2027年新卒／エンジニア職

このポジションの魅力 実サービスに即触れる インターンや個人開発で培った技術を、88,000施設が使う本番サービスにいきなり活かせます。 モックや社内ツールからのスタートではありません。 技術的な責任範囲が広い 少人数精鋭チームのため、バックエンド・インフラ・データ基盤・AI連携まで、スタック全体に手を入れられます。

モノリスからマイクロサービス化など、設計レベルの意思決定にも早期から関与できます。 「誰のために作るか」が常に見える エンジニアはビジネスサイドと同じフロアで働き、CSチーム・オペレーションチームと直接連携しながら開発します。 仕様決定・要件定義から関わることができ、PdMやビジネス職と対等に議論できるエンジニアが評価されます。

EMやPdMへのキャリアパスが現実的 少人数精鋭チームだからこそ、マネジメントや事業企画へのシフトが実績として存在します。 入社後の仕事内容 配属先 適性とインターン・個人開発経験を考慮し、以下のいずれかに配属します。 バックエンドエンジニア（mediPhone）：Go言語によるAPIサーバー・DB設計・通訳サービスの安定運用 バックエンド／フルスタックエンジニア（mediment）：Python / Djangoをベースにした健康管理SaaSの機能開発 フロントエンドエンジニア（mediment）：Vue.jsを中心としたUI開発。

顧客体験に直結する機能を担当 Platform Engineer：AWS / GCPを活用したインフラ設計・CI/CDパイプライン・IaC（Terraform） 初年度の動き方イメージ 既存機能の改修・バグ対応からスタートし、コードベースと業務ドメインの理解を深めます。 習熟に応じて新機能開発・設計レビューへ。 コードレビューや仕様議論には初日から参加します。

キャリアパス 1年目：既存機能の改修・バグ対応を通じてコードベースとドメインを習得。 設計レビューへの参加も早期から。 2〜3年目：新機能開発・アーキテクチャ設計へ。

PdMやビジネス職と対等に仕様議論できるエンジニアへ。 5年目以降：EMとしての技術組織マネジメント、またはPdMへのキャリアシフト。 少人数精鋭チームだからこそ、どちらの道も現実的に存在します。

※技術的な意思決定に年次は関係ありません。 成果と判断力に応じてステップアップします。 求める人物像 必須経験・スキル インターンや個人開発を通じたWebアプリ開発経験（言語・フレームワーク不問） GitHubを用いた開発経験（PR・レビュー・issue管理など） 生成AIツールを日常的に活用している方 求めるマインド ハンズオンで動き続ける人 仕様が曖昧な中でも自分で考え、まず動けるエンジニア。

「誰かが決めてくれるのを待つ」のではなく、自分で仮説を立てて動き始められる人。 本質で物事を捉える人 「なぜこの設計か」を考え、ビジネスの文脈まで理解しようとする人。 コードを書くだけでなく、それが誰のどんな課題を解くのかに興味を持てる人。

ロジカルに信頼を積み上げる人 PdM・CSと率直に議論し、仕様レベルで合意形成できる人。 技術的な判断をビジネス言語で説明できる人。 こんな方には向いていないかもしれません 既存の仕様書通りに実装するだけで満足できる方 指示待ちで動くことが習慣になっている方 ビジネスサイドとの連携に関心がない方