人事

背景 「新時代の結婚相談所」として、業界最高水準の成婚率84.1%（*1）を誇る『ナレソメ予備校』。 私たちは『Best marriage, Best life』をミッションに掲げ、単なるマッチングにとどまらない「結婚後の50年続く幸せ」の実現に向け、事業を急拡大させています。 *1：2025年7月～12月実績。

現在、サービスの拡大に伴い、プランナーをはじめとする各ポジションで積極的な採用活動を展開しています。 しかし、私たちが目指す「日本の婚活文化をアップデートする」という高い目標を達成するためには、より戦略的な採用体制の構築が急務となっています。 今後のさらなる事業規模拡大を見据え、「勝てる組織・強くしなやかな採用」を自らの手で創り上げる、人事採用担当を増員することにいたしました。

仕事内容 人事担当者として、主に中途採用業務全般のフロントプレイヤーとしてご活躍いただきます。 具体的な業務としては、採用計画に基づいた母集団形成、求人媒体やATS（採用管理システム）の運用・管理、書類選考、そして候補者の能力とカルチャーフィットを見極める一次面接の実施が中心です。 また単に候補者を評価するだけでなく、結婚相談所業界の醍醐味やナレソメ予備校の魅力を伝え、入社意欲を高めるコミュニケーションもとっていただきます。

受け身で業務をこなすのではなく、現状の課題を発見して、より効果的な採用手法や選考プロセスの改善を主体的に上長や組織に対して提案し、実行していただきます。 また各部門のリーダーと密に連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義などにも関わっていただく予定です。

主な業務

• 中途採用戦略の実行、および採用目標達成に向けたKPI管理
• 求人媒体の選定
• 運用
• 効果測定、スカウト業務
• ATS（採用管理システム）を用いた応募者情報の一元管理、選考プロセスの最適化
• 書類選考、一次面接の実施、候補者の評価
• 候補者に対する動機付け、魅力訴求、クロージング活動
• 社内各部門との連携（採用ニーズヒアリング、要件定義など）
• 採用関連データの収集
• 分析、および上長へのレポーティング
• その他、採用広報や採用ブランディングに関わる企画
• 実行 ポジションの魅力
• 圧倒的成長機会 : 年間80名規模の採用を仕組みから構築して成功させる経験を通じて、人事担当者としての市場価値が飛躍的に高まります。
• 経営直下で事業をドライブする実感 : 経営陣や各部門長との距離が近く、自らの採用活動がダイレクトに事業成長に貢献する手応えを感じられます。
• フラットで本質的な組織文化 : 年齢や社歴、性別に関わらず、実力と成果が正当に評価されるフラットな環境です。社内政治や形式主義とは無縁で、本質的な業務に集中できます。
• 自らが「会社の顔」となる責任と誇り : 高いプロ意識とホスピタリティを持ち、会社の代表として採用活動をリードする責任と誇りを感じられます。