メロンブックスの「最速」を創る司令塔！組織運営と現場改善のリーダー募集

募集の背景 「もっと速く、もっと確実に、全国のファンへ」 メロンブックスの事業拡大に伴い、物流の要である配送センターの体制強化が不可欠となっています。 現在、現場を支える社員達と共に、より効率的でスピーディな配送体制を構築・牽引してくれる「次世代のリーダー」を募集します。 仕事内容 物流センターの運営責任者候補として、現場の指揮から数値管理、組織づくりまで幅広くお任せします。

物流戦略のコントロール 入荷から出荷までの進捗を把握し、日々の作業計画を策定。 全国の店舗やお客さまへ、滞りなく商品が届くよう全体を俯瞰してコントロールします。 チームマネジメント（ピープルマネジメント） 社員やアルバイトスタッフのシフト作成、教育、作業指示。

メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えます。 現場の「仕組み」改善（KAIZEN） 「売れ筋商品をどこに配置するか？ 」「どうすれば誤出荷を防げるか？

」を分析。 現場の声を拾い、新しい作業手順（SOP）を考案・導入します。 部署間・パートナー連携 商品部や配送業者との調整業務。

突発的なトラブルが発生した際も、柔軟なコミュニケーションで解決へ導きます。 実務サポート デスクワーク中心の期間（春・秋）と、現場が活気づく繁忙期（夏・冬）。 状況に応じて自らも現場に入り、肌感覚を大切にした運営を行います。

※フォークリフトの運転はありません。 ポジションの魅力 「経営に直結する」面白さ： あなたの改善提案が、配送スピードの向上やコスト削減に直結。 成果が数字として目に見えるやりがいがあります。

裁量の大きさ： スピード感を重視する社風のため、良いアイデアは即採用。 年齢や経歴に関係なく、自分の色を出した組織づくりが可能です。 働く仲間・環境 平均年齢： 20代〜40代が中心に活躍中。

前職： 書店員、イベント運営、運送会社、プログラマーなど様々。 「アニメ・漫画が好き」という共通項を持つ仲間も多く、活気ある職場です。 働き方： 春・秋はデスクワーク中心に戦略を練り、夏・冬は現場と一丸となって山を乗り越える。

メリハリのある働き方が特徴です。 年齢層は20代~40代と幅広く、書店員やイベント運営、運送会社、プログラマーなど、さまざまな前職の中途入社者が活躍しています! 応募資格

必須条件（MUST）

マネジメント実務経験（3年以上）： 業種不問。 5名〜10名以上のチームにおいて、進捗管理・評価・育成を主導した経験をお持ちの方。 物流・製造・小売いずれかの業界経験： 現場のフローを理解し、ボトルネックを特定・解消してきた実務経験。

数値管理・分析スキル： Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を用いて、生産性やコストの管理・分析を行い、改善策を提示できる方。 課題解決能力： 指示を待つのではなく、自ら現場の課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで解決まで導けるプロアクティブな姿勢。

歓迎(WANT)

3PL（外部物流委託）の管理・折衝経験： 配送業者やベンダーとのコスト交渉、契約管理の実務経験。 物流現場のDX・自動化の推進経験： WMS（倉庫管理システム）の導入・リプレイスや、ハンディターミナルの活用による効率化実績。 大規模拠点の立ち上げ・再構築経験： 物流センターのレイアウト設計や、新規拠点のゼロからの立ち上げ経験。

KPI（生産性・誤出荷率等）の設計・運用経験： ロジスティクスにおける主要指標の策定と、PDCAサイクルを回した実績。 アクセス ▼最寄り駅からのルート案内