アカウントプロデューサー（内製化支援）／武蔵小杉

会社概要 ミッション デジタル広告を再定義し、より良い未来を一緒に創造する ビジョン ・デジタル広告ビジネスをアップデートする ・クライアントのビジネスに新たな可能性を創出する ・未来に繋ぐ、新たな価値を創出する 事業内容 広告運用に精通した人材/専任チームによるデジタル広告内製化⽀援サービス フォーアドカンパニーでは、企業のデジタル広告の持続的な成果創出とコスト削減を実現し、DX投資のROI最大化に貢献する「リソース型支援による協創パートナーモデルのデジタル広告内製化支援サービス」を提供しております。 デジタル広告運用の最適解を再定義し、デジタル広告運用の内製化、ひいてはマーケティング機能の内製化に貢献しています。 募集背景 メンバーズフォーアドカンパニーは設立3期目を迎え、現在80名規模へと計画を上回るスピードで急拡大しています。

事業拡大が順調に進んでいるため、次のフェーズを支えるコアメンバーとなる仲間を募集しています。 今回の募集はチームリーダーやマネージャーへのステップアップも想定しています。 業務内容 フォーアドカンパニーのアカウントプロデューサーとして、新規/既存クライアントのビジネスグロースに寄与するべく、リード獲得〜プロジェクトの受注/進行〜成果創出まで一気通貫でご担当いただきます。

クライアントの事業成長とフォーアドカンパニーの売上拡大。 その両軸を牽引することが、本ポジションのミッションです。 具体的には、セールスとしての「トップラインの最大化」と、コンサルタントとしての「広告内製化プロジェクトの推進」を担っていただきます。

トップラインの最大化（セールスとしての役割） ソリューション提案 ：クライアントの事業課題を特定し、解決に導くためのマーケティング戦略を立案・提案します。 既存アカウントの拡大 ：担当クライアントとのエンゲージメントを高め、アップセル・クロスセルを通じてアカウントの提供価値を最大化します。 新規クライアント開拓 ：インバウンド・アウトバウンド双方のアプローチにより、新たなビジネスチャンスを創出します。

リードジェネレーション ：セミナーの企画・運営、SNSマーケティングなど、多様な手法を駆使したリード獲得施策を立案・実行します。 広告内製化プロジェクトの推進（広告運用コンサルタントとしての役割） コンサルティング ：デジタル広告運用におけるセカンドオピニオン支援や、中長期的な改善計画の策定・レビューを通じて、クライアントの広告運用を支援します。 戦略立案とKPI設計 ：クライアントの事業目標達成に向けた、デジタルマーケティング戦略の策定と、適切なKPIの設計をします。

スキルトランスファー ：クライアント社員のスキルレベルに合わせた教育プログラムを設計・実行し、広告運用の内製化を推進します。 チームマネジメント ：若手メンバーの育成やアウトプットの品質管理を通じて、プロジェクト全体の成果を最大化します。 支援実績（一部抜粋） 西日本シティ銀行様：デジタル広告内製化でコスト4割削減、申込件数1.6倍を実現しマーケティング投資のROIを改善 積水化学工業様：UXリサーチ×広告配信によるバリュープロポジションの探索支援 九州カード様：生成AIを活用したADクリエイティブ開発プロセスを導入し高速PDCA体制を構築 応募条件 必須スキル 広告業界でのマーケティング経験もしくは広告運用を3年以上経験されている方 クライアントへの企画提案およびプレゼンテーションの経験 法人営業経験（特にIT、広告、コンサルティング業界での無形商材・ソリューション営業経験） 求める人物像 ※こんな方と一緒に働きたいです 目標達成に向けて、粘り強く前向きに取り組める方 「もっとこうしたら良くなるかも？

」と主体的に考え、行動に移せる方 チームで働くことが好きで、周りと協力しながら仕事を進められる方 デジタルマーケティングの知識・経験を武器に、顧客の事業課題を解決するプロを目指したい方 カルチャー・働き方 組織構成 フォーアドカンパニー単体では60名規模（2025年10月時点）のカンパニーです。 20代のメンバーを中心に、プロジェクトごとに専任チームを組成して支援をします。 「手数料型」ではなく「リソース型」による支援を推進しているため、基本的には1人1社のプロジェクトを担当します（ご状況に応じて1人で2〜3社のプロジェクトを並行してご担当いただく場合もあります）。

また、設立2期目のカンパニーなので、組織づくりやマネジメント業務にもチャレンジできる環境です。 出社×リモートのハイブリッドワーク リアルでのコミュニケーションも大事にしながら、業務の効率性・安全性などに応じて、オフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを推奨しています。 現在は、週2出社／週3リモートを基本ルールとしています。

※ご担当いただくプロジェクトによっては、クライアント先のルールに沿った勤務形態となります。 ワークライフバランスを重視した環境 完全週休2日制、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（入社時付与）、時間有休（1時間単位）など豊富な休暇制度に加え、残業も平均15h/月程度で推移しており、メンバーズグループ全体でワークライフバランスを重視した環境づくりに取り組んでいます。 ※プロジェクトによっては、繁忙期対応などで残業が20h/月以上になるケースもあります。

社員一人ひとりに寄り添ったキャリア開発制度 メンバーズグループ内のスキルアップ講座・セミナーへの参加が可能です。 その他にも資格取得支援（資格の受験料を会社が負担する制度）、職種別コミュニティの運営、社外のゲストを招いた勉強会の実施、社内公募制度など社員のスキルアップ・キャリア開発を支援する制度が整っています。 Mission／Vision “MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る ▼ メンバーズとは ▼ VISION2030 日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。

クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。 「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。

【企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開】 メンバーズの特長は、企業のDX推進に必要とされる幅広い領域をワンストップでご支援可能なこと。 多様な業種のDXナレッジや高い専門スキルを持つデジタル人材が、DXコンサルティングから戦略の現場への落とし込み・組織変革まで伴走し、顧客と共に社会変革をリードしていきます。