広報／PRマネージャー（BtoB SaaS／メディアリレーション）

広報／PRマネージャー（BtoB SaaS／メディアリレーション）

仕事概要

Dress Codeの「世の中への出方」そのものを設計・実行するPRマネージャーを募集します。
私たちはエンタープライズ向けバックオフィスSaaSを提供しており、プロダクトも組織も急拡大フェーズにあります。
一方で、機能をリリースしても「出して終わり」になっており、市場に届く形で語れていないのが現状です。

このポジションに期待するのは、広報のための広報ではありません。
「営業が使える露出」をつくること —— つまり、
・商談の場で「あの記事、読みました」と言われる状態をつくる
・意思決定者が読んでいる媒体に、Dress Codeの名前と文脈を置く
・リリース1本を、営業・採用・パートナー開拓すべてに効く資産に変える
ここまでを一貫して担っていただきます。

ブランド戦略・メッセージ設計は、戦略の骨格は握られている状態から対外的な実装を任せられるポジションです。
経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、スピーディーに意思決定・施策推進ができる環境です。

■ 業務内容
【PR戦略・広報基盤の構築】
・PR戦略の設計、年間・四半期の広報計画策定
・プレスリリースの企画・作成・配信（まずは継続的に出せる体制の立ち上げから）
・広報KPIの設計とモニタリング

【メディアリレーション（本ポジションの中核）】
・人事・総務・経理／バックオフィス領域の業界誌・専門メディアとのリレーション構築
・ビジネス誌・経済メディア、およびHR・労務・IR関連メディアとの関係構築
・業界団体・関連団体との連携、共同発信の企画
・記者向け勉強会・ラウンドテーブル・個別ブリーフィングの企画運営
・経営陣のスポークスパーソン活動の設計・同席

【発信コンテンツ・アセット】
・独自調査・レポートの企画とメディア展開
・導入事例の対外露出設計（顧客広報の調整含む）
・受賞・アワード応募、ランキング・カオスマップ等への掲載交渉
・インフルエンサー／キーオピニオンリーダーとの連携

【リスク・その他】
・危機管理広報の体制設計と対応
・コーポレートPR（資金調達・組織発表・採用広報との連携）

■ このポジションの魅力

1. ゼロから広報機能を立ち上げられる

現状、継続的なプレスリリース発信の体制すらありません。仕組みも関係性も、自分の設計で積み上げられます。

1. 「営業に効いたか」で評価される広報ができる

露出本数ではなく、事業への貢献で語れるPR。マーケ・セールスと同じテーブルで議論します。

1. ブランド戦略が中核に据わっている組織

Brand Strategy Unitがメッセージとクリエイティブを統括する体制。メッセージがバラバラで発信できない、というストレスがありません。

1. 経営に近い距離

CEOのスポークスパーソン活動も含め、経営の発信そのものを設計できます。

1. エンタープライズSaaSという難易度

複雑な購買プロセス、複数の意思決定者、長い検討期間。届け方の設計力が問われる、PRとして面白い題材です。

必須スキル

Dress Codeの「世の中への出方」そのものを設計・実行するPRマネージャーを募集します。
私たちはエンタープライズ向けバックオフィスSaaSを提供しており、プロダクトも組織も急拡大フェーズにあります。
一方で、機能をリリースしても「出して終わり」になっており、市場に届く形で語れていないのが現状です。

このポジションに期待するのは、広報のための広報ではありません。
「営業が使える露出」をつくること —— つまり、
・商談の場で「あの記事、読みました」と言われる状態をつくる
・意思決定者が読んでいる媒体に、Dress Codeの名前と文脈を置く
・リリース1本を、営業・採用・パートナー開拓すべてに効く資産に変える
ここまでを一貫して担っていただきます。

ブランド戦略・メッセージ設計は、戦略の骨格は握られている状態から対外的な実装を任せられるポジションです。
経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、スピーディーに意思決定・施策推進ができる環境です。

■ 業務内容
【PR戦略・広報基盤の構築】
・PR戦略の設計、年間・四半期の広報計画策定
・プレスリリースの企画・作成・配信（まずは継続的に出せる体制の立ち上げから）
・広報KPIの設計とモニタリング

【メディアリレーション（本ポジションの中核）】
・人事・総務・経理／バックオフィス領域の業界誌・専門メディアとのリレーション構築
・ビジネス誌・経済メディア、およびHR・労務・IR関連メディアとの関係構築
・業界団体・関連団体との連携、共同発信の企画
・記者向け勉強会・ラウンドテーブル・個別ブリーフィングの企画運営
・経営陣のスポークスパーソン活動の設計・同席

【発信コンテンツ・アセット】
・独自調査・レポートの企画とメディア展開
・導入事例の対外露出設計（顧客広報の調整含む）
・受賞・アワード応募、ランキング・カオスマップ等への掲載交渉
・インフルエンサー／キーオピニオンリーダーとの連携

【リスク・その他】
・危機管理広報の体制設計と対応
・コーポレートPR（資金調達・組織発表・採用広報との連携）

■ このポジションの魅力

1. ゼロから広報機能を立ち上げられる

現状、継続的なプレスリリース発信の体制すらありません。仕組みも関係性も、自分の設計で積み上げられます。

1. 「営業に効いたか」で評価される広報ができる

露出本数ではなく、事業への貢献で語れるPR。マーケ・セールスと同じテーブルで議論します。

1. ブランド戦略が中核に据わっている組織

Brand Strategy Unitがメッセージとクリエイティブを統括する体制。メッセージがバラバラで発信できない、というストレスがありません。

1. 経営に近い距離

CEOのスポークスパーソン活動も含め、経営の発信そのものを設計できます。

1. エンタープライズSaaSという難易度

複雑な購買プロセス、複数の意思決定者、長い検討期間。届け方の設計力が問われる、PRとして面白い題材です。

歓迎スキル

・人事・総務・経理／バックオフィス／HR領域の業界メディア・団体とのネットワーク
・スタートアップ／急成長企業での広報立ち上げ経験
・コーポレートPR（資金調達・IR・採用広報）の経験
・独自調査レポートの企画・メディア展開の経験
・危機管理広報の実務経験
※事業会社・PR会社どちらのご出身でも歓迎します（事業会社側での実行経験があると尚可）

求める人物像

・自分の名前と顔で動ける方（「ゼロから開拓します」ではなく、既に効くネットワークを持ち、それを事業に接続できる方）
・露出そのものではなく、露出が事業に何をもたらしたかで自分の仕事を語れる方
・営業・マーケ・プロダクトと横断的に連携し、社内の情報を自分で取りに行ける方
・体制も型もない状態を、面白がって作れる方
・AIを活用して制作スピードを上げ、人がやるべき部分（関係構築・判断・編集）に時間を割ける方

応募概要

給与

参考値：600万円−1200万円
※経験や評価に基づいて決定

勤務地

東京本社
東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制（コアタイム：11:00−16:00）

【休日・休暇】
毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日)、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり