採用責任者

募集背景 SANUは創業7年目のスタートアップで、「Live with nature.」を掲げ、人と自然が共生する社会の実現を目指すライフスタイルブランドです。 事業と組織の急拡大に伴い、採用はSANUの成長を左右する最重要テーマになっています。 特徴的なのは、応募の大半を自己応募が占めていること。

これは、SANUの「ブランド力」がそのまま採用の成果に直結していることを意味します。 一方で、各部門の採用ブランドづくりや、選考・アトラクトといった採用活動の質には、まだ大きな伸びしろがあります。 そこでSANUでは、横断的な採用組織を置くのではなく、各部門の中に、ブランドを高めながら採用していく機能をつくろうとしています。

各部門にHRを配置し、それぞれの組織の魅力を磨きながら、部門を横断してチームを束ね、SANU全体の採用レベルを底上げしていく——。 その中心に立つ存在として、このポジションを新たにオープンしました。 ミッションは、母集団形成にとどまりません。

選考・アトラクト・目標管理までを含めた採用活動全体の基準を引き上げ、継続的にアップデートし続けることまでを担っていただきます。 職務内容 「ブランドが人を連れてくる」採用を、全部門でつくる 採用責任者として、SANU全体および各本部の採用ブランド戦略を設計し、各本部にアサインするHRメンバーのマネジメントを通じて実行します。 ミッションは、採用活動全体の基準を引き上げ、更新し続けることです。

具体的には以下をお任せします： 採用戦略の設計・実行 全社および本部別の採用計画・チャネル戦略の立案と推進 部門アサインHRメンバーのマネジメント 各本部のブランド強化を推進するチームづくり・育成・目標設定 採用ブランディング 各本部の「らしさ」の言語化・コンテンツ化により、自己応募の質と量を高める 選考の基準づくり 面接設計・評価基準の標準化と継続的なアップデート、アトラクト精度の向上 採用目標管理 採用KPIの設計、パイプラインマネジメント、経営への報告と改善サイクルの運用 求める人物像 Live with nature. の理念に共感できる方 「採用＝ブランドづくり」と捉え、部門の魅力を言語化・発信できる方 短期的なアクイジションと中長期のブランドづくりの両方にコミットできる方 高いレベルで本人も配下メンバーも基準を上げ続けることができる方 所属組織に強い愛を持ってきた経験 必須要件 事業会社での採用責任者、または事業部門でのマネージャーとして採用の責任を追っていた経験 マネジメント経験 中長期的な採用広報・採用ブランディングを自ら設計・実行し、大きな成果を上げた経験 短期的な採用活動の知見、経験（スカウト、エージェント、リテイナーなどの活用） 選考設計〜アトラクト〜クロージングまでの改善を主導した経験 歓迎要件 新卒採用の経験 ブランドマネージャー・編集・コンテンツ制作の経験 HRBP・組織開発の経験 ハイレイヤーアクイジションに長けていること チームメンバー ⚫︎人事総務本部長 DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。

その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。 「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。 2024年10月より現職。

生成AI利用環境 SANUは「AI Native Company」への移行を全社で推進しています。 AIを「便利ツール」として部分的に使うのではなく、組織の思考・判断・実行のすべてにAIが自然に組み込まれた状態を目指しています。 利用可能な生成AIツール：Claude, Gemini, Notion AI, Slack AI, n8n, Google NotebookLM