職務内容

募集背景

セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォーム「Safie」を展開しています。ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、さらなる組織成長を牽引するための強固な人事基盤づくりが急務となっています。

本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。

当社について

事業内容: クラウド映像プラットフォーム「Safie」の開発・提供。防犯用途にとどまらず、建設・小売・製造などの現場における人手不足解決や業務効率化（映像DX）を推進しています。
実績・成長性: 国内クラウド録画サービス市場シェア54.3%（No.1）、ARR 145.2億円。堅牢な財務基盤と高い成長率を両立する東証グロース上場SaaS企業です

ポジションの魅力・やりがい

• 経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割
  
  急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。


• 組織変革の中核を担う経験
  
  国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。


• 多様なキャリアパスと専門性の深化
  
  人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。

業務内容

人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。

【業務例】
◆人事制度の運用（即戦力として）

• 評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応


• 人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います）


• その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など

◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲）

• 人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画


• AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進

配属部門・メンバー構成

経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ

メンバー構成

• 経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP）


• グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP）


• メンバー（人材開発担当）
  ※少数精鋭ながらも組織の根幹を支える重要な役割を担っています。

応募資格（必須）

• 事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問）

応募資格（歓迎）

• 事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上）


• 上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験


• 各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験


• 人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験


• データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方

こんな方と働きたい！

• 「映像から未来をつくる」という当社のビジョンに共感できる方


• 高いコミュニケーション力・思考力をお持ちの方（論理的思考、傾聴力、相手の意図を汲み取る力、自らの経験から学びを得る内省力）


• 高い知的好奇心を持ち、自ら課題を発見して「こぼれ球」を拾いに行ける、組織に対するコミットメントが強い方


• これまでの知見を活かし、人事領域において積極的なデータ活用を進めていきたい方

労働形態

みなし労働時間制（40時間のみなし時間外手当を含む）

■従事すべき業務の変更の範囲

＜雇入れ直後＞経営サポート・バックオフィス運営全般、その他これらに付随する一切の業務
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務

■就業場所の変更の範囲

＜雇入れ直後＞ 本社　　
＜変更の範囲＞ 会社の定める場所

勤務時間

フレックスタイム制

• コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00）


• 標準労働時間は8時間/日

昇給・賞与

• 昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり

諸手当

• 通勤交通費（3万円/月上限）


• 近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）


• 役職手当

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）

福利厚生

• 
  

  関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入

  
  
  
  
  • 各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など
  
  
  
  


• 
  

  資格・学習補助
  業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担

  
  
  
  
  • セミナー・カンファレンスの参加費用
  
  
  • 書籍代・研修参加費用
  
  
  • 資格試験の受験費用
  
  
  • 登録費用（登録維持含む） など
  
  
  
  


• 
  

  従業員持株制度あり

  
  

▼オフィス内の環境

• フリードリンク


• インフルエンザ予防接種の補助


• 各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）

▼PCとデバイス

• 必要デバイスの貸与


• 社員全員に自社サービスのカメラ配布

社内制度

• リモートワーク：可能（ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています）

尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可（試用期間後、上長承認のもと適用）
・サーバーサイド、フロントエンドエンジニア
・画像認識AI開発エンジニア
・データエンジニア/データアナリスト
・モバイルエンジニア
・インフラ・SREエンジニア

• 
  

  副業：可能

  
  


• 
  

  新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。

  
  


• 
  

  メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。

  
  


• 
  

  異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。

  
  


• 
  

  社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。

  
  


• 
  

  FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。

  
  


• 
  

  生成AIツール利用：Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot

  
  

選考フロー

弊社の選考フローは以下の通りとなります。

▽書類選考
▽一次面接（オンライン）
▽二次面接（オンライン）
▽三次面接（最終/対面）　＋Web適性診断
▽内定（オファー面談実施有）

※一部職種により、選考フローが変更になる可能性や選考回数の増減がございます。

勤務地

東京都品川区西品川一丁目１番１号 住友不動産大崎ガーデンタワー
※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く）