【金融コンプライアンス/全社的なコンプライアンス推進】_東京（田町）

マネーフォワードについて 「お金を前へ。 人生をもっと前へ。 」というミッションを掲げ、個人や法人の枠を越え、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。

これから社会はどう変わりゆくのか？ 人生の意味はどう変化するのか？ その時お金の果たす役割とは？

未来はいつだって、確実ではありません。 大切なのは、誰もが前を向いて踏み出していける世の中をつくること。 そのためにすべきことをひとつずつ見つけ、 実現していくのが私たちの使命です。

▼マネーフォワードグループのMission・Vision・Values・Culture MVVCはマネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めているものとなっておりますので、まずはご覧ください。 募集背景 マネーフォワードグループは現在、電子決済等代行業・前払式支払手段発行業・二月払い購入あっせん業・金融サービス仲介業・ファンド事業（適格機関投資家等特例業務）という5つの金融関連事業を展開しており、いずれも当局の登録・監督のもと、当社のビジネスの肝として急成長を続けています。 今後も新たな金融事業の展開を展望しており、第一線（事業部）からはコンプライアンス観点での相談が常に寄せられる活気ある環境です。

当部門は、これら金融関連事業における「三線管理」の第二線（守り・支援）の機能を担っています。 現在は事業の多角化に加え、グローバル化（Non-JPエンジニアの増加や海外開発拠点の統制）やAIなどのテクノロジー進化に伴い、従来の画一的な施策から「リスクベースでの個別最適化および動的モニタリング機能」へのシフトなど、新たなコンプライアンス態勢の構築を急速に進めている段階です。 単にルールを適用するだけでなく、関連法令や監督指針、ガイドラインへの専門知識を活かし、第一線と議論を重ねながらビジネススキームを共に検討し、事業を前へと進めるための体制強化が不可欠となっています。

特に、金融分野においては、昨今リスクベースアプローチの手法が重要視され、リスクに見合った対策や判断が求められています。 変化と成長を続ける組織において、新規の態勢構築に携わりながら、金融コンプライアンス全般へキャリアを広げていきたい新たなメンバーを募集します。 主な業務内容 リスク・コンプライアンス統括本部にて、主に以下の金融コンプライアンスおよび全社的なコンプライアンス推進業務をお任せします。

金融規制等の観点から、新規ビジネスのスキーム検討や立ち上げ支援 金融関連事業（特に電子決済等代行業）における各種社内規程、規則等の管理・立案 金融関連事業を営むグループ各社の横断的・統括的管理 監督官庁、自主規制機関等の外部照会対応および各種届出・報告書等作成業務 日々のコンプライアンス定常業務（コンプライアンスに関する各種個別相談の対応など） 反社会的勢力対応に関する体制整備・運用(全社的な反社チェック業務の運用設計、各事業部門への運用落とし込みおよび折衝) （第二線としての）苦情管理体制の整備および運用の定着化推進 ポジションの魅力 専門性の高い環境で二線としてのスキルを高められる 金融領域の専門知識を持つメンバーが在籍しており、また経営とも連携する仕事であるため、コンプライアンスのプロフェッショナルとしてスキルを磨くことができます。 0→1の体制構築に携われる裁量 まだ整備されていない仕組みや課題が複数あるため、自らボールを拾い、体制や仕組みを構築していく面白さがあります。 グループ全体で、新たな金融関連事業を複数検討しており、ゼロから携わっていくことが可能です。

独立系Fintech大手での挑戦 どこの資本傘下でもない独立系企業かつ、電子決済等代行業のリーディングカンパニーというユニークな立ち位置で、ダイナミックな挑戦が可能です。 心理的安全性の高いカルチャー 金融領域という厳格さが求められる環境でありながら、お互いをリスペクトし合う人柄の良いメンバーが集まっている組織です。

求めるスキル・経験 事業会社の法務部門またはコンプライアンス部門における実務経験がある方（法令や規則等に関する幅広い知識や理解のある方） 他部署や各事業部門と連携したりプロジェクトを推進できる高い折衝・コミュニケーション力をお持ちの方 規程・規則の制定・改定、業務フロー整備といった体制構築に従事した経験がある方 一部業務で英語を使用することに抵抗がない方 英語でのテキストコミュニケーションを行う機会がありますが、AI翻訳機能などの活用が可能です あると望ましいスキル・経験 金融業界（決済、カード、銀行、証券、Fintech）でのコンプライアンス業務における実務経験 金融庁などの規制当局との折衝・対応経験 求める人材像 できないと言うのではなく、どうすればできるかという視点で考えられる方 コンプライアンスの視点を持ちつつも、事業成長のバランスを考慮しながら柔軟に最適解を模索できる方 周囲と協調しつつ、伝えるべきことは明確に伝えられるバランス感覚をお持ちの方 異なる立場や考えを尊重して物事を進めることができる方 自分から進んで働きかけることができる ■ 働き方 ハイブリッドワークスタイル 週2日以上の出社 + リモート 出社曜日は所属チームにより異なる ※会社、業務状況により変動あり