デジタルプロデューサー（ポテンシャル）

仕事内容 ポジションについて 事業変革の中核を担う当事業部のコア人材候補として、企業や官公庁など、大手クライアントの課題解決に向けたプロデュース業務を担当していただきます。 業界のトップランナーである先輩社員の指導のもと、戦略的な顧客マネジメントや価値提案の技術を実践的に学ぶことで、自身のキャリア成長を加速させ、AIネイティブなプロフェッショナルへと成長することが可能なポジションです。 ＜構想策定例＞ デジタルマーケティング構想 UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定 ロイヤルマーケティング構想 ＜実行具体例＞ CRM基盤構築、MA導入 ロイヤリティプログラムの施策実行 アプリ/EC開発 ミッション 重点顧客との戦略的パートナーシップ深化と、総合的な価値提案による新規売上拡大という部門ミッションへの貢献が期待されます。

指針や目標達成の一翼を担いながら、当領域のプロフェッショナルを目指していただきます。 キャリアパス まずは、プロデューサーとしての基本スキル（※）を習得し、今までのご経験に応じた案件規模や内容のプロデュース業務からスタートしていただきます。 将来的には、重点顧客との戦略的パートナーシップの設計・深化、高付加価値提案による大型案件の創出に携わっていただくことが可能です。

また意欲や適性に応じて、特定のソリューションや業界の専門家や、メンバーマネジメントなど、柔軟なキャリア設計が可能です。 ※基本スキル：営業、顧客折衝、リサーチ、資料作成、プロジェクト進行管理、契約業務など プロジェクト例 案件事例 大手ファストフード様： UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定～CRM基盤導入、Web/アプリ開発まで、一気通貫でご支援を実施し、利用体験を向上 外資系大手コーヒーショップ様： コンタクトレスオーダーの仕組みづくりや、店舗での業務改善におけるDX支援などLTV向上のための包括的なご支援を実施 金融機関様： ロイヤリティプロジェクトにおけるプログラム検討 など 応募資格 必須要件（MUST） クライアントワークでいずれかのご経験がある方（3年以上） プロデューサー/ディレクター/プロジェクトマネジャー など 中規模案件のプロジェクト参画経験（目安：年間3000万円以上） 社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション力 歓迎要件（WANT） クライアント交渉におけるリード経験 課題解決に向けて主体的に考える姿勢 Web/マーケティング/生成AIなど、デジタル領域への知的好奇心・学習意欲 求めるマインド 部門方針として掲げる以下の4つのマインドセットに強く共感し、実践を通じて体現したいという成長意欲のある方を重視します 。

自律と責任 (Autonomy & Responsibility): 将来的に自律したプロフェッショナルになることを見据え、与えられた職務に対して責任感を持って取り組む姿勢。 挑戦と成長 (Challenge & Growth): 新しい知識やスキルの習得に貪欲で、挑戦を通じて自身の市場価値を高めていきたいという強い意欲。 協調と敬意 (Collaboration & Respect): チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取り、周囲への感謝と敬意を忘れずに行動できること。

プロフェッショナリズム (Professionalism): 指示されたことを確実に実行し、特に期限を守ることを徹底するなど、プロとしての基本動作を身につけたいという考え。 こんな人と働きたい 強い成長意欲を持ち、主体的な学習や積極的な質問が可能な方 率直で建設的なコミュニケーションが可能な方 求人ポイント このポジションの魅力 ～キャリアアップについて～ 変革の中核を担うダイナミックな部署で、実務を通じて圧倒的なスピードで成長できる環境です。 業界のトップランナーである先輩社員から、戦略思考や顧客への価値提案手法を直接学ぶことができます。

これからの時代に必須となる生成AIスキルを、業務の早期段階から習得し、AIネイティブなプロフェッショナルを目指せます 。 事業目標の達成に直接貢献する、やりがいのある仕事です 。 ～カルチャーについて～ キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります 新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。

定期的な1on1やミーティングを実施しており、チームで円滑なコミュニケーションが取れるような取り組みを行っています。 働き方 年間休日125日以上 リモートワーク相談可（基本出社ベースになりますが、ご事情等に合わせて相談可） 専門型裁量労働制（全社平均残業時間：10H ※法定外） 平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与） 副業制度 産休・育児取得実績多数 ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務） ※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る と柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。 参考URL

事例紹介

【外資系大手コーヒーショップ様 支援チーム/クロストーク】

デザイン思考人材の育成

パパママキャリア/クロストーク

求人要項