インフラエンジニア

会社紹介 エンジニア採用サイト SWE向け会社紹介資料 業務内容 急成長する転職支援プラットフォームや、社内業務を支える基幹システム（SFA/CRM/ERP…など、複数の機能を持つ）のインフラ設計・構築・運用をお任せします。 事業が非連続な成長を続ける中で、トラフィック増大に耐えうるスケーラビリティの確保や、開発チームが高速に機能リリースできるための基盤作り（Developer Experienceの向上）がミッションです。 チームについて インフラ専任者はまだ少なく、技術選定の裁量が非常に大きいフェーズです。

CTOやリードエンジニアと密に連携し、ゼロベースでのアーキテクチャ設計や、レガシーにとらわれないモダンな技術導入が可能です。 やりがい 急成長事業の「土台」を作る経験 数年で数百億規模を目指す事業スピードに追従するため、技術的負債を残さない堅牢さと、変化に強い柔軟さを併せ持ったアーキテクチャ設計に挑戦できます。 社内開発の魅力は、目の前の100〜1000人の社員がユーザであり、課題が解決して喜ぶ彼らの姿を、リアルタイムで見られることにあります。

また、「開発したけど結局使われなかった/売れなかった」といった外販プロダクト開発にありがちな悲劇もなく、コードを書けば書いた分だけ価値を届けられる（むしろやりたいことは山積みです）という、開発者にとっては嬉しい状況が実現されています。 CTOが社内開発のやりがいについて語っています。 是非ご覧ください。

シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ 新しい機能や技術を積極的に採用しており、エンジニアとしての技術的なスキルアップが望めます。 また、比較的小さいチームであるため、メンバーの裁量権も高く、リーダーシップや意思決定能力も磨かれます。 SWE以外のエンジニアチームについては以下もご参照ください。

CTOインタビュー

転職支援ビジネスでのML（検索・推薦）チームの魅力

CTOインタビュー

GAI（生成AI）チームがいかに転職支援ビジネスを変えるか 技術スタック （WebApp部分の技術スタックになります） 必須要件 「転職の意思決定ミスを最小化する」というビジョンに共感できる人 AWS/GCPいずれか、または両方のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用経験（3年以上目安） Docker等のコンテナ技術を用いた本番環境の運用経験 Terraform、CloudFormation、Ansible等によるIaCの実務経験 Webアプリケーションの開発・運用フロー（CI/CD）の構築経験 歓迎要件 技術ブログ・登壇等、外部に対するドキュメントやノウハウの公開 OSSの公開や、コントリビュートの経験 GCP/AWS等のインフラの運用・構築経験 Kubernetes (EKS/GKE) の本番運用経験 Go, Python, Ruby等を用いたスクリプト作成やツール開発の経験 SLO/SLIに基づいたモニタリング設計・運用経験（SREの実践経験） 大規模トラフィックを捌くための負荷試験・パフォーマンスチューニング経験 セキュリティ・コンプライアンスに関する知識と実務経験 テックリードとして技術選定やチームビルディングを行った経験 求める人物像 日本語運用能力が高く、読み手を意識した文章を書ける方。

開発内でのコメント・ドキュメントだけでなく、SlackやNotion等の社内コミュニケーションについても、目的に応じて適切な文章を書ける方。 コーディングに閉じるのでなく、最終的な価値の実現のために、現場へのヒアリングや、ユーザリサーチをスムーズに行える方。 要件定義まで入り込むことを躊躇しない方。

チームで効率的に大きなことを成し遂げたい方。 落ちているボールを我先にと拾える方。 心理的安全性を意識した振る舞いができる方。

CTO岡部のメッセージ 日本のHR業界は50年以上の歴史を持つレガシー産業でありながら、ここ10年間で大きく変容・拡大しているマーケットです。 その中で、2022年12月に事業開始したMyVisionは、従来の業界慣習に囚われることなく、ソフトウェア企業のやり方を徹底していきます。 我々自身が爆速で成長していくだけでなく、日本社会に大きなインパクトを与えていけると思っています。

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