デザイナー職（ディレクター）

『つくる』のその先へ。 クリエイティブの力で、チームと地域の可能性を最大化する。 クリエイティブディレクター候補

仕事概要

『つくる』のその先へ。
クリエイティブの力で、チームと地域の可能性を最大化する。
クリエイティブディレクター候補　募集

「このデザインは、本当に誰かの日常を面白くできているだろうか」
これまで、デザイナーとして一つひとつの制作物と真摯に向き合ってきたあなたへ。

自分にできることが増えてきた今、 「もっと上流の課題から触れてみたい」 「自分とは違う視点を持つ人と組んで、一人では届かなかった場所へ価値を届けたい」 そんな新しい好奇心が動いているタイミングではありませんか。

私たちは福岡県久留米市を拠点に、
デザインの力で地方の「隠れた価値」を形にしています。

今回募集するのは、自ら手を動かすだけでなく、プロジェクトの舵を取り、チームを導くディレクター候補です。

サンカクキカクのディレクターは、誰かを管理するだけの役割ではありません。

DP事業部やLP事業部の垣根を越え、 メンバーと手を取り合い、それぞれの得意分野を「Yes! and...」で積み重ねて、 地域の価値を最大化させるための「共創の旗振り役」です。

培ってきたデザインの視点を武器に、 社内メンバーやクライアントと「次はどんな面白いことをしよう？」と語り合う。 制作のその先にある、社会の変化を一緒に楽しんでくれる仲間を募集します。

仕事内容
プロジェクトの全体設計から品質管理、チームの連携強化を担っていただきます。

・事業部を横断したディレクション
DP事業部のブランディングやWeb制作、LP事業部のふるさと納税に関わるクリエイティブなど、幅広く関わっていただきます。「伝わる形」になっているか、デザインの視点で品質を監修します。

・プロジェクトの進行管理・連携
社内外の多様なプロフェッショナルと連携し、「誰のどんな困った」を解決するかを整理。円滑にプロジェクトが前に進む「場」をつくります。

・上流工程（企画・戦略）への参画
クライアントとの対話を通じて本質的な課題を抽出します。デザインの視点から、新規事業やサービス強化の提案をチームと共に行います。

・次世代デザイナーの育成
後輩デザイナーに対し、フィードバックや内省のサポートを行い、チーム全体のクリエイティブ力を底上げします。

キャリアパス
中途採用であっても、サンカクキカクの文化に馴染みながら着実にステップアップできる環境を整えています。

【入社〜3ヶ月】 オンボーディングの中で、既存案件のディレクション並走を通じ、地域企業のリアルな課題と当社の「デザイン×システム」の相乗効果を理解していただきます。
早期から担当案件を持ち、あなたのクリエイティブな視点で顧客の「隠れた価値」を形にすることにコミットしてください。

【1年目】 プロジェクトの核となるリードディレクターとして、企画から納品、その後の改善提案までを一気通貫で統括。同時に、メンバーへのフィードバックやデザイン品質の監修を通じて、チーム全体のクリエイティブ力を高める役割をお任せします。

【2年目以降】 全社のデザイン戦略の立案や、自社SaaSのUI/UX改善、さらには「デザイン×〇〇」といった新規事業の立ち上げを牽引してください。
専門性を究めるスペシャリストの道も、事業を動かすマネジメントの道も、あなたの情熱に合わせて共に描いていきましょう。

≪選考プロセス≫
応募
書類審査
1次面接
2次面接　※SPIテストあり
内定

必須スキル

『つくる』のその先へ。
クリエイティブの力で、チームと地域の可能性を最大化する。
クリエイティブディレクター候補　募集

「このデザインは、本当に誰かの日常を面白くできているだろうか」
これまで、デザイナーとして一つひとつの制作物と真摯に向き合ってきたあなたへ。

自分にできることが増えてきた今、 「もっと上流の課題から触れてみたい」 「自分とは違う視点を持つ人と組んで、一人では届かなかった場所へ価値を届けたい」 そんな新しい好奇心が動いているタイミングではありませんか。

私たちは福岡県久留米市を拠点に、
デザインの力で地方の「隠れた価値」を形にしています。

今回募集するのは、自ら手を動かすだけでなく、プロジェクトの舵を取り、チームを導くディレクター候補です。

サンカクキカクのディレクターは、誰かを管理するだけの役割ではありません。

DP事業部やLP事業部の垣根を越え、 メンバーと手を取り合い、それぞれの得意分野を「Yes! and...」で積み重ねて、 地域の価値を最大化させるための「共創の旗振り役」です。

培ってきたデザインの視点を武器に、 社内メンバーやクライアントと「次はどんな面白いことをしよう？」と語り合う。 制作のその先にある、社会の変化を一緒に楽しんでくれる仲間を募集します。

仕事内容
プロジェクトの全体設計から品質管理、チームの連携強化を担っていただきます。

・事業部を横断したディレクション
DP事業部のブランディングやWeb制作、LP事業部のふるさと納税に関わるクリエイティブなど、幅広く関わっていただきます。「伝わる形」になっているか、デザインの視点で品質を監修します。

・プロジェクトの進行管理・連携
社内外の多様なプロフェッショナルと連携し、「誰のどんな困った」を解決するかを整理。円滑にプロジェクトが前に進む「場」をつくります。

・上流工程（企画・戦略）への参画
クライアントとの対話を通じて本質的な課題を抽出します。デザインの視点から、新規事業やサービス強化の提案をチームと共に行います。

・次世代デザイナーの育成
後輩デザイナーに対し、フィードバックや内省のサポートを行い、チーム全体のクリエイティブ力を底上げします。

キャリアパス
中途採用であっても、サンカクキカクの文化に馴染みながら着実にステップアップできる環境を整えています。

【入社〜3ヶ月】 オンボーディングの中で、既存案件のディレクション並走を通じ、地域企業のリアルな課題と当社の「デザイン×システム」の相乗効果を理解していただきます。
早期から担当案件を持ち、あなたのクリエイティブな視点で顧客の「隠れた価値」を形にすることにコミットしてください。

【1年目】 プロジェクトの核となるリードディレクターとして、企画から納品、その後の改善提案までを一気通貫で統括。同時に、メンバーへのフィードバックやデザイン品質の監修を通じて、チーム全体のクリエイティブ力を高める役割をお任せします。

【2年目以降】 全社のデザイン戦略の立案や、自社SaaSのUI/UX改善、さらには「デザイン×〇〇」といった新規事業の立ち上げを牽引してください。
専門性を究めるスペシャリストの道も、事業を動かすマネジメントの道も、あなたの情熱に合わせて共に描いていきましょう。

≪選考プロセス≫
応募
書類審査
1次面接
2次面接　※SPIテストあり
内定

歓迎スキル

・ディレクション、またはリーダーとして後輩育成に関わった経験。
・ECサイト（楽天市場など）のデザイン・運用経験。
・UI/UXデザインやデジタルマーケティングの知識。
・「地方を面白くしたい」という強い当事者意識。

求める人物像

私たちの行動指針（求める武器と人物像）
サンカクキカクでは、5つの行動指針を大切にしています。
これらは私たちが「価値創造パートナー」であるための具体的な武器です。

①Brush Up【武器：構造化思考・AIコラボ力】
物事を抽象化して捉え、AIを使いこなし、現状をより良い形へ進化させられる方。

②Move Up 【武器：実行完遂力】
「まずはやってみる」の精神で、立ち上げたプロジェクトを最後までやり切れる方。

③Cheer Up 【武器：没入共感力・場づくり力】
顧客の想いに深く共感し、挑戦を応援し合える空気を作れる方。

④Open Up 【武器：言語化力・内省力】
自分の考えを言葉にし、フィードバックを糧に自己認識を高めていける方。

⑤Look Up 【武器：内省力・構造化思考】
目先の数字だけでなく、メタ認知によって2050年のビジョンを見据えた判断ができる方。

応募概要

給与

・基本給：23万円 〜 30万円
※能力・経験を考慮し、リーダー候補として優遇。
・役職手当：20,000円～50,000円　※役職が付いた場合
・固定残業代：なし
・賞与：基本給1ヶ月分x2回（夏冬）
・昇給：2回/年 （夏冬）
・通勤手当：実費支給（上限：月額　31,600 円）※マイカー通勤の場合は、距離計算ガソリン代（月固定／2km以内は支給なし）
・健康手当：徒歩、自転車で通勤される場合は、月額　31,600 円

勤務地

西鉄久留米駅徒歩1分
住所：久留米市天神町1-1　米城ビル10階

雇用形態

正社員

勤務体系

・勤務時間：8:30～17:30　※休憩1時間
・休日休暇制度：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（6ヵ月経過後の年次有給休暇日数10日）
・勤務形態：固定時間制
・総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 176時間
・時間外労働：時間外労働あり月 5〜20 時間※定時退社を推進　　36協定における特別条項 なし

試用期間

3ヵ月

福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・フレックスタイム制／時短勤務制度
→ 成果を出すために、時間の使い方は柔軟であるべきだと考えています。

・昇給年２回・賞与年２回 (昨年実績)
→日々の取り組みや成果をしっかり見つめ、成長や挑戦を正当に評価・還元する仕組みがあります。

・時間外勤務手当(発生分)
→業務に応じて発生した時間外勤務については、ルールに基づき適切に支給します。安心して仕事に向き合える環境づくりを大切にしています。

・資格取得支援制度
→ 「やってみたい」「もっと知りたい」その気持ちを、会社が後ろから支えます。

・社内図書館
→社内図書館には、メンバーの「これ読みたい」という声で増えた本がたくさん並んでいます。

・健康推進手当（徒歩・自転車通勤）、定期健康診断
→ 健康も、仕事のパフォーマンスの一部。無理なく続けられる習慣を応援しています。

・各種表彰制度・永年勤続表彰
→ コツコツ積み上げてきた努力も、きちんと伝え、称える文化があります。

・企業型確定拠出年金（DC）
→ 安心して働ける環境づくりを進めています。

・出張手当
→地方の現場に足を運ぶこともある仕事だからこそ、個人に負担が偏らないようにしています。