S23-21【埼玉りそな銀行】キャリア採用担当

募集背景

• 入社頂く方に期待すること キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、他施策の企画
• 立案も含めお任せしたいと考えております。
• 採用体制強化による増員 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱
• 銀行」に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。 また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。

配属されるグループ

人財サービス部 総務Gr（現在キャリア採用担当3名） 現状3名体制ですが、今後体制の強化を図っていく方針です。

配属グループの業務内容

• キャリア採用における戦略立案
• 実行
• 各部門との折衝、求人票作成
• エージェントコントロール
• ダイレクトソーシングにおける企画立案
• 実行
• 面接官業務
• その他、社内事務処理 等

当部で働く魅力

• 「脱
• 銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。
• キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。
• 担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。

平均残業時間／テレワーク

・残業：40h程度

応募要件

必須要件

・人材紹介会社にて両面またはCA経験が3年以上 もしくは人事部での採用経験

歓迎要件

• 金融業界の担当経験
• スカウトから面談、入社までの一連の流れを経験し成果を上げてきている方