デジタルマーケター｜クライアントに伴走し最適なグロース施策を提案（分析、SEO／AIO、CRO業務経験者歓迎）／武蔵小杉

業務内容 クライアントのマーケティング課題に対し、戦略策定から実行、分析・改善までを一気通貫で支援します。 上流の戦略策定のみというよりは、「顧客（クライアント担当者）の右腕」として伴走しながら戦略から施策の実行までを推進する役割として、関係各所との合意形成を図りながら、クライアントのビジネス成長をリードをしていくイメージとなります。 これまでクライアントやプロジェクトに関わる社内メンバーとコミュニケーションを取りながら、窓口（進行役）になってプロジェクトを進めてこられた方向けのポジションです。

Webサイトディレクション、分析、Web広告、SEO、AIOなど、デジタルマーケティングの集客からコンバージョンまでの複数領域の案件があるため、これらの領域のご経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 これまでのご経験を活かしていただきつつ、さらに新しいキャリアを築けるように最適な役割・ポジションをご提案させていただきます。 業務イメージ（参考例） さまざまな要望・意見を持つクライアント、社内メンバー（エンジニア、制作等）の意見をまとめ全員が納得できる施策の思案 GAなど分析ツールを用いた定量的・定性的な分析、およびレポーティング 分析結果から得られた数値を「次の打ち手」に翻訳し、クライアントや社内を動かす提案書に落とし込む （将来的に）若手社員の指導育成、アウトプットに対する品質管理などのチームマネジメント 入社後の働き方のイメージ（参考例） 1ヶ月目： MTGや関連資料をもとに担当案件の状況・運用方針を把握（キャッチアップ）。

また、既存メンバーのOJTで分析レポート作成、レポートを元にした改善提案など本ポジションのベースとなる実業務の習得をしていきます。 2ヶ月目： 自身単独でレポート、分析業務を遂行。 同時に、関係各所との合意形成やプロジェクト推進に向けた地固めをしていただき、クライアントとの信頼関係を構築していきます。

3ヶ月目以降： クライアントとの伴走を確立。 分析、顧客ヒアリング等を通じてプロジェクトを推進するための改善案をクライアントに提案していきます。 並行して、若手メンバーのサポートなど、ユニット全体の体制整備にも関わっていただきます。

一緒に働くメンバー 20代の若手メンバー中心で、20~40代で構成される組織です。 社内のデザイナーやエンジニアとチームを組んでプロジェクトを推進していきます。 また、社内の同職種のメンバーと意見交換ができる社内のコミュニティーもあり、組織やチームの垣根を超えてプロジェクトを推進していく環境も整っています。

このポジションの魅力 大手クライアントの経験：社会的影響力のあるサービスに向き合い、事業の根幹に関わるマーケティング戦略に深く携わることができます。 専門家集団への架け橋：ユニット内のデータ専門家やメンバーと連携し、チームとしての成果を最大化させる組織づくりに携われます。 高い裁量と推進力：既存の枠組みに縛られず、新規案件を中心に、自身の推進力を活かしてプロジェクトの方向性を決定づける重要な役割を担えます。

本質的な改善提案力：ツールを使いこなすだけでなく、「なぜそのデータが出るのか」「次に何をすべきか」という深い洞察に基づいた提案を行うことで、クライアントのビジネスに直接貢献できます 。 応募条件 必須条件 下記いずれか複数のご経験をお持ちの方または今後経験してみたい方 ※現段階ではすべてのご経験がなくとも問題なく、今後経験したいという意向があればご応募可能です。 デジタルマーケティング領域におけるPMまたはディレクション経験（目安3年以上）

具体的なPM/ディレクション業務のイメージ

• 会議体の設計とファシリテーション
• ロジックツリーを用いてのKGIからKPIへの落とし込み
• KPIの妥当性の検証
• 既存サービスの課題の発掘および改善策の提案
• ユーザー行動分析によるボトルネックの特定と改善案の提案
• 施策に対する意思決定に必要な判断材料の収集
• 整理
• 関係各所との合意形成を推進するための論点整理
• 合意取り付け Google Analytics (GA) 、Adobe Analyticsなど分析ツールの実務利用経験 分析
• 解析結果に元にした改善提案の経験（CVR、CTR、CPAなど基本的なマーケティング指標とその計算式を理解されている方） 歓迎条件（必須ではありません） BigQuery や SQL を用いたデータ抽出
• 分析の実務経験 複数部署やステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 メンバーの育成や、チーム全体のパフォーマンス管理経験 カルチャー／働き方 出社×リモートのハイブリッドワーク オフラインでのコミュニケーションも大事にしながら、業務の効率性
• 安全性などに応じて、出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを推奨しています。※ご担当いただくプロジェクトによっては、クライアント先のルールに沿った勤務形態となる場合もあります。 ワークライフバランスを重視した環境 完全週休2日制、有給休暇（入社時付与）、時間有休（1時間単位）、年末年始休暇、夏期休暇などの休暇制度に加え、残業も平均10〜15時間/月で推移しており、メンバーズグループ全体でワークライフバランスを重視した環境づくりに取り組んでいます。 社員一人ひとりに寄り添ったキャリア開発制度 メンバーズグループ内の 全社横断型人材育成プログラム「SINCA研修」 や各種セミナーへ参加したり、それぞれの職種ごとに学びあう 社内コミュニティ「ギルド」 に所属いただくことが可能です。その他にも資格取得支援（資格の受験料を会社が負担する制度）、社内公募制度など社員のスキルアップ
• キャリア開発を支援する制度が整っています。 CSV経営を体現する持続的なベースアップ計画（CV1.6） 「心豊かな社会の実現」には社員の生活基盤の向上が不可欠と考え、 2030年まで持続的なベースアップ（賃上げ）を目標とする10か年計画「CV１.6」 を策定
• 実行中です。高い付加価値を生み出すプロフェッショナル集団として、社員一人ひとりの成長と活躍を、会社として最大限バックアップしたいという想いから、具体的な報酬ロードマップを公開。経済的豊かさと働きがいを両立し、安心して挑戦し続けられる環境を目指しています。 Mission／Vision “MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る ▼メンバーズとは ▼ VISION2030 日本中のクリエイターの力で、気候変動
• 人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、 持続可能社会への変革をリードする DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。 【企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開】 メンバーズの特長は、企業のDX推進に必要とされる幅広い領域をワンストップでご支援可能なこと。多様な業種のDXナレッジや高い専門スキルを持つデジタル人材が、DXコンサルティングから戦略の現場への落とし込み
• 組織変革まで伴走し、顧客と共に社会変革をリードしていきます。