【東京】年収650万～グループ7,000名のスタッフ領域のプロジェクトマネジメントリーダー募集

職務内容 グループの根幹を支える人事、経理、総務、法務といったスタッフ部門の業務効率化やデータ活用を目的として、新しいサービスやシステム（SaaS）の導入、既存システムの刷新プロジェクトを牽引するポジションです。 単なるシステムの管理に留まらず、各部門の業務を深く理解し、現場のキーパーソンと連携しながら、最適なシステムを選定・導入し、業務改革を成功に導くことがミッションです。 ITガバナンスや情報セキュリティポリシーを遵守し、経営上のリスクを統制しながらシステム導入していく役割も担います。

具体的には ・総務、人事、法務、経理などの主にスタッフ部門領域のシステムによる業務改善、デジタル推進を進めていくポジション ・各スタッフ部門と連携して全社に関わるシステムやサービスの企画・導入を推進 ・業務設計の上流から現場運用まで深く入り込み、デジタルの力で業務を「仕組み」として改善・再設計を行う ・単なるシステム導入にとどまらず、会社・グループの特性を理解し、拡大する事業やグループの今後を見据えて業務改善を提案していく役割・ユーザー部門からの課題、要望を受け、要件を整理しシステムやサービスの選定、セキュリティ確認、導入を行っていく ポジションの魅力 ・事業部門とデジタル部門の距離が近く、 スピード感ある意思決定 が可能 ・現場課題を起点に、 業務を根本から設計・改善できる裁量の広さ ・プロジェクトごとに予算・裁量があり、 自由度の高い開発 ができる ・プロジェクトの成功が、現場や事業部門と共有される “チームの達成感” として実感できる 参考記事 プロジェクト事例 応募資格（必須） ・最終学歴が高等専門学校・大学・大学院 ・社内外へのIT導入の企画・プロジェクトマネジメントのご経験（目安：1年以上） 応募資格（歓迎） ・スタッフ部門の業務知識: 人事、経理、総務など、担当領域の基本的な業務プロセスに関する理解 ・コミュニケーション能力: 経営層から現場担当者、外部ベンダーまで、多様な関係者と円滑に連携する力 ・ITガバナンスや情報セキュリティに関する知識・実務経験 求める人物像 ・事業部門と積極的に対話し、現場の本質的課題を見極めながら企画・提案できる方 ・自ら課題を見つけて動き、チームを巻き込みながらやりきる推進力を持つ方 ・既存の枠にとらわれず、遠慮せず発言・行動できる突破力のある方