［プライム上場｜急成長IT企業］労務ポジション

求人内容 人事労務室について 「淀みのないインフラをサステナブルに」 人事労務室では、Visionalグループ全体の共通基盤として「安定的で、効率的なインフラの提供」を担っています。 Visionalグループの特徴として、領域、規模、フェーズ、社員数が異なる事業や会社を複数かかえていることにあります。 私たちは、それぞれの事業成長を加速させるために、時には柔軟に、時には厳格に、常に「最適」な仕組みを構築・運用し続けることを使命としています。

本ポジションについて 「カオスを整え、きれいな水を流し続ける快感」 多角化が進むグループにおいて、労務の仕事はルーティンに留まりません。 新会社設立やPMI（組織統合）など、変化の激しい環境下で「いかに整合性を保ち、持続可能な運用へと昇華させるか」という、人事労務としての真の専門性が問われる環境です。 これまでのご経験やご志向に応じて、まずは強みを活かせる領域から業務をご担当いただき、将来的には他領域へのチャレンジや能力・志向に応じてマネジメントへの関与も可能なポジションです。

採用の背景 現在、人事労務室には17名のメンバーが在籍しており、各メンバーが高い専門性を持ちながら業務を分担・連携する体制をとっています。 今後は、より柔軟で強固な組織運営を目指し、ジョブローテーションを通じたスキルの相互補完やナレッジの共有を推進していく計画です。 その実現に向けて、業務を安定的に継続しつつ、新たな領域にチャレンジする余裕を生み出すための人員体制の強化が急務となっています。

今回の採用では、これまでのご経験やご志向に応じて最適な業務からご担当いただきながら、徐々に業務領域を広げていただける方をお迎えしたいと考えています。 成長中の組織フェーズで、「安定的で、効率的なインフラの提供」に主体的に関わっていただける仲間を募集します。 業務内容 Visionalグループ各社の以下業務領域からご経験に応じた業務を担当いただきます。

既存ルールの見直し、M＆Aや新規事業による新会社設立に伴う仕組み構築など、会社経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら業務推進する機会もあります。 ・入退社手続き、雇用契約管理、出向管理などの人事管理業務 ・社会保険手続き（社労士法人との連携含む）、給与・賞与計算関連対応 ・勤怠管理システム運用および各社との連携調整 ・就業規則の整備、法改正への対応、各種制度運用支援 ・副業申請・管理フローの運用 ・福利厚生制度（健康診断、ストレスチェック、慶弔対応など）の企画・運用 ・衛生委員会の事務局業務、メンタルヘルス対応や休職・復職支援などの厚生業務 ・人事システムの導入・運用管理、データ整備 ※「採用・人材開発・人事評価」といった各社固有の戦略が色濃く反映される領域については、各社ごとに運用しています。

人事労務室の特徴・魅力 ・複数のフェーズや規模、文化を持つ事業会社を横断的に支援する中で、汎用性の高い労務知見が得られます ・安定的な業務運用とあわせて、業務プロセスの標準化・効率化に取り組む機会が豊富です ・多様な事業・職種のプロフェッショナルとコミュニケーションを取り、支援を受けながら業務を行う環境にあり、専門性を高めながら、視野を拡げることがでます ・全社の残業時間が平均20h以下、フルフレックスをはじめとした働きやすい制度があり、ワークライフバランスが取りやすい環境です ・多様なバックグラウンドと専門知識を持つメンバーと、お互いの専門性を尊重し合いながら切磋琢磨できます 変化の多い環境だからこそ、人事労務室の力が企業運営を支える鍵になります。 ぜひ、Visionalグループの「働く土台」を一緒につくっていきましょう。

必須要件（MUST） ・事業会社における人事労務領域（主に人事管理、勤怠管理、社会保険、給与計算領域）での業務経験（目安：３年以上）またはそれに準ずる経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP等を用いたデータ管理・分析ができるレベル）を有する方 歓迎要件（WANT） ・組織の成長フェーズにおいて、人事労務インフラの整備・改善に主体的に取り組んだ経験をお持ちの方 ・人事システム導入や運用管理において一定の成果を出した経験がある方 ・社会保険労務士資格を保有されている方、または資格取得を目指して学習中の方 求める人物像 ・変化に柔軟に対応し、主体的に業務の幅を広げる意欲をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、連携できる方 ・業務改善や効率化に主体的に取り組める方 ・変化を前向きに捉え、新しい業務領域にもチャレンジできる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲と良好な関係を築ける方