戦略プロデューサー（ミドル～ハイレイヤー）

仕事内容 ポジションについて 変革期をリードする当事業部のコアメンバーとして、事業成長を牽引いただくポジションです。 重点顧客との戦略的パートナーシップの設計・深化、多様なソリューションを組み合わせた高付加価値提案による大型案件の創出、そして生成AIなどの新技術を駆使した生産性革命の推進まで、裁量権を持ってリードしていただきます。 後進の指導・育成にも関与し、組織全体の能力向上に貢献することも期待されます 。

＜構想策定例＞ デジタルマーケティング構想 UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定 ロイヤルマーケティング構想 ＜実行具体例＞ CRM基盤構築、MA導入 ロイヤリティプログラムの施策実行 アプリ/EC開発 ミッション 重点顧客との戦略的パートナーシップ深化と、総合的な価値提案による新規売上拡大というミッションを掲げ、トップライン成長を牽引し、市場における競争優位性を再確立するという役割を担います。 高い目標や風土改革の達成に向け、変革のエンジンとして事業をドライブすることが期待されます。 キャリアパス 成果創出により、将来的にはプロデュース部門のチームリーダーやマネジャーとして、より大きな組織や事業責任を担うキャリアパスが拓かれます。

特定業界の専門性を深め、その領域の第一人者として事業開発をリードする道や、新規事業・サービスの企画・立ち上げを担うポジションへ進む道など、ご意向によって、様々な選択肢・可能性があります。 プロジェクト例 案件事例 大手ファストフード様： UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定～CRM基盤導入、Web/アプリ開発まで、一気通貫でご支援を実施し、利用体験を向上 外資系大手コーヒーショップ様： コンタクトレスオーダーの仕組みづくりや、店舗での業務改善におけるDX支援などLTV向上のための包括的なご支援を実施 金融機関様： ロイヤリティプロジェクトにおけるプログラム検討 など 応募資格 必須要件（MUST） クライアントワークでいずれかのご経験がある方（5年以上） プロデューサー/アカウントエグゼクティブ/コンサルタント など 年間1億円以上の取引規模を担当し、定量的な成果を上げたご経験 クライアントの経営層/上層部に向けた提案・折衝のご経験 歓迎要件（WANT） アカウントプランの策定や戦略的な顧客リレーション構築の実績 生成AIなどの先端技術に関する理解とビジネス活用経験 新規事業・サービスの企画・立ち上げ経験 チームまたは組織をリードした経験 求めるマインド 部門方針として掲げるマインドセットを体現し、チームをリードいただける方を求めています。

自律と責任 (Autonomy & Responsibility): 成果にコミットする限り個人の裁量を尊重する環境で、自ら考え、判断し、行動できるプロフェッショナリズム。 挑戦と成長 (Challenge & Growth): 現状維持を良しとせず、失敗を恐れずに新しい価値創造に挑戦し、自らの市場価値を高め続ける意欲。 協調と敬意 (Collaboration & Respect): リモート環境下でも意識的に相互理解に努め、関わる全ての人への敬意を払い、チーム全体の成果を最大化する姿勢。

プロフェッショナリズム (Professionalism): 「期限を守ることは信頼の基本」と捉え、当たり前の基準を高く設定し、常に高い品質で業務を遂行する責任感。 こんな人と働きたい 自律性と結果責任を両輪で駆動させるリーダーシップをお持ちの方 率直で建設的なコミュニケーションが可能な方 主体的かつ決定的な役割を果たすことを厭わない方 求人ポイント このポジションの魅力 ～キャリアアップについて～ 事業変革の当事者として、変革期における当社の中核メンバーとして立ち会える稀有な機会です 。 高い事業目標や、社会的に意義のあるプロジェクトを、自らの手で牽引できます。

「大企業内のスタートアップ」のような環境で、大きな裁量とスピード感を持って業務に取り組めます 。 生成AIを戦略的に活用する方針が明確に示されており、市場価値の高いスキルを実践の中で習得できます。 ～カルチャーについて～ キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります 新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。

定期的な1on1やミーティングを実施しており、チームで円滑なコミュニケーションが取れるような取り組みを行っています。 働き方 年間休日125日以上 リモートワーク相談可（基本出社ベースになりますが、ご事情等に合わせて相談可） 専門型裁量労働制（全社平均残業時間：10H ※法定外） 平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与） 副業制度 産休・育児取得実績多数 ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務） ※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る と柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。 参考URL

事例紹介

【外資系大手コーヒーショップ様 支援チーム/クロストーク】

デザイン思考人材の育成

パパママキャリア/クロストーク

求人要項