【長期インターン】02. CHRO直下プロジェクト運営・PM補佐/コンテンツ制作

【長期インターン】02. CHRO直下のプロジェクト運営・PM補佐（コンサルティングの基礎を、実案件で身につける）

仕事概要

CourseVALUについて

CourseVALUは、企業と一緒に大学生向けのキャリア教育プログラムをつくり、現場で届けている会社です。2023年8月に早稲田大学発のスタートアップとして設立しました。スローガンは「キャリア教育を、もっと面白く。」対象は、大学1・2年生です。

つくっているプログラムには、大きく3つの型があります。

*\1日で完結する体験型イベント\*

大学のキャンパスを1日だけ「職業体験のテーマパーク」に変えるPOP UP CAMPUS。学生は興味関心をもとに割り当てられた3社のワークショップを、1社100分ずつ体験します。ロート製薬と一緒にドラッグストアの棚を設計したり、富士通とチームでプログラミングに挑んだりと、一つひとつを作品として作り込んでいます。

*\数週間かけて取り組むプロジェクト型\*

ローソンキャリアスクール東北では、仙台のローソン店舗を舞台に、学生が現場を観察し、中間発表・最終発表まで数週間かけて取り組みます。

*\業界を横断する講座、企業と育てる中長期プログラム\*

Consulting Academy for Students（CAS）は、KPMG・PwC・アクセンチュア・IBM Japanの4社と連携したコンサルティング業界の講座です。スギホールディングスとは、学生向けプログラムSUGI COLLEGEを運営しています。

どのプログラムも、題材は企業の「本物の仕事」です。企業の魅力を、学生が思わず飛び込みたくなる体験に翻訳するところから、当日の進行、終わった後の振り返りまでを一気通貫で担っています。ほかの事例は事例紹介ページにあります。

なぜ、この事業をやるのか

「もっと早く社会を知っていれば、自分のキャリアをもっと自由に描けたはずだ」。創業はその実感から始まりました。代表の松本は早稲田大学を卒業後、テスラで営業を経験しています。

入社してから「こんなはずじゃなかった」と感じる若手は、今も少なくありません。私たちは、その「こんなはずじゃなかった」を入社前になくしたいと考えています。

そのために必要なのは、説明会で話を聞くことではなく、大学生のうちに本物の仕事に触れ、自分の手で成果を出してみる経験です。その経験を根拠に、自分でファーストキャリアを選べる大学生を増やすこと。それが私たちの目指す状態です。

大学1・2年生は、「あの業界は自分には関係ない」と早々に選択肢を狭めてしまいがちです。だからこそ、まずは面白そうだと思って飛び込める入口をつくり、その上で確かな学びが残るように設計します。エンタメと教育を、ひとつのプログラムの中で両立させることにこだわっています。

どうやっているのか

プログラムの設計は、早稲田大学人間科学部・尾澤重知研究室（教育工学）の学術監修のもとで行っています。人はどうすれば夢中になり、何が記憶に残るのか。感覚や思いつきではなく、理論を土台に組み立てます。オフィスは早稲田大学 早稲田キャンパスの中（19-3号館）にあります。

チームで大切にしている文化は5つです。

• 目の前の人を、とことん大切にする
• 見えないところにこそ、手を抜かない
• 自立したプロフェッショナルとして、自分で考え、自分で動く
• 小さな失敗を重ねて、強くなる
• 誰かの「目標」になる人を目指す

役職に関係なく、代表もインターンも同じ現場に立ちます。また、CourseVALUは「3〜5年でスキルを身につけて次のキャリアへ卒業していく」ことを前向きに捉えている会社です。ここで積んだ実績を、次のキャリアで使える形にして送り出すことまでを、会社の役割だと考えています。

2027年春、「もう一つの大学」を立ち上げます

CourseVALUは2027年春、東京で「もう一つの大学」を立ち上げます。大学の授業とも長期インターンとも違う、企業の本物の仕事を題材に数ヶ月かけて学ぶ場です。学生は分野ごとの学科に所属し、企業と一緒につくる講座を受講します。POP UP CAMPUSとは別の、新しい取り組みです。この学び場の立ち上げを、学生の立場から一緒に進めてくれるインターンを探しています。

このポジションについて

インターンの募集は3本あります。違いは軸足だけで、どの募集でも仕事は幅広くやります。この02は、CHRO（川原）の直下で、会社そのものをつくる側に入るポジションです。

川原は、松本とともにIBM入社前にCourseVALUを共同創業し、IBMではデジタルビジネスコンサルタントとして働き、採用業務にも携わりました。いまはスギ薬局、ローソンといった大企業との半年から1年のプロジェクトを回しながら、採用、会計、事業づくりといった会社の土台を担っています。

このポジションでは、川原と毎週議論しながら、担当範囲を限定せず、プロジェクト運営、採用、会計、新しい事業の検討を横断して進めてもらいます。ベンチャー・スタートアップという環境で、決まった仕事をこなすのではなく、会社が大きくなる過程を一緒につくる。それがこの募集の中身です。

得られることは2つあります。コンサルティングの基礎とプロジェクトマネジメントを、練習ではなく実案件で体験すること。そして、幅広く任される中で、自分の強みと活躍できるフィールドを見つけること。インターンを「経験の一つ」で終わらせず、キャリアの判断材料にしてもらうための募集です。

教材づくりは01と同じく、ワークショップを設計するコンテンツディレクターとセットで動きます。

仕事内容

川原と毎週議論しながら、次の領域を横断して進めます。

• プロジェクト運営：企業との定例打ち合わせの準備と議事録、宿題の進行管理。社内の進捗を整理して経営陣に週１回報告する
• 採用：候補者との日程調整、面談の同席、求人票の更新
• 会計・会社運営：請求書の発行準備、経費の整理、プロジェクトごとの収支の集計と、会社運営に関わる事務
• 制作と当日運営：ワークショップの教材づくりのサポートと当日の運営（01と共通）

このポジションで得られること

• 共同創業者でIBM出身のコンサルタントの直下で、コンサルティングの基礎とプロジェクトマネジメントを実案件で学べること
• ベンチャー・スタートアップが大きくなる過程を、中に入って経験できること
• 幅広く任される中で、自分の強みと活躍できるフィールドが分かること

働き方と選考

• 大学生・大学院生が対象です（学年は問いません）。勤務地は早稲田大学内のオフィスと、各プログラムの実施地です。土日に開催するプログラムがあります
• 選考：エントリー → カジュアル面談（オンライン30分）→ 代表面談 → メンバーとのコミュニケーションや業務（コンテンツ作りなど）の体験 → 最終面接またはオファー面談。結果は3営業日以内にお伝えします
• 採用人数：1名。週16時間以上、期間は6か月以上

必須スキル

CourseVALUについて

CourseVALUは、企業と一緒に大学生向けのキャリア教育プログラムをつくり、現場で届けている会社です。2023年8月に早稲田大学発のスタートアップとして設立しました。スローガンは「キャリア教育を、もっと面白く。」対象は、大学1・2年生です。

つくっているプログラムには、大きく3つの型があります。

*\1日で完結する体験型イベント\*

大学のキャンパスを1日だけ「職業体験のテーマパーク」に変えるPOP UP CAMPUS。学生は興味関心をもとに割り当てられた3社のワークショップを、1社100分ずつ体験します。ロート製薬と一緒にドラッグストアの棚を設計したり、富士通とチームでプログラミングに挑んだりと、一つひとつを作品として作り込んでいます。

*\数週間かけて取り組むプロジェクト型\*

ローソンキャリアスクール東北では、仙台のローソン店舗を舞台に、学生が現場を観察し、中間発表・最終発表まで数週間かけて取り組みます。

*\業界を横断する講座、企業と育てる中長期プログラム\*

Consulting Academy for Students（CAS）は、KPMG・PwC・アクセンチュア・IBM Japanの4社と連携したコンサルティング業界の講座です。スギホールディングスとは、学生向けプログラムSUGI COLLEGEを運営しています。

どのプログラムも、題材は企業の「本物の仕事」です。企業の魅力を、学生が思わず飛び込みたくなる体験に翻訳するところから、当日の進行、終わった後の振り返りまでを一気通貫で担っています。ほかの事例は事例紹介ページにあります。

なぜ、この事業をやるのか

「もっと早く社会を知っていれば、自分のキャリアをもっと自由に描けたはずだ」。創業はその実感から始まりました。代表の松本は早稲田大学を卒業後、テスラで営業を経験しています。

入社してから「こんなはずじゃなかった」と感じる若手は、今も少なくありません。私たちは、その「こんなはずじゃなかった」を入社前になくしたいと考えています。

そのために必要なのは、説明会で話を聞くことではなく、大学生のうちに本物の仕事に触れ、自分の手で成果を出してみる経験です。その経験を根拠に、自分でファーストキャリアを選べる大学生を増やすこと。それが私たちの目指す状態です。

大学1・2年生は、「あの業界は自分には関係ない」と早々に選択肢を狭めてしまいがちです。だからこそ、まずは面白そうだと思って飛び込める入口をつくり、その上で確かな学びが残るように設計します。エンタメと教育を、ひとつのプログラムの中で両立させることにこだわっています。

どうやっているのか

プログラムの設計は、早稲田大学人間科学部・尾澤重知研究室（教育工学）の学術監修のもとで行っています。人はどうすれば夢中になり、何が記憶に残るのか。感覚や思いつきではなく、理論を土台に組み立てます。オフィスは早稲田大学 早稲田キャンパスの中（19-3号館）にあります。

チームで大切にしている文化は5つです。

• 目の前の人を、とことん大切にする
• 見えないところにこそ、手を抜かない
• 自立したプロフェッショナルとして、自分で考え、自分で動く
• 小さな失敗を重ねて、強くなる
• 誰かの「目標」になる人を目指す

役職に関係なく、代表もインターンも同じ現場に立ちます。また、CourseVALUは「3〜5年でスキルを身につけて次のキャリアへ卒業していく」ことを前向きに捉えている会社です。ここで積んだ実績を、次のキャリアで使える形にして送り出すことまでを、会社の役割だと考えています。

2027年春、「もう一つの大学」を立ち上げます

CourseVALUは2027年春、東京で「もう一つの大学」を立ち上げます。大学の授業とも長期インターンとも違う、企業の本物の仕事を題材に数ヶ月かけて学ぶ場です。学生は分野ごとの学科に所属し、企業と一緒につくる講座を受講します。POP UP CAMPUSとは別の、新しい取り組みです。この学び場の立ち上げを、学生の立場から一緒に進めてくれるインターンを探しています。

このポジションについて

インターンの募集は3本あります。違いは軸足だけで、どの募集でも仕事は幅広くやります。この02は、CHRO（川原）の直下で、会社そのものをつくる側に入るポジションです。

川原は、松本とともにIBM入社前にCourseVALUを共同創業し、IBMではデジタルビジネスコンサルタントとして働き、採用業務にも携わりました。いまはスギ薬局、ローソンといった大企業との半年から1年のプロジェクトを回しながら、採用、会計、事業づくりといった会社の土台を担っています。

このポジションでは、川原と毎週議論しながら、担当範囲を限定せず、プロジェクト運営、採用、会計、新しい事業の検討を横断して進めてもらいます。ベンチャー・スタートアップという環境で、決まった仕事をこなすのではなく、会社が大きくなる過程を一緒につくる。それがこの募集の中身です。

得られることは2つあります。コンサルティングの基礎とプロジェクトマネジメントを、練習ではなく実案件で体験すること。そして、幅広く任される中で、自分の強みと活躍できるフィールドを見つけること。インターンを「経験の一つ」で終わらせず、キャリアの判断材料にしてもらうための募集です。

教材づくりは01と同じく、ワークショップを設計するコンテンツディレクターとセットで動きます。

仕事内容

川原と毎週議論しながら、次の領域を横断して進めます。

• プロジェクト運営：企業との定例打ち合わせの準備と議事録、宿題の進行管理。社内の進捗を整理して経営陣に週１回報告する
• 採用：候補者との日程調整、面談の同席、求人票の更新
• 会計・会社運営：請求書の発行準備、経費の整理、プロジェクトごとの収支の集計と、会社運営に関わる事務
• 制作と当日運営：ワークショップの教材づくりのサポートと当日の運営（01と共通）

このポジションで得られること

• 共同創業者でIBM出身のコンサルタントの直下で、コンサルティングの基礎とプロジェクトマネジメントを実案件で学べること
• ベンチャー・スタートアップが大きくなる過程を、中に入って経験できること
• 幅広く任される中で、自分の強みと活躍できるフィールドが分かること

働き方と選考

• 大学生・大学院生が対象です（学年は問いません）。勤務地は早稲田大学内のオフィスと、各プログラムの実施地です。土日に開催するプログラムがあります
• 選考：エントリー → カジュアル面談（オンライン30分）→ 代表面談 → メンバーとのコミュニケーションや業務（コンテンツ作りなど）の体験 → 最終面接またはオファー面談。結果は3営業日以内にお伝えします
• 採用人数：1名。週16時間以上、期間は6か月以上

歓迎スキル

• 生成AIを日常的に使い、調べる・書く・整理する作業を自分で速くしていること
• 長期インターンやゼミで進行管理をした経験。提案書や報告書を書いた経験
• 数字を扱うことが苦にならないこと
• CourseVALUのプログラムに参加した経験

求める人物像

• 答えのない課題（初めての企業、初めてのワークショップ）に対して、自ら仮説を立て、検証を設計・実行できる方
• 企業のご担当者や学生、社内のメンバーを巻き込み、合意形成から実行まで前に進められる方
• 経営陣を含め誰に対しても、学生の学びと事業をより良くするために、建設的な議論ができる方
• 週15時間以上コミットでき、平日に週3日以上、早稲田大学のオフィスに出社できる方

応募概要

給与

時給1,300円〜
※月収の目安：78,000〜100,000円（最初。稼働時間によります）
活躍次第で昇給あり
交通費：支給します（通勤・出張とも実費）

勤務地

早稲田大学 早稲田キャンパス内 19-3号館 アントレプレナーシップセンター07室（東京都新宿区西早稲田1-22-3。西早稲田駅 徒歩5分）、および各プログラムの実施地
対面勤務（リモートは原則ありません）

雇用形態

アルバイト（有期雇用）

勤務体系

稼働：週12時間以上。週3以上オフィス勤務が望ましい。
勤務時間：09:00〜21:00の間でシフト制
休憩：6時間を超える日に60分
残業：ありません
開始：2026年10月以降（相談可）
期間：6か月以上を推奨

試用期間

あり（3か月）。条件は変わりません

福利厚生

• 交通費支給（通勤・出張とも実費）
• 経営陣との定期1on1
• 月1回のボードゲーム大会
• PCは貸与しません。自分のPCを使います。必要なソフトとアカウントは会社が用意します