Learning & Development Partner

Jouw verantwoordelijkheden

Learning & Development-strategie

• Je ontwikkelt en optimaliseert een L&D-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Je vertaalt businessnoden naar concrete leer-, talent- en ontwikkelinitiatieven.
• Je bouwt mee aan een duurzame leercultuur en adviseert rond future skills, competentiemanagement en organisatieontwikkeling.

Talentontwikkeling en loopbaanbeleid

• Je werkt competentiemodellen, groeipaden en interne mobiliteitstrajecten uit.
• Je ondersteunt talent reviews, succession planning en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers, leidinggevenden en high potentials.
• Je geeft mee vorm aan onboarding-, leiderschaps- en ontwikkelingsprogramma’s.

Business partnering

• Je werkt nauw samen met directie, management, HR Business Partners en de business.
• Je detecteert huidige en toekomstige competentienoden en adviseert managers bij ontwikkelingsvragen.
• Je faciliteert workshops, werkgroepen en strategische denkoefeningen rond leren en ontwikkeling.

Opleidingsbeleid en leveranciersmanagement

• Je bepaalt welke leeroplossingen het best aansluiten bij de noden van de organisatie.
• Je selecteert en evalueert externe opleidingspartners.
• Je bewaakt de kwaliteit, relevantie en impact van leerinitiatieven.

Impactmeting en continue verbetering

• Je definieert KPI’s en succesindicatoren voor L&D-initiatieven.
• Je evalueert de effectiviteit van opleidingen en ontwikkelprogramma’s.
• Je rapporteert inzichten aan management en directie en formuleert verbeteracties op basis van data en feedback.

Digitale leervormen

• Je bent het aanspreekpunt voor het LMS in België.
• Je denkt mee over digitale leeroplossingen, e-learnings en nieuwe tools.
• Je zoekt proactief naar toepassingen die leren toegankelijker, efficiënter en impactvoller maken.