HR Business Partner

Als HR Business Partner combineer je operationele HR-taken met strategische ondersteuning .

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Adviseren en begeleiden van managers rond performance management , talentontwikkeling en personeelsvraagstukken
• Meewerken aan HR-projecten rond cultuur, leiderschap, employee experience en organisatieontwikkeling
• Ondersteunen bij individuele dossiers, employee relations en people management-uitdagingen
• Coördineren van processen rond talent reviews , opvolgingsplanning en personeelsplanning
• Begeleiden van de volledige performancecyclus , van doelstellingen tot evaluatiegesprekken
• Rekruteren van zowel arbeiders- als bediendeprofielen, inclusief screening en sollicitatiegesprekken
• Uitwerken van initiatieven rond employer branding en instroom van talent
• Coördineren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's
• Opvolgen van verzuimcijfers en samenwerken met leidinggevenden rond duurzame inzetbaarheid
• Analyseren van HR-data en rapporteringen ter ondersteuning van strategische beslissingen
• Back-up bieden voor payroll en HR-administratie waar nodig Must haves
• Een B achelordiploma in Human
• Resources, Psychologie, Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring
• Minstens 3 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie, HR Business
• Partner-rol of talentmanagementomgeving
• Ervaring met rekrutering en employer branding
• Vlotte kennis van Nederlands en Engels
• Nice to haves Kennis van Belgische sociale wetgeving
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday
• Kennis van het Frans
• Ervaring met change management, employer branding of organisatieontwikkeling