中途採用担当（セールス/Biz採用）

募集背景 タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。 事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善のリードを担う中途採用担当です。

CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただく可能性があります。 配属部署 HR本部 人材戦略部 Biz採用グループ（10名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントについても発揮いただくチャンスがございます。

経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。 業務内容 まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた取り組みにも関わっていただきます。

中途採用戦略の立案・実行 事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 次世代型 組織・採用基盤の構築による生産性の最大化 AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化 メンバー育成計画策定・OJT・フィードバックのサポート ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス） 採用プロセス改善・データ分析 役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上） 両面型のエージェントのご経験（3年以上） 歓迎要件 従業員500名超の企業において採用を推進したご経験 年間数十名以上の採用経験 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 メンバーマネジメントのご経験（1年以上） HRBPのご経験 エンジニア採用の豊富なご経験 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 ポジションの魅力 「経営直結の採用」 で事業成長の鍵を握る 採用した人材がそのまま事業の成長に直結するため、採用活動そのものが経営にインパクトを与える重要なミッションです。

代表や役員と近い距離で議論し、事業戦略に深く関与しながら、「はたらく」のインフラを作るために必要な人材を自ら定義し、獲得していく手触り感をダイレクトに味わえます。 戦略立案から仕組みづくりまで上流から挑戦できる 単なる実務の実行に留まらず、認知改善や選考プロセスの再構築、採用ブランディングといった「採用の仕組み」そのものを創る経験ができます。 自ら課題を見つけ、戦略を描き、解決へと導くプロセスを通じて、事業の成長をリードする採用戦略家としてのスキルを磨けます。

人事領域のプロフェッショナルとして市場価値を高める 中途採用のマネジメント経験を深めることはもちろん、戦略立案を通じて得た組織や人材の知見を、HRBPや人材開発、人事企画といった幅広い人事領域へ昇華させるキャリアパスも描けます。 急成長する環境下で、常に新しい手法やトレンドを試し続け、人事のプロとして市場価値を飛躍的に高められる環境です。 参考資料