採用担当（エンジニアキャリア採用）

この役割のミッション エンジニア組織は100名程度の規模で、関わる人がとても多い組織です。一方で、プロダクトごとに部門が分かれていたり、技術スタックが異なることから、人材紹介会社や採用媒体への説明が難しい組織体制でもあります。私たち採用担当は積極的に間に入り、NPのエンジニア組織としてのあるべき姿を検討した上で、適切な採用プランの策定や実行サポートを進めます。

• 弊社のエンジニア組織について 弊社のエンジニア組織は、「ビジネスアーキテクト」という組織に所属をしており、さらにその中の各プロダクトに紐づいたチームがあり、サービスとプロダクトの双方に向き合うことを求められています。 加えて、データサイエンスや、ソリューションアーキテクトなど、専門性を持った横断組織がそれぞれを支えるような組織形態です。
• 組織の特色 ティール型組織やフラットな組織として、自律分散協調を軸に、事業推進を進めています。 募集背景 エンジニア組織の拡大と強化に伴い、採用チームの体制強化を進めています。 優秀なエンジニアを採用し、エンジニアが気持ちよく働き、成長し続けられる環境をつくるため、採用活動全般を幅広く関わっていただけるメンバーを募集します。 職務内容 エンジニア採用に関わる幅広い業務を、リードメンバーと一緒に推進していただきます。 ご経験に応じて、できるところから少しずつお任せしていきます。 1. キャリア採用 スカウト文面の作成・配信 母集団形成のリサーチ 面接日程調整、候補者対応 カジュアル面談・採用イベントの運営サポート 各種人材紹介会社様との打ち合わせ 各プロダクトチームとの採用状況の連携 採用活動の改善 2. 採用戦略・企画 採用計画の立案・実行 採用チャネルの開拓・評価 採用プロセスの改善提案 採用データの分析・レポート作成 3. 候補者体験の向上 面接プロセスの改善 オファー後のフォローアップ オンボーディング準備のサポート 候補者への情報提供・コミュニケーション 応募条件（MUST） 社会人経験3年以上 人材紹介会社などで、企業・候補者いずれかの面談/調整を担当した経験 基本的なPCスキル（Google Workspace の利用経験） 丁寧で誠実なコミュニケーションができる方 人の成長を支えることに前向きな方 歓迎要件（WANT） 両面型人材紹介会社でのRA/CA経験 エンジニア採用やエンジニア組織に関わる業務経験 エンジニアとしてのWEBアプリ開発等の業務・実務経験（技術理解のため） ライティング経験（スカウト文、採用ページなど） 採用イベント運営経験 マルチタスクを整理しながら進めることが得意な方 データ分析や採用KPI管理の経験 求める人物像 周囲と気持ちよく働く姿勢を大切にできる方 小さな改善や工夫を積み重ねることが好きな方 人の挑戦を応援することに喜びを感じる方 柔らかくコミュニケーションを取りながらも、フットワーク軽く動ける方 エンジニア採用を通じて組織を支える仕事にワクワクできる方 候補者と企業の両方の視点を持って採用活動を進められる方 チーム体制 ご入社直後は、 コーポレートアーキテクトグループという、人事と総務、情報システムが合わさった部門に所属いただく想定です。 キャリア採用自体は3名で運営しており、 エンジニア採用の既存専任メンバーは1名（エンジニアロール兼務）です。 ですが、複数の部門のメンバーとコミュニケーションを多くとりながら、全体にとって最適なものを決めていく必要があり、 常時4〜5部門の方々（10名〜20名）とやりとりしながら、プロジェクトを進めています。