PdM（マネージャー）

PdM（マネージャー）

仕事概要

募集背景

みらい翻訳は、機械翻訳SaaS「Mirai Translator」を中核とする文書翻訳プロダクトに加え、音声翻訳、LLMを活用した生成AIプロダクトへと事業を拡大しています。

プロダクトと顧客が増える一方で、プロダクトマネジメント室は現在、室長（CPO兼務）の直下にメンバーがフラットに並ぶ体制です。これまでメンバーの育成やアサイン、領域ごとの戦略の深掘りは室長が全プロダクトを横断して担ってきましたが、事業の広がりに対してこの体制では、一つひとつの領域を考え抜くことも、メンバーと向き合うことも、十分にはできなくなってきました。

そこで、担当領域のプロダクト戦略とメンバーのマネジメントを担っていただくマネージャーを募集します。室全体はCPOが統括し、本ポジションはその下で一つの領域の戦略・実行・チームを持つ役割です。

主な業務内容

担当領域のプロダクトの価値最大化と、チームが成果を出せる状態づくりの両方を推進していただきます。

• 担当領域のプロダクト戦略・ロードマップの立案と意思決定の主導（全社のプロダクトポートフォリオはCPOが統括し、担当領域の戦略は本ポジションが一次オーナーとなります）
• 担当領域のPdMメンバー（数名）のマネジメント：目標設定・評価・1on1・育成、案件アサイン
• PdM採用への参画（書類選考・面接）
• 担当領域のプロダクトマネジメント実務（プレイング）
• PdMの役割定義・責任範囲の整理など、組織づくりへの参画

※担当領域はご経験・志向に応じて決定します

ポジション魅力

• 担当領域の戦略から実行・チームまでを一気通貫で持てるポジション。裁量範囲は着任時に定義
• マネジメントの仕組みや役割定義がこれから整うフェーズであり、出来上がった組織を回すのではなく作る側に立てる
• 成果と志向に応じて、より広くプロダクト組織を担っていただく可能性あり

配属先

PdM室11名
（PdM4名の他、UIUXデザイナー、データサイエンティストが所属しています）

参考

• 会社紹介資料

*\従事すべき業務の変更範囲\*
変更の範囲：将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります

必須スキル

募集背景

みらい翻訳は、機械翻訳SaaS「Mirai Translator」を中核とする文書翻訳プロダクトに加え、音声翻訳、LLMを活用した生成AIプロダクトへと事業を拡大しています。

プロダクトと顧客が増える一方で、プロダクトマネジメント室は現在、室長（CPO兼務）の直下にメンバーがフラットに並ぶ体制です。これまでメンバーの育成やアサイン、領域ごとの戦略の深掘りは室長が全プロダクトを横断して担ってきましたが、事業の広がりに対してこの体制では、一つひとつの領域を考え抜くことも、メンバーと向き合うことも、十分にはできなくなってきました。

そこで、担当領域のプロダクト戦略とメンバーのマネジメントを担っていただくマネージャーを募集します。室全体はCPOが統括し、本ポジションはその下で一つの領域の戦略・実行・チームを持つ役割です。

主な業務内容

担当領域のプロダクトの価値最大化と、チームが成果を出せる状態づくりの両方を推進していただきます。

• 担当領域のプロダクト戦略・ロードマップの立案と意思決定の主導（全社のプロダクトポートフォリオはCPOが統括し、担当領域の戦略は本ポジションが一次オーナーとなります）
• 担当領域のPdMメンバー（数名）のマネジメント：目標設定・評価・1on1・育成、案件アサイン
• PdM採用への参画（書類選考・面接）
• 担当領域のプロダクトマネジメント実務（プレイング）
• PdMの役割定義・責任範囲の整理など、組織づくりへの参画

※担当領域はご経験・志向に応じて決定します

ポジション魅力

• 担当領域の戦略から実行・チームまでを一気通貫で持てるポジション。裁量範囲は着任時に定義
• マネジメントの仕組みや役割定義がこれから整うフェーズであり、出来上がった組織を回すのではなく作る側に立てる
• 成果と志向に応じて、より広くプロダクト組織を担っていただく可能性あり

配属先

PdM室11名
（PdM4名の他、UIUXデザイナー、データサイエンティストが所属しています）

参考

• 会社紹介資料

*\従事すべき業務の変更範囲\*
変更の範囲：将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります

歓迎スキル

• 少人数・立ち上げ期のプロダクト組織での業務経験
• エンタープライズ向けSaaSプロダクトの経験
• 翻訳・自然言語処理・LLM/生成AI領域への関心または経験

求める人物像

• ミッションビジョンに共感いただける方
• 自分の成果だけでなく、メンバーの成長とチームの成果にやりがいを感じられる方
• 事業の大きな方向性は経営と共有しつつ、その中での設計・提案・実行を主体的にリードしたい方
• チームを跨いだポジティブなコミュニケーションができる方
• 過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力をお持ちの方

応募概要

給与

勤務地

[雇入れ直後]
本社：東京都渋谷区渋谷二丁目22番3号　渋谷東口ビル 2F
及び テレワーク勤務規程に規定する在宅勤務の就業場所

※転勤なし
※フルリモート可能
原則国内限定に限りフルリモートでの働き方を許可しております
（初日PC受け渡し/オンボーディング/セミナー・イベント等出社あり）

[変更の範囲]
会社の定める場所

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務補足

• 裁量労働制（7.5h勤務）
• ご参考：始業9:30-終業18:00
• 平均残業：20-30h/月

■昇給賞与
昇給年2回
※賞与：実績/業績に応じて支給

■休日・休暇

• （26年）年間休日131日（1/1起算日）
• 年次有給休暇11～20日（入社月より付与）
• 完全週休二日制（土・日）
• 夏季休暇3日・季節休暇3日、年末年始休暇
• 時間休暇あり

試用期間

3ヶ月

福利厚生

■手当等
・扶養手当（配偶者10,000円、18歳未満の子ども1人につき5,000円）
・住宅補助（満40歳以下、かつ自己名義で賃貸契約している社員に対し賃貸契約金額に基づき支給）
・リモートワーク手当（在宅勤務日数に応じて支給 200円/日）
・ジムorマッサージ費（月1回／最大10,000円まで補助）
・BYOD制度_携帯電話費用（1万2,000円/月支給）
・業務スキル向上支援（書籍購入,セミナー受講,資格受験費等 上限5,000円/月支給）
・インフルエンザ予防接種助成金
・結婚手当
・特許報奨金支給
◼︎その他福利厚生
・PCはMacまたはWindowsから選択可
・私服勤務OK
・副業可
・リファラル採用報奨金
・社員懇親会あり（創立記念懇親会等）
・アフター6コミュニケーション

■保険
社会保険・労働保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）