【東京】採用ブランディングマネージャー

業務内容 ミッション 会社のブランド価値と採用競争力を最大化する。 採用ターゲット（特に新卒層）に対する魅力訴求を戦略的に設計・実行し、学校アライアンス、オウンドメディア、採用イベント等を通じて、「入社したい会社」として選ばれる状態をつくる。 あわせて、社員に対するインナーブランディングを通じて「ここで働き続けたい、誇りを持って語れる会社」を実現し、採用ブランドと社内カルチャーの一貫性を担保する。

業務内容 採用ブランディング戦略の策定・実行 全社の採用ブランド戦略の立案と推進 EVP（Employee Value Proposition）の定義と社内浸透 採用ターゲット別のブランドメッセージ設計 採用ブランディングKPIの設定・モニタリング・改善 経営層・関連部門との戦略すり合わせ 新卒採用ブランディング 新卒向け採用コンセプト・クリエイティブの企画 インターンシップ、1day仕事体験、ワークショップの企画・運営 会社説明会、キャリアフォーラム、座談会等の設計 採用広報・オウンドメディア運営 採用サイト、採用オウンドメディアの企画・運営・改善 社員インタビュー、事業紹介、カルチャー発信コンテンツの制作 仕事用SNS（YouTrust、LinkedIn、Wantedly等）および一般SNS（X、Instagram等）での採用広報 インナーブランディング・社内コミュニケーション 全社集会「Nextbeat Summit」の企画・運営推進（人事部担当者と協働） 社内向けブランドメッセージ・ストーリーの設計と発信 クルーを巻き込んだカルチャー浸透施策（社内報、社内イベント等）の企画 クルーがアンバサダーとして社外発信するための仕組みづくり（発信支援、ガイドライン整備等） 学校・大学アライアンス構築ターゲット大学・学部の特定と関係構築 大学キャリアセンターとの連携窓口 寄附講座の企画・運営 キャンパスリクルーティングの企画 高専・専門学校等、対象校の戦略的拡大 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

本ポジションの魅力 広報機能を採用戦略と統合し、新しい役割を自ら設計できる裁量 経営層と連携した全社ブランド戦略への関与 大学・研究機関との長期的ネットワーク構築による社外資産の形成 採用・ブランディング・広報の境界を超えたキャリア形成 応募要件 必須要件 広報・PR、マーケティング、採用のいずれかの領域で5年以上の実務経験 ブランディング戦略、またはコミュニケーション戦略の立案・実行経験 コンテンツ企画・制作のディレクション経験 プロジェクトマネジメント能力（複数プロジェクトの並行推進） 社内外ステークホルダー（経営層、大学、メディア、代理店等）との折衝経験 歓迎要件 新卒採用、採用広報の実務経験 大学・教育機関とのアライアンス構築経験（寄附講座、キャンパスリクルーティング等） インナーブランディング、社内コミュニケーション設計の経験 全社イベント・社内カンファレンスの企画・運営経験 オウンドメディアの立ち上げ・運営経験 デジタルマーケティング、SNSマーケティングの知見 動画・クリエイティブ制作のディレクション経験 採用領域におけるデータ分析・効果測定経験 外部パートナー（代理店、制作会社、フリーランス等）を活用したプロジェクト推進経験 求める人物像 会社のビジョンと文化を深く理解し、魅力的に翻訳・伝達できる 学生・若年層のインサイトを捉え、共感を生むコミュニケーションができる 中長期の視点で関係性を構築する忍耐力がある クリエイティブとロジックの両面で企画を推進できる 社内の多様な部門を巻き込み、協働を引き出せる