（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
法定外福利（家賃補助、住宅手当、通勤手当、その他）

※借上げ社宅制度を利用する場合は家賃補助（最大7万円まで・支給条件あり）、利用しない場合は住宅手当（3万円/月）の対象