生産推進_建設業務設計

【施工管理経験者向け／業務プロセス設計】現場の知見を仕組みに変え、建設サプライチェーンを変革する

仕事概要

施工管理経験者へ。

施工管理の仕事は、工程・品質・安全の管理だけではありません。
現場では、図面や仕様の確認、軽微な設計・図面調整、資材の調達、協力会社との調整など、複数の業務を横断しながら、日々さまざまな判断が行われています。

BALLASでは、こうした施工管理経験者が培ってきた知識や判断を整理・構造化し、他の案件でも再利用できる業務プロセスへと変えていきます。

目指すのは、現場で行われてきた作業を工場製作へ移行する「オフサイト施工」の推進です。
その実現には、設計・調達・製造をつなぎ、現場ごとに異なる条件や判断を再現可能な仕組みに変えることが欠かせません。

一つの現場で培った知見を、数多くの現場で活用できる仕組みに変える。
施工管理の経験を起点に、建設業の新しい供給プロセスを設計する仕事です。

この挑戦は、国土交通省がi-Construction 2.0で推進するオフサイト化や建設現場の生産性向上にも通じるものです。

業務内容

* 施工管理で培われた業務知識や判断基準の整理・構造化
* 設計・調達・製造を横断する業務プロセスの設計・改善
* 現場条件や製作上の制約を踏まえた業務フローの標準化
* 社内外の関係者と連携した新しい業務プロセスの実装・改善

具体的な業務例

店舗、商業施設、オフィス、ホテルなどで使用する特注建設部材の製作、納品に向けた工程管理、調達業務、コスト管理、施工管理、図面作成、および営業活動に携わっていただきます。

* 製作金物（什器、手摺などの建築部材等）の設計、作図
* チーム内で作図された図面の検図
* 設計プロセスの改善に向けた企画業務
* 設計パートナー会社への作図依頼、折衝
* 顧客先やパートナ先への同行訪問

代表・木村の起業への想い

なぜBALLASを立ち上げたのか

1400年以上にわたり日本の発展を支えてきた建設業界は、今なお社会インフラを支える巨大産業です。一方で、現場では深刻な職人不足や、アナログで不透明な調達プロセスによる過度な調整負担など、産業全体の生産性を阻害する課題が残されています。

多重請負構造の中で分断されてきた設計・調達・製造・施工のプロセスをデータでつなぎ直し、人とAIが協働できる業務構造へ再設計することで、人が創造的な仕事や本質的な意思決定に集中できる産業を実現したい。
その想いから、BALLASを創業しました。

> BALLASが目指すのは、*\顧客・パートナーにDXを強制しないDX\*です。
建設部材の調達プラットフォーム「BALLAS」は、自らがサプライヤーとして設計・調達・製造に携わりながら一次情報を蓄積し、業界の標準化・最適化を推進しています。「BALLASに頼めば、やり方を変えずに業務が最適化されていく」そんな体験を提供していきたいと考えています。

【参考：サプライヤーBALLASという戦略】
■取締役COO中西「川下から川上へ、サプライチェーンをかえる」

BALLASという組織の3つの魅力

① 産業変革の最前線で、事業と組織の両方をつくるフェーズ

IPOを目指す成長過程にありながら、事業・組織ともに未完成。
仕組みづくりや新たな挑戦の機会が数多くあります。

【参考：投資家対談】
■非住宅分野の工業化（大和ハウス工業とBALLASのチャレンジ）

■AI時代の建設業の在り方(山九株式会社と、BALLASのチャレンジ)

■建設サプライチェーンを絶やさない(日揮株式会社と、BALLASのチャレンジ)

② AI Nativeな働き方を実践する組織

Gemini、NotebookLM、ClaudeなどのAIツールを全社員が活用。
AIを個人の工夫に留めず、組織の生産性向上につなげる取り組みを推進しています。

【参考：投資家対談】
AIと相性のよいBALLASという事業(Z VCからみたBALLAS)

③ 強みを伸ばしながら成長できる人事制度

マトリクス型キャリアモデルを採用。
マネジメントだけでなく、専門性を高めるキャリアも選択できる環境です。
【参考：BALLASの組織開発】
共同創業者 執行役員 コーポレート本部 責任者益田の記事

必須スキル

施工管理経験者へ。

施工管理の仕事は、工程・品質・安全の管理だけではありません。
現場では、図面や仕様の確認、軽微な設計・図面調整、資材の調達、協力会社との調整など、複数の業務を横断しながら、日々さまざまな判断が行われています。

BALLASでは、こうした施工管理経験者が培ってきた知識や判断を整理・構造化し、他の案件でも再利用できる業務プロセスへと変えていきます。

目指すのは、現場で行われてきた作業を工場製作へ移行する「オフサイト施工」の推進です。
その実現には、設計・調達・製造をつなぎ、現場ごとに異なる条件や判断を再現可能な仕組みに変えることが欠かせません。

一つの現場で培った知見を、数多くの現場で活用できる仕組みに変える。
施工管理の経験を起点に、建設業の新しい供給プロセスを設計する仕事です。

この挑戦は、国土交通省がi-Construction 2.0で推進するオフサイト化や建設現場の生産性向上にも通じるものです。

業務内容

* 施工管理で培われた業務知識や判断基準の整理・構造化
* 設計・調達・製造を横断する業務プロセスの設計・改善
* 現場条件や製作上の制約を踏まえた業務フローの標準化
* 社内外の関係者と連携した新しい業務プロセスの実装・改善

具体的な業務例

店舗、商業施設、オフィス、ホテルなどで使用する特注建設部材の製作、納品に向けた工程管理、調達業務、コスト管理、施工管理、図面作成、および営業活動に携わっていただきます。

* 製作金物（什器、手摺などの建築部材等）の設計、作図
* チーム内で作図された図面の検図
* 設計プロセスの改善に向けた企画業務
* 設計パートナー会社への作図依頼、折衝
* 顧客先やパートナ先への同行訪問

代表・木村の起業への想い

なぜBALLASを立ち上げたのか

1400年以上にわたり日本の発展を支えてきた建設業界は、今なお社会インフラを支える巨大産業です。一方で、現場では深刻な職人不足や、アナログで不透明な調達プロセスによる過度な調整負担など、産業全体の生産性を阻害する課題が残されています。

多重請負構造の中で分断されてきた設計・調達・製造・施工のプロセスをデータでつなぎ直し、人とAIが協働できる業務構造へ再設計することで、人が創造的な仕事や本質的な意思決定に集中できる産業を実現したい。
その想いから、BALLASを創業しました。

> BALLASが目指すのは、*\顧客・パートナーにDXを強制しないDX\*です。
建設部材の調達プラットフォーム「BALLAS」は、自らがサプライヤーとして設計・調達・製造に携わりながら一次情報を蓄積し、業界の標準化・最適化を推進しています。「BALLASに頼めば、やり方を変えずに業務が最適化されていく」そんな体験を提供していきたいと考えています。

【参考：サプライヤーBALLASという戦略】
■取締役COO中西「川下から川上へ、サプライチェーンをかえる」

BALLASという組織の3つの魅力

① 産業変革の最前線で、事業と組織の両方をつくるフェーズ

IPOを目指す成長過程にありながら、事業・組織ともに未完成。
仕組みづくりや新たな挑戦の機会が数多くあります。

【参考：投資家対談】
■非住宅分野の工業化（大和ハウス工業とBALLASのチャレンジ）

■AI時代の建設業の在り方(山九株式会社と、BALLASのチャレンジ)

■建設サプライチェーンを絶やさない(日揮株式会社と、BALLASのチャレンジ)

② AI Nativeな働き方を実践する組織

Gemini、NotebookLM、ClaudeなどのAIツールを全社員が活用。
AIを個人の工夫に留めず、組織の生産性向上につなげる取り組みを推進しています。

【参考：投資家対談】
AIと相性のよいBALLASという事業(Z VCからみたBALLAS)

③ 強みを伸ばしながら成長できる人事制度

マトリクス型キャリアモデルを採用。
マネジメントだけでなく、専門性を高めるキャリアも選択できる環境です。
【参考：BALLASの組織開発】
共同創業者 執行役員 コーポレート本部 責任者益田の記事

歓迎スキル

・施工管理・調達・設計等の業務フロー改善や標準化に取り組んだ経験
・現場での判断基準や業務手順を整理し、マニュアル・チェックリスト等に落とし込んだ経験
・建設部材の製作図・施工図の確認、製作会社との仕様調整経験
・複数案件・複数現場での業務改善やノウハウの横展開経験
・CAD・BIM・積算ソフト等の活用経験
・デジタルツールを活用した業務効率化・自動化経験
・建築士または建築施工管理技士資格の保有者

求める人物像

求める人物像

・施工管理で培った幅広い実務知識を、個別案件だけでなく建設業全体の生産性向上に活かしたい方
・自身の経験や判断を言語化し、他の人でも再現できる仕組みに変えていくことに関心がある方
・特定の専門領域に閉じず、設計・調達・製作・施工を横断して課題を捉えられる方
・既存のやり方にとらわれず、AIやデジタル技術を活用した新しい業務プロセスの構築に挑戦したい方

一緒に働くメンバー

工務店、建材商社営業、建設メーカー出身者など、現場経験者が多数活躍しています！
例えば、
・住宅FC事業にて、実施設計・資材調達・現場管理を一貫して担当
・木造住宅の構造設計やプレカット図面作成、生産管理に従事
・工務店の立ち上げ支援など、現場と経営の両面からものづくりを推進
・建設業界の属人化や人材不足といった構造課題の解決を志してBALLASへ参画
現場で培った知見を活かしながら、建設業界の新しい仕組みづくりに挑戦について
是非ご覧ください。

TEAM BALLAS

平均年齢は32.4歳。
若い組織でありながら、設計・施工・調達・生産管理など、それぞれの領域で実務経験を積んだプロフェッショナルが集まっています。
職種や役職に関わらず、互いを尊重しながらフラットに議論し、より良い顧客価値の創出に向き合っています。

また、BALLASには11条からなる「BALLAS信条」があり、メンバー一人ひとりが以下のような価値観を大切にしています。

* ゴール思考
* 組織での付加価値最大化
* 他責にしない

こうした価値観を共有しながら、産業変革に挑戦しています。

応募概要

給与

■想定年収
500万円～700万円

月給制
月給420,000円～584,000円

※固定残業代40.0時間分、94,000円～131,000円を上記に含めております。
※固定残業代を超える労働時間を行った場合は別途支給致します。

勤務地

①神田オフィス
東京都千代田区神田須田町2-1-1 MA SQUARE AKIHABARA 5階
②大阪オフィス
大阪府大阪市中央区平野町3-1-6 BizMiiX Yodoyabashi 3階

※リモートワーク可能
※2026年6月時点

雇用形態

正社員

勤務体系

・フレックスタイム制（コアタイム10：00～14：00）
・所定労働時間：8時間00分　休憩60分
・残業：有（平均残業時間30時間）
・残業手当：固定残業代制（固定40.0時間）、超過分別途支給
・年間休日120日（内訳：完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、年末年始）
・有給休暇：入社直後10日、最高20日付与

試用期間

有　3か月（試用期間中の勤務条件：契約社員）

福利厚生

■AI Nativeな働き方
Gemini、NotebookLM、Claudeなどの生成AツールIを全社員が利用可能。
AIを組織の標準装備として活用し、生産性向上や学習の加速を支援しています。

■その他事項
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・貸与PC有
・資格取得、書籍、セミナー等自己研鑽費用補助
・カフェ代補助