グローバル製造業×人事施策の企画・実行

採用背景 ・当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。 ・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。 ・従業員の自律的な成長を支援することによって、従業員と会社が成長し続けられる関係を築き、「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮する」ことを目指し、HR企画推進課では組織・人材の状態を可視化し、その強みを引き出す人事施策の企画・実行を推進しています。 ・現在、当社ではエンゲージメントサーベイ等の実行により、組織の状態が可視化され始めています。今後は、得られた膨大なデータから、それぞれの事業特性に即して洞察し、人材・組織の成長に向けた課題と打ち手の立案を加速するフェーズにあります。定量定性で事象を分析し、人材マネジメントをより高度なものに進化させていきます。これを実現には、更なる体制強化が必要です。 ・「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮する」の達成に向けて、エンゲージメントや人材マネジメントに関する高度な知見を武器に、変革をリードするプロフェッショナルを募集いたします。 仕事内容

• 職務概要 本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。
• 職務詳細 ・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動） ・エンゲージメントサーベイシステムの設計 ・エンゲージメントサーベイの実行 ・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起 ・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化 やりがい＆キャリアパス ・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。 ・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。 ・入社後は、人事部 HR企画推進課で、エンゲージメント・人材マネジメントに関する企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、HRテックや組織風土、労政に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。 求める経験・スキル

必須（MUST）

• 1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験
• エンゲージメントの実行
• 分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験
• 労政機能（組合交渉、労働時間管理、ハラスメント等）の知識と経験
• 労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級
• 評価
• 報酬）の知識

歓迎（WANT）

• 製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験
• Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
• TOEIC 700点以上
• メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持
• 自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方 求める人物像
• 誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
• 論理的に物事を考え、新しいことを企画
• 提案する姿勢がある方
• 経営や事業に関する興味
• 関心がある方 社員の活躍例 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。