Webマーケター｜CRM・広告・SNSなど得意なスキルを活かして幅広く挑戦できる関西拠点拡大メンバー／大阪

業務内容 大阪を中心とした関西エリアにおけるクライアント企業のデジタルマーケティング推進をご担当いただきます。 クライアントのオフィスに常駐しての業務で、ビジネスパートナーとしてお客様とより近い距離で関係構築を図っていただきながら、大阪拠点のビジネスを拡大していく主力メンバーとして参画いただきたく思っています。 様々なクライアントのマーケティング課題に対して、CRM・広告・SNSなどの得意なマーケティングスキルを活かしてご活躍いただけます。

デジタルマーケティングの幅広い支援 CRMやデジタル広告運用、SNSアカウント運用など、デジタルマーケティング全般の施策実行・運用を担っていただきます。 クライアントの伴走支援 現場での調整や運用実務、プロジェクトの進行管理（PMO的な立ち回り）を行います。 なお、当社は入社時期を柔軟に調整可能ですので、今すぐの転職をご希望でなくとも、当ポジションでご経験・スキルが生かせそうであれば、ぜひご応募ください。

それぞれの業務イメージ（参考例） デジタル広告運用 Google、Yahoo!などの主要媒体に加え、Meta（Facebook/Instagram）やLINEなどの広告運用実務、および予算管理。 SNS運用 各種SNSプラットフォームにおけるアカウント運用、投稿管理、施策の一連の流れの推進。 CRM推進 様々なチャネルを活用したCRM推進、計画立案や施策実行、進捗管理/ディレクション。

プロジェクト管理（PMO） 案件の進捗管理や社内・外との調整業務を通じた、円滑なプロジェクト推進。 様々なチャネルを活用したCRM推進、計画立案や施策実行、進捗管理/ディレクション、プロジェクトメンバーのマネジメント 案件例 小売：会員アプリのプロダクトマネージャー支援（開発PM、プロモーション企画～推進、PDCA管理） 鉄道：アプリのグロース支援（データ戦略の立案～プロジェクト推進、データ分析、プロモーション企画～推進） 小売：ECのグロース支援（MA・CXツールの活用におけるPDCA管理、データ分析、広告代理店コントロール） 消費財メーカー：D2Cストアの運用支援（販促企画、広告運用、データ分析） 入社後のオンボーディング ご入社後は、ご本人のスキルセットや適性、およびその時点での案件状況（新規・既存）を鑑みて、最適なプロジェクトをご案内予定です。 いずれの案件においても、まずは業務フローやクライアント特有の環境に慣れていただくことからスタートします。

現場での運用実務（実装）に注力し、チームとしてクライアントのサービスグロースに努めていただきます。 将来的にはリーダーやマネージャーへのキャリアアップも可能です。 このポジションの魅力 関西エリアの拡大フェーズを主力メンバーとして推進 関西エリアのさらなる組織拡大に向けて、組織を盛り上げていく推進役として多くの経験を積んでいただけます。

スキルの横展開が可能 特定の領域に固執せず、広告、SNS、CRMなどデジタルマーケティング全般へと経験の幅を広げられる環境です。 大規模予算案件への挑戦 月に数百〜数千万円などの規模の予算を動かすような、影響力の大きい案件に携わるチャンスがあります。

応募条件 必須条件 デジタルマーケティングの実務経験 デジタル広告運用、SNSアカウント運用、CRMなど、いずれかにおける実務経験（経験年数よりも、実際に行ってきた業務の中身や意欲を重視します） コミュニケーション能力 クライアント先での円滑なコミュニケーションや、社内外での調整などのご経験 歓迎条件（必須ではありません） 大規模予算の運用経験 月額数百万円〜数千万円規模の広告予算運用経験 戦略立案経験 運用実務だけでなく、上流の戦略策定やプランニングに携わった経験 PM/PMO経験 プロジェクトの進行管理や進捗管理を主導した経験 複数媒体の知見 Google、Yahoo!、Meta、LINE、SNS等、媒体を横断した運用知見 求める人物像 手段の最適化ではなく、ビジネスゴールや課題を設定し、成果の最大化や課題解決を考えるのが得意な方 クライアントのビジネスを自分ごととして捉え、状況や既存手段にとらわれることなく前向きに推進していける方 社内外のネットワークを駆使し、チームを率いながら関係者を巻き込む実行力・リーダーシップ力のある方 常に自身をアップデートする情報収集力を持ち、自身の成長のため学習意欲の高い方 カルチャー／働き方 出社×リモートのハイブリッドワーク オフラインでのコミュニケーションも大事にしながら、業務の効率性・安全性などに応じて、出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを推奨しています。

※ご担当いただくプロジェクトによっては、クライアント先のルールに沿った勤務形態となる場合もあります。 ワークライフバランスを重視した環境 完全週休2日制、有給休暇（入社時付与）、時間有休（1時間単位）、年末年始休暇、夏期休暇などの休暇制度に加え、残業も平均15〜20時間/月で推移しており、メンバーズグループ全体でワークライフバランスを重視した環境づくりに取り組んでいます。 社員一人ひとりに寄り添ったキャリア開発制度 メンバーズグループ内の 全社横断型人材育成プログラム「SINCA研修」 や各種セミナーへ参加したり、それぞれの職種ごとに学びあう 社内コミュニティ「ギルド」 に所属いただくことが可能です。

その他にも資格取得支援（資格の受験料を会社が負担する制度）、社内公募制度など社員のスキルアップ・キャリア開発を支援する制度が整っています。 CSV経営を体現する持続的なベースアップ計画（CV1.6） 「心豊かな社会の実現」には社員の生活基盤の向上が不可欠と考え、 2030年まで持続的なベースアップ（賃上げ）を目標とする10か年計画「CV１.6」 を策定・実行中です。 高い付加価値を生み出すプロフェッショナル集団として、社員一人ひとりの成長と活躍を、会社として最大限バックアップしたいという想いから、具体的な報酬ロードマップを公開。

経済的豊かさと働きがいを両立し、安心して挑戦し続けられる環境を目指しています。 Mission／Vision “MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る ▼メンバーズとは ▼ VISION2030 日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。 クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。

2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。 「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。 【企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開】 メンバーズの特長は、企業のDX推進に必要とされる幅広い領域をワンストップでご支援可能なこと。

多様な業種のDXナレッジや高い専門スキルを持つデジタル人材が、DXコンサルティングから戦略の現場への落とし込み・組織変革まで伴走し、顧客と共に社会変革をリードしていきます。