採用ブランドプロデューサー / HRBP（建築領域）

募集背景 SANUは創業7年目のスタートアップで、「Live with nature.」というブランドコンセプトのもと、人と自然が共生する社会の実現を目指すライフスタイルブランドです。 その世界観を最も象徴的に体現するのが、SANUの「建築」です。 自然とともに生きる建築のあり方を、私たちは事業の核として追求し続けています。

一方で、この挑戦の面白さや先進性は、まだ採用市場には届いていません。 「自然×建築といえば、まずSANU」——そう想起される状態をつくり、SANUのファンを増やし、そこから採用へとつなげていく。 SANUの建築領域の異質性を言語化し、世に届け、ファンを作り、仲間になっていくプロセスをリードする存在が、いまのSANUには必要です。

SANUという“チーム”や“人”、そして私たちがつくる建築そのものを、一つのブランドとして磨き、育て、届けていく。 その中心に立つ役割として、このポジションをオープンさせました。 また、採用後のオンボーディングや、建築部門のマネジメントの支援といった中長期で、建築の組織ブランドが向上するためのHRBP業務も担っていただきたいと思っています。

職務内容 「自然×建築」の面白さを世に届け、SANUの建築採用ブランドをつくる SANUの建築における“らしさ”や挑戦の面白さを引き出し、意味づけし、発信することで、採用ブランドを築いていく役割です。 そこで生まれた強い共感により、うまれたファンの方々に入社いただき、更にその熱量が高まる人事施策を行うことで、熱量の高い組織を作り続けます。

業務の一例

建築領域の採用ブランディング 「自然×建築といえばSANU」と想起される状態を目指した、打ち出し戦略の設計 建築・建築プロダクトの魅力や、そこで働く人の想い・こだわりを、コンテンツ（note・SNS・イベントなど）として言語化・発信 リクルーティング建築領域のポジションにおける採用計画の立案と実行 候補者体験を通じて“SANUらしさが滲み出る”選考プロセスの設計・運用 エージェントやリファラルなど、採用チャネルの開拓と関係構築 HRBP業務 建築領域のオンボーディングの設計 建築領域のマネジメントの支援 建築領域の制度設計 求める人物像 Live with nature. の理念に共感し、それを人・組織の力で広げていきたい方 人やチーム、そしてものづくりの現場に宿る“らしさ”を捉え、言語化・編集・発信することが好きな方 ゼロベースで課題を発見し、論理的に、粘り強く考えることができる方 カオスを前にしても一歩踏み込める、胆力のある方 所属した組織やチームに対して、強い愛を持ってきた方 必須要件 採用広報 / ブランドマネジメント / コンテンツマーケティング/ PR / 採用企画など、世の中にこだわりを持ってアウトプットをし、一定の成果を出した経験。

また、そのアクション自体が好きであること 複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験 論理的に考えて課題を発見し、施策を仮説検証しながら前に進められること リクルーターもしくは、マネジメントとして採用業務に関わってきたこと 歓迎要件 採用・リクルーティングの実務経験 建築・不動産・ものづくりなど、専門領域の魅力を伝えることへの関心や知見 カルチャーデックや採用ピッチ資料などの企画・編集経験 ブランドマネージャーや編集長のような役割で、発信全体を統括した経験 HRBPの経験 マネジメントの経験 チームメンバー ⚫︎人事総務本部長 DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。 その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。 「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。

2024年10月より現職。 生成AI利用環境 SANUは「AI Native Company」への移行を全社で推進しています。 AIを「便利ツール」として部分的に使うのではなく、組織の思考・判断・実行のすべてにAIが自然に組み込まれた状態を目指しています。

利用可能な生成AIツール：Claude, Gemini, Notion AI, Slack AI, n8n, Google NotebookLM