HR Business Partner

Ben jij een ambitieuze HR-professional met een eerste stevige ervaring op zak en klaar voor een rol met impact? Voor een internationale en vooruitstrevende organisatie zoeken we een HR Business Partner die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij het creëren van een sterke, betrokken en performante werkomgeving. In deze functie krijg je de kans om een brede HR-verantwoordelijkheid op te nemen.

Je bent een vertrouwde sparringpartner voor managers, werkt mee aan talentontwikkeling en rekrutering , en draagt bij aan uiteenlopende HR-projecten die rechtstreeks impact hebben op de organisatie en haar medewerkers.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner combineer je operationele HR-taken met strategische ondersteuning .

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Adviseren en begeleiden van managers rond performance management , talentontwikkeling en personeelsvraagstukken
• Meewerken aan HR-projecten rond cultuur, leiderschap, employee experience en organisatieontwikkeling
• Ondersteunen bij individuele dossiers, employee relations en people management-uitdagingen
• Coördineren van processen rond talent reviews , opvolgingsplanning en personeelsplanning
• Begeleiden van de volledige performancecyclus , van doelstellingen tot evaluatiegesprekken
• Rekruteren van zowel arbeiders- als bediendeprofielen, inclusief screening en sollicitatiegesprekken
• Uitwerken van initiatieven rond employer branding en instroom van talent
• Coördineren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's
• Opvolgen van verzuimcijfers en samenwerken met leidinggevenden rond duurzame inzetbaarheid
• Analyseren van HR-data en rapporteringen ter ondersteuning van strategische beslissingen
• Back-up bieden voor payroll en HR-administratie waar nodig Must haves
• Een B achelordiploma in Human
• Resources, Psychologie, Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring
• Minstens 3 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie, HR Business
• Partner-rol of talentmanagementomgeving
• Ervaring met rekrutering en employer branding
• Vlotte kennis van Nederlands en Engels
• Nice to haves Kennis van Belgische sociale wetgeving
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday
• Kennis van het Frans
• Ervaring met change management, employer branding of organisatieontwikkeling