HR Manager

Organisatiestructuur bewaken — Je houdt de vinger aan de pols van bezetting, rollen en processen . Je stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp. Compliance over meerdere sites — Je zorgt dat alle HR‑processen correct en uniform verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd.

Sparringpartner voor payroll & rekrutering — Je voert niet zelf uit, maar bewaakt kwaliteit, ondersteunt je team en grijpt in wanneer iets vastloopt. People management — Je bent het eerste aanspreekpunt voor lokale leidinggevenden en begeleidt hen in personeelsbeslissingen. HR‑projecten trekken — Van tijdsregistratie tot arbeidsreglementen , groepsverzekering en harmonisatieprojecten : jij houdt de regie.

Rapportering — Je vertaalt wat er leeft op de werkvloer naar heldere inzichten voor het management. Rekrutering opvolgen — Je d etecteert noden , spart met de Talent Acquisition Specialist en volgt kritieke instroomdossiers op. Begeleiden van overnames — Je helpt mentaliteit en cultuur gelijktrekken en ondersteunt bij integratie van nieuwe KMO‑teams.

Aansturen van HRBP’s — Je overziet hun operationele werk en bent hun sparringpartner. Vakbondservaring — Je bereidt de organisatie mee voor op sociale verkiezingen Must haves Bachelor - of masterdiploma in een relevante richting. Minstens 5 jaar ervaring als HR Manager, met aantoonbare verantwoordelijkheid.

Ervaring met arbeiderspopulaties en operationele HR‑contexten. Sterk in soft HR én cijfermatige analyse . Ervaring met meerdere entiteiten/sites tegelijk.

Vlotte communicatie in Nederlands en Engels . Je werkt autonoom, plant je aanwezigheid op sites zelf in en houdt overzicht. Nice to haves Ervaring met overname‑integraties .

Kennis van Frans . Ervaring met vakbonden of sociale verkiezingen. Affiniteit met transport, productie of warehousing .