HR Business Partner (People Partner Expert)

Intern draagt deze functie de titel People Partner Expert. Werken binnen de People & Social Relations Tribe Maak van mensen een drijvende kracht achter succes Bij Telenet geloven we dat sterke bedrijfsprestaties beginnen bij mensen. Als People Partner Expert ben je een vertrouwde adviseur voor Tribe Leads, People Leaders en leadership teams.

Je helpt om de ambities van de business te vertalen naar people-initiatieven die groei, transformatie, betrokkenheid en organisatorische effectiviteit ondersteunen. Je maakt deel uit van de People & Social Relations Tribe, een community van ervaren professionals die people-gerelateerde thema’s mee vormgeven, ondersteunen bij uitdagingen binnen de business en bijdragen aan een gezonde, inclusieve en performante organisatie.

Samen brengen we de People Strategy in lijn met de doelstellingen van de business, versterken we leiderschap en talentmanagement, ondersteunen we bedrijfstransformaties en dragen we bij aan een positief sociaal klimaat. Jouw rol als People Partner Expert Als People Partner Expert ben je de strategische people partner voor verschillende businessdomeinen. Je brengt de prioriteiten van de business en de behoeften van medewerkers met elkaar in evenwicht en daagt leiders uit om doordachte beslissingen te nemen die zowel de prestaties van de organisatie als de medewerkerservaring versterken.

Je bouwt sterke partnerships uit binnen de organisatie en geeft onderbouwd advies over workforce planning, talent, leiderschap, cultuur en organisatieontwerp. Je voelt je comfortabel in een veranderende omgeving en ondersteunt leiders bij transformaties, waarbij je waakt over een consistente en mensgerichte aanpak.

Wat ga je doen?

Strategisch business partnering Je bent een vertrouwde partner voor Senior Leadership en leiders binnen de organisatie. Je vertaalt de strategie van de business naar people-prioriteiten en concrete actieplannen. Je adviseert leiders over organisatorische effectiviteit, workforce planning en organisatieontwerp.

Je gebruikt people insights en data om besluitvorming te ondersteunen en impact te meten. Je ondersteunt leadership teams bij organisatorische veranderingen en bedrijfstransformaties en neemt daarbij de leiding over de people-gerelateerde thema’s. Je helpt duurzame oplossingen vorm te geven en te implementeren die aansluiten bij de toekomstige behoeften van de business.

Leiderschap, talent & cultuur Je begeleidt leiders op het vlak van talentmanagement, performancegesprekken en de ontwikkeling van medewerkers. Je faciliteert belangrijke people-processen en zorgt voor een consistente toepassing binnen de business. Je stimuleert initiatieven die leiderschapscapaciteiten en de effectiviteit van teams versterken.

Je draagt bij aan een inclusieve, betrokken en performante cultuur. Employee & social relations Je draagt bij aan een gezond sociaal klimaat en constructieve werknemersrelaties. Je adviseert leiders over complexe people-vraagstukken en bewaakt daarbij het evenwicht tussen de belangen van de business en die van medewerkers.

Je werkt nauw samen met experten binnen Social Relations en waakt over de naleving van de arbeidswetgeving en het bedrijfsbeleid. Je helpt gevoelige organisatorische situaties op een professionele en integere manier te begeleiden. Community & samenwerking Je levert een actieve bijdrage aan de People Partner-community.

Je deelt best practices en helpt het vakgebied van HR Business Partnering verder te versterken. Jouw profiel als People Partner Expert Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring. Je hebt ruime ervaring binnen HR Business Partnering, People Partnering of een vergelijkbare strategische people-rol.

Je hebt een sterk businessinzicht en begrijpt snel de prioriteiten en uitdagingen van een organisatie. Je bent sterk in stakeholdermanagement en weet anderen te beïnvloeden en mee te krijgen. Je hebt ervaring met het ondersteunen van leiders in complexe en veranderende omgevingen.

Je hebt ervaring met change management en organisatorische transformaties. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en kunt data vertalen naar concrete en bruikbare inzichten. Je beschikt over sterke communicatie- en facilitatievaardigheden.

Je hebt een goede kennis van arbeidswetgeving en werknemersrelaties.