【新卒】2028年卒/総合職

【成長産業のスタートアップ】入社1年で数字を創るポジションへ!｜博報堂グループのスタートアップ｜オンライン会社説明選考会

仕事概要

株式会社WUUZY（ウージー）は、EC（オンラインショッピングサイト）⽀援に特化した⼈材マッチングサービス「ECのプロ」を運営するスタートアップです。従業員35名という少数精鋭ながら年商10億円を突破し、年間300%成⻑を続けています。

創業以来掲げるミッションは「すべての⼈に強みを活かせる機会を」。⽇本の労働⼈⼝減少が今後10〜20年でさらに深刻化する⾒通しのもと、個⼈の強みをデータとして可視化し、副業‧フリーランスといった柔軟な形で企業とつなぐ社会を⽬指しています。

今回は、28卒の皆さまに向けた早期選考直結型の会社説明選考会を開催します。会社説明30分＋質問‧選考会30分の計60分で、会社理解から選考のスタートまで⼀度に進められる内容です。

【28卒】早期選考直結型｜会社説明会

＜こんな方におすすめ！＞
・AIのエキスパートになりたい
・個人だけでなく、仲間と一緒に成果を出したい
・若いうちから顧客や事業の課題に向き合いたい
・決められた仕事だけでなく、自分で考えて仕事を進めたい
・3年後、どこでも通用する力を身につけたい

ぜひ、私たちと一緒にあなたのキャリアの第一歩を見つけませんか？

◇◆WUUZYの魅力◇◆
強み①EC⽀援特化のマッチングサービス「ECのプロ」
EC領域に特化することで、企業の課題に対して最適な⼈材をマッチングできる体制を構築。EC市場の拡⼤を追い⾵に、国内EC業界のナンバーワンカンパニーを⽬指しています。

強み②35名で年商10億円/年間300%成⻑
少数精鋭のため、⼀⼈ひとりの裁量が⼤きく、若いうちから顧客や事業の課題に直接向き合えます。今後は30億‧50億‧100億を⾒据えたフェーズです。

強み③多様なバックグラウンドを持つ経営チーム
代表の⽵中、共同創業者で取締役の富永（⽵中とは幼稚園時代からの付き合い。リクルートワンキャリアでのキャリアを経て参画）、⾃⾝の会社をマクロミルへ売却した起業経験を持つ坂井の3名で⽴ち上げた会社です。

◇◆イベント参加のメリット◇◆
①60分で「会社理解」から「選考スタート」まで完結
会社説明30分＋質問‧選考会30分。1回のご参加で早期選考のステップに進めます。

②経営陣‧採⽤責任者と近い距離で話せる
少数精鋭（35名）だからこそ、事業の意思決定や今後の成⻑戦略まで踏み込んで質問いただけます。

③「次世代の幹部候補」としてのキャリアイメージが具体的に描ける
各職種の役割‧裁量‧キャリアパスを直接お伝えするため、⼊社後の働き⽅が明確になります。

◇◆募集職種◇◆
既存事業のさらなる拡⼤に加え、新規サービスの⽴ち上げも控えており、各部⾨を牽引する\\「次世代の幹部
候補」**として活躍いただくことを期待しています。

◆マーケティング｜【WUUZYのファンを創り出す】
オンラインセミナーや⼤型カンファレンス、展⽰会の企画‧運営を担当。Web広告運⽤やMA（マーケティン
グオートメーション）の設計、デザイナーへのディレクションなど、デジタルとリアルの両⾯から顧客との
接点を創出します。

◆インサイドセールス｜【組織の起点となり、課題を特定する】
問い合わせをいただいた企業へ、経営課題解決に向けた初期ヒアリングを実施。アポイント獲得に留まら
ず、商談の采配や、顧客を育成する「リードナーチャリング」の企画など、戦略的な営業活動の起点となり
ます。

◆コンサルティングセールス｜【経営課題を「ECのプロ」で解決する】
クライアントとの商談を通じ、課題解決の仮説を策定‧提案します。最適な「プロ⼈材」をマッチングし、
契約後もプロと共に伴⾛。事業改善やECコンサルティングを通じて、企業の売上最⼤化にコミットします。

◆タレントマネジメント｜【⽇本最⾼の「プロ集団」をデザインする】
1万⼈を超えるECプロ⼈材の集客‧⾯談‧ヘッドハンティングを担当。「誰がどの企業の課題に合うか」を⾒
極めるアセスメントを⾏い、企業の成⻑を左右する最適なマッチングを実現します。

◇◆説明選考会に関して◇◆
■ 所要時間：60分（会社説明30分＋質問‧選考会30分）
■ 当⽇の流れ
⾃⼰紹介
会社説明
質疑応答
グループディスカッション
選考フローのご案内

※説明会日時が合わない場合は、個別での説明会を行なっているためお気軽に連絡ください。

会場
オンライン開催（ZOOM）

◇◆選考フロー◇◆
【エントリー】
↓
【会社説明選考会】
・まずは会社説明会にご参加ください
・説明会後、希望者の方を対象にグループワークまたはグループ面接を実施します。
↓
【1次面接】
・個人面接（新卒採用責任者）
↓
【2次面接】
・個人面接（代表取締役）
↓
【最終面接】
・個人面接（当社役員2名）
↓
【内定】

必須スキル

株式会社WUUZY（ウージー）は、EC（オンラインショッピングサイト）⽀援に特化した⼈材マッチングサービス「ECのプロ」を運営するスタートアップです。従業員35名という少数精鋭ながら年商10億円を突破し、年間300%成⻑を続けています。

創業以来掲げるミッションは「すべての⼈に強みを活かせる機会を」。⽇本の労働⼈⼝減少が今後10〜20年でさらに深刻化する⾒通しのもと、個⼈の強みをデータとして可視化し、副業‧フリーランスといった柔軟な形で企業とつなぐ社会を⽬指しています。

今回は、28卒の皆さまに向けた早期選考直結型の会社説明選考会を開催します。会社説明30分＋質問‧選考会30分の計60分で、会社理解から選考のスタートまで⼀度に進められる内容です。

【28卒】早期選考直結型｜会社説明会

＜こんな方におすすめ！＞
・AIのエキスパートになりたい
・個人だけでなく、仲間と一緒に成果を出したい
・若いうちから顧客や事業の課題に向き合いたい
・決められた仕事だけでなく、自分で考えて仕事を進めたい
・3年後、どこでも通用する力を身につけたい

ぜひ、私たちと一緒にあなたのキャリアの第一歩を見つけませんか？

◇◆WUUZYの魅力◇◆
強み①EC⽀援特化のマッチングサービス「ECのプロ」
EC領域に特化することで、企業の課題に対して最適な⼈材をマッチングできる体制を構築。EC市場の拡⼤を追い⾵に、国内EC業界のナンバーワンカンパニーを⽬指しています。

強み②35名で年商10億円/年間300%成⻑
少数精鋭のため、⼀⼈ひとりの裁量が⼤きく、若いうちから顧客や事業の課題に直接向き合えます。今後は30億‧50億‧100億を⾒据えたフェーズです。

強み③多様なバックグラウンドを持つ経営チーム
代表の⽵中、共同創業者で取締役の富永（⽵中とは幼稚園時代からの付き合い。リクルートワンキャリアでのキャリアを経て参画）、⾃⾝の会社をマクロミルへ売却した起業経験を持つ坂井の3名で⽴ち上げた会社です。

◇◆イベント参加のメリット◇◆
①60分で「会社理解」から「選考スタート」まで完結
会社説明30分＋質問‧選考会30分。1回のご参加で早期選考のステップに進めます。

②経営陣‧採⽤責任者と近い距離で話せる
少数精鋭（35名）だからこそ、事業の意思決定や今後の成⻑戦略まで踏み込んで質問いただけます。

③「次世代の幹部候補」としてのキャリアイメージが具体的に描ける
各職種の役割‧裁量‧キャリアパスを直接お伝えするため、⼊社後の働き⽅が明確になります。

◇◆募集職種◇◆
既存事業のさらなる拡⼤に加え、新規サービスの⽴ち上げも控えており、各部⾨を牽引する\\「次世代の幹部
候補」**として活躍いただくことを期待しています。

◆マーケティング｜【WUUZYのファンを創り出す】
オンラインセミナーや⼤型カンファレンス、展⽰会の企画‧運営を担当。Web広告運⽤やMA（マーケティン
グオートメーション）の設計、デザイナーへのディレクションなど、デジタルとリアルの両⾯から顧客との
接点を創出します。

◆インサイドセールス｜【組織の起点となり、課題を特定する】
問い合わせをいただいた企業へ、経営課題解決に向けた初期ヒアリングを実施。アポイント獲得に留まら
ず、商談の采配や、顧客を育成する「リードナーチャリング」の企画など、戦略的な営業活動の起点となり
ます。

◆コンサルティングセールス｜【経営課題を「ECのプロ」で解決する】
クライアントとの商談を通じ、課題解決の仮説を策定‧提案します。最適な「プロ⼈材」をマッチングし、
契約後もプロと共に伴⾛。事業改善やECコンサルティングを通じて、企業の売上最⼤化にコミットします。

◆タレントマネジメント｜【⽇本最⾼の「プロ集団」をデザインする】
1万⼈を超えるECプロ⼈材の集客‧⾯談‧ヘッドハンティングを担当。「誰がどの企業の課題に合うか」を⾒
極めるアセスメントを⾏い、企業の成⻑を左右する最適なマッチングを実現します。

◇◆説明選考会に関して◇◆
■ 所要時間：60分（会社説明30分＋質問‧選考会30分）
■ 当⽇の流れ
⾃⼰紹介
会社説明
質疑応答
グループディスカッション
選考フローのご案内

※説明会日時が合わない場合は、個別での説明会を行なっているためお気軽に連絡ください。

会場
オンライン開催（ZOOM）

◇◆選考フロー◇◆
【エントリー】
↓
【会社説明選考会】
・まずは会社説明会にご参加ください
・説明会後、希望者の方を対象にグループワークまたはグループ面接を実施します。
↓
【1次面接】
・個人面接（新卒採用責任者）
↓
【2次面接】
・個人面接（代表取締役）
↓
【最終面接】
・個人面接（当社役員2名）
↓
【内定】

歓迎スキル

求める人物像

・人と関わるのが好き
・「調和×向上」「成長と貢献」「チームワーク」の志向性が強い
・素直・誠実・主体性・行動力・行動量が高いタイプ
・明るく前向きで、好奇心旺盛
・目標達成意欲が高く、切磋琢磨して成果を出すタイプ
・がんばりをしっかり評価されたい
・誰かの役に立つ、感謝される仕事がしたい
・人間関係に恵まれた環境で仲間と成長したい
・自分の強みを見つけて伸ばしていきたい

応募概要

給与

【入社時の想定年収】
■年収 : 3,780,000円〜4,544,000円

■月給 : 270,000円
固定残業手当は月、40時間分含む、超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
（64,903円を支給）

■昇給
年2回

■賞与
年2回
(事業成長・個人目標達成度による査定)

■インセンティブ
各部署ごとにインセンティブ制度を設定しております。

【年収例】
年収550万円/プレイヤー/入社半年
年収600万円/リーダー/入社1年
年収800万円/部門マネージャー/入社2年

EC業界の成長環境だからこそ、キャリアアップする速度が圧倒的に速い。
最短入社2年で領域マネージャーへ！

勤務地

▍勤務地
東京都港区芝2丁目14-5 大広ビル 5F
（転勤無し）

▍アクセス
都営三田線「芝公園駅」より徒歩7分
JR線「浜松町駅」より徒歩10分
各線「三田駅」「大門駅」より徒歩10分

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】
9:30〜18:30(休憩1時間)

9:00〜10:30に勤務開始すればOK！
その日の予定や、状況に応じて柔軟な働き方が可能です。

ex.）
金曜の夜は早めに帰って食事に行く！
月曜の朝はたまった作業をするために早めに出勤する！

【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（昨年度は9日間取得！）
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇　★取得率100％（入社6カ月後に10日付与）
■産前・産後休暇　※取得実績あり
■育児休暇　※取得実績あり
■5日以上の連続休暇OK
※有休休暇は、自分のぺースで取得OK！フル消化の人も多いです！

試用期間

3ヶ月(試用期間中、待遇に変更はありません)

福利厚生

▍待遇・福利厚生
◆社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
◆交通費支給（月上限３万5000円）
◆健康診断（年1回）
◆MVP制度（月間1万円、半期20万円…etc）
◆リゾートトラスト系列のホテル会員権
◆服装自由（ネイル・髪型自由）

▍教育／フォロー制度
◆研修制度
◆業務マニュアル完備
◆メンター制度
◆社内異動制度（利用率20％以上）

▍オフィス環境
◆PC・eSIMを貸与
◆フリーアドレス制
◆休憩スペースあり
◆ミネラルウォーター完備
◆軽食の自動販売機あり
◆オフィスビル1階にファミリーマート、診療所あり

▍社内イベント
◆BBQや四半期ごとの達成会、交流会
◆MVP表彰
◆サンクス制度
社員同士が強みや成果を「サンクス」という形でメッセージとして送り合う制度。
サンクスと出した成果を両軸で評価してMVPを決定。