【関東】急成長企業のコンプライアンス体制づくりを担うリスク管理

リスク管理担当の特徴 オープンハウス・アーキテクトは、東証プライム上場・売上1兆円のオープンハウスグループに所属する総合建築企業です。グループの中核企業の一つとして急成長しており、ダイナミックに変化を続けている組織において、コンプライアンス体制を構築するリスク管理の仕事です。 また働き方改革や実力評価主義による昇給昇格も魅力です。最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格などスピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 オープンハウス・アーキテクトのリスク管理業務をお任せします。 協力パートナー・オーナー様に対して施工・金銭トラブル等への交渉業務 コンプライアンスチェック業務 顧問弁護士を通じての裁判対応業務 契約関連業務 官公庁対応業務 ポジションの魅力・やりがい 年間売上1,000億円規模のリスク管理業務に携わることが可能 プロジェクトごとの専任担当者制で、スペシャリストを目指せる環境 経営直下でのプロジェクト多数 経験豊富な先輩社員が多数いるため、業界未経験者も歓迎 一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます 「業界の構造・当たり前を変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です メガベンチャー経営の視野・視座での戦略立案と実施経験を積むことができます スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルが身につきます 入社後のフォローについて 入社後は業務の一部を補助していただくことなどからお任せしていきます 慣れてきましたら、複数の業務を主導的な立場にてご担当いただく予定です 応募要件 ＜必須条件＞ コーポレート部門でキャリアを積んでいきたい方 変化の中で成長していきたい方 大卒以上 法務もしくはリスク管理業務経験者 普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 成長中の企業で裁量権をもってプロジェクト推進したい方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 現場の意見が取り入れられ、働きやすい環境で働きたい方 建築業界での法務・リスク管理経験者 今まで培った経験を元に体制構築に挑戦したい方 ご参考

• オープンハウス・アーキテクトのコーポレート・ガバナンスとコンプライアンスについて
• ︎ 詳しくみる 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク）
• ︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。
• ︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。
• ︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。