【キャリア採用】メーカー営業［リーダー候補］＜川崎＞

Description

■ 会社概要
1947年に創業、1948年設立した歴史ある当社。東京、札幌、大阪、福岡、名古屋と各地に拠点を展開し、現在は国内外約15か所に事業所を設けています。

「今を支えながら未来を拓く」という強い意志のもと、医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として今日まで科学分野の発展に貢献してきました。

今後も健やかな社会を未来へつなぐため、時代の移り変わりをいち早く見極め、お客様に寄り添ったサービスを提供し続けていきます。

■ 事業内容
▼医療機器メーカー事業
独創的な技術に支えられた常光ブランドの製品は、病院・臨床検査の世界で、高い評価を得ています。 https://jokoh.com/products/maker/

▼医療機器ディーラー事業
医療機器、理化学機器全般の販売・修理・アフターサービス。
北海道内8拠点で地域医療をサポートし、受注から納品まで迅速に対応します。 https://jokoh.com/products/dealer/

▼ナノテク事業
独自開発のナノ微粒化機器は、電池、電子部品、各種塗料から医薬品や食品まで、幅広い分野で材料のナノ化に貢献しています。
https://jokoh.com/products/nano/

SDGsの取り組みに大きく活用できる技術であると考えられることから、今後は環境や食料といった問題を改善する領域に力を入れていく予定です。
具体的には、大学および素材メーカーや装置メーカー等とコンソーシアムを組み、オープンイノベーションの形で代替肉から宇宙までの領域で研究開発に取り組んでいきます。

■ 常光の特徴
常光には、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。
最初から医療知識が必要なわけではありません。真摯に社会課題に向き合い、事業を通して共に未来を切り拓いていくことを大切にしています。

▼理念を支える「経営指針」
常光では「経営の指針」を具現化することを使命とし、8章まである経営指針を掲げています。
経営指針とは、常光の経営に当って拠って立つ経営理念・経営目標・価値基準・行動基準等を示したもの。

社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するための道標です。
https://jokoh.com/about/rinen/

▼成長し続けるための人事制度
常光が大切にしているのが、カスタマーファーストで自発的に行動する風土。
人命に関わる医療分野に携わるだけに、目の前の顧客ニーズに一つひとつ堅実に取り組んできた歴史が企業風土のベースになっています。

この風土をさらに根付かせるため、2020年に人事制度を一新。 「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価に変わりました。
目標達成状況の確認や不安解消等を目的とし、上司と部下による1on1ミーティングを毎月必ず行っています。

教育研修の機会として、等級に応じた内容の研修を行っています。また、人材を育成する立場の管理職に対し、取締役等が講師を務める社内独自の管理職研修を実施しています。

▼充実した福利厚生
常光では、法で定められたものはもちろん、社員の働きやすさに寄り添った多種多様な福利厚生があります。
日頃、医療という重要なテーマに向き合っているからこそ、自らの働き方も豊かなものにしてほしい。社員の貢献に感謝し、還元する福利厚生の充実に力を入れています。

■ 仕事内容
（雇入れ直後）
プレイングマネージャーとして営業だけでなく、組織運営やマネジメントをお任せします。

▼営業の業務内容
医療機関向けの法人営業として、ルート営業を基盤に新規開拓を含めた営業活動を行います。
新規営業は、事前に情報収集・ターゲット選定を行ったうえでの訪問が中心で、展示会や過去の導入実績など、
既存の接点を活かした営業スタイルです。
同一医療機関内での他部門展開や、継続的な関係構築を重視した営業活動を行っていただきます。
リーダー候補として、営業進捗管理やメンバーのフォロー・育成にも段階的に携わっていただく想定です。

▼組織運営・マネジメントの業務内容
・業績管理（売上／利益、受注・案件進捗などの管理）
・拠点方針・戦略立案と実行
・メンバー育成、評価・目標設定
・採用面接対応

■ 取扱い商品：
・電解質分析装置：病院などでの血液検査、人工透析が必要な方の透析前の透析液成分確認に使用されます。
・パック式生化学分析装置：血液検体の測定を行い、病気の診断に使用されます。病院だけでなく、町の開業医、クリニックでも多数ご愛用いただいています。
・その他：赤血球沈降速度測定装置、理化学分析機器など医療の現場で使用される機器を扱っています。

■ 仕事の魅力
・安定企業で長期的なキャリアを築ける
・安心安全の医療への貢献度が高く、やりがいが大きい
・裁量の大きいプレイングマネージャーとして拠点運営に関与できる

（変更の範囲）
会社の定める業務

Requirements

■ 会社概要
1947年に創業、1948年設立した歴史ある当社。東京、札幌、大阪、福岡、名古屋と各地に拠点を展開し、現在は国内外約15か所に事業所を設けています。

「今を支えながら未来を拓く」という強い意志のもと、医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として今日まで科学分野の発展に貢献してきました。

今後も健やかな社会を未来へつなぐため、時代の移り変わりをいち早く見極め、お客様に寄り添ったサービスを提供し続けていきます。

■ 事業内容
▼医療機器メーカー事業
独創的な技術に支えられた常光ブランドの製品は、病院・臨床検査の世界で、高い評価を得ています。 https://jokoh.com/products/maker/

▼医療機器ディーラー事業
医療機器、理化学機器全般の販売・修理・アフターサービス。
北海道内8拠点で地域医療をサポートし、受注から納品まで迅速に対応します。 https://jokoh.com/products/dealer/

▼ナノテク事業
独自開発のナノ微粒化機器は、電池、電子部品、各種塗料から医薬品や食品まで、幅広い分野で材料のナノ化に貢献しています。
https://jokoh.com/products/nano/

SDGsの取り組みに大きく活用できる技術であると考えられることから、今後は環境や食料といった問題を改善する領域に力を入れていく予定です。
具体的には、大学および素材メーカーや装置メーカー等とコンソーシアムを組み、オープンイノベーションの形で代替肉から宇宙までの領域で研究開発に取り組んでいきます。

■ 常光の特徴
常光には、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。
最初から医療知識が必要なわけではありません。真摯に社会課題に向き合い、事業を通して共に未来を切り拓いていくことを大切にしています。

▼理念を支える「経営指針」
常光では「経営の指針」を具現化することを使命とし、8章まである経営指針を掲げています。
経営指針とは、常光の経営に当って拠って立つ経営理念・経営目標・価値基準・行動基準等を示したもの。

社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するための道標です。
https://jokoh.com/about/rinen/

▼成長し続けるための人事制度
常光が大切にしているのが、カスタマーファーストで自発的に行動する風土。
人命に関わる医療分野に携わるだけに、目の前の顧客ニーズに一つひとつ堅実に取り組んできた歴史が企業風土のベースになっています。

この風土をさらに根付かせるため、2020年に人事制度を一新。 「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価に変わりました。
目標達成状況の確認や不安解消等を目的とし、上司と部下による1on1ミーティングを毎月必ず行っています。

教育研修の機会として、等級に応じた内容の研修を行っています。また、人材を育成する立場の管理職に対し、取締役等が講師を務める社内独自の管理職研修を実施しています。

▼充実した福利厚生
常光では、法で定められたものはもちろん、社員の働きやすさに寄り添った多種多様な福利厚生があります。
日頃、医療という重要なテーマに向き合っているからこそ、自らの働き方も豊かなものにしてほしい。社員の貢献に感謝し、還元する福利厚生の充実に力を入れています。

■ 仕事内容
（雇入れ直後）
プレイングマネージャーとして営業だけでなく、組織運営やマネジメントをお任せします。

▼営業の業務内容
医療機関向けの法人営業として、ルート営業を基盤に新規開拓を含めた営業活動を行います。
新規営業は、事前に情報収集・ターゲット選定を行ったうえでの訪問が中心で、展示会や過去の導入実績など、
既存の接点を活かした営業スタイルです。
同一医療機関内での他部門展開や、継続的な関係構築を重視した営業活動を行っていただきます。
リーダー候補として、営業進捗管理やメンバーのフォロー・育成にも段階的に携わっていただく想定です。

▼組織運営・マネジメントの業務内容
・業績管理（売上／利益、受注・案件進捗などの管理）
・拠点方針・戦略立案と実行
・メンバー育成、評価・目標設定
・採用面接対応

■ 取扱い商品：
・電解質分析装置：病院などでの血液検査、人工透析が必要な方の透析前の透析液成分確認に使用されます。
・パック式生化学分析装置：血液検体の測定を行い、病気の診断に使用されます。病院だけでなく、町の開業医、クリニックでも多数ご愛用いただいています。
・その他：赤血球沈降速度測定装置、理化学分析機器など医療の現場で使用される機器を扱っています。

■ 仕事の魅力
・安定企業で長期的なキャリアを築ける
・安心安全の医療への貢献度が高く、やりがいが大きい
・裁量の大きいプレイングマネージャーとして拠点運営に関与できる

（変更の範囲）
会社の定める業務

Preferred Experiences

・医療機関に対する営業のご経験
・新規営業のご経験

We are looking for

・常光の理念に共感していただける方
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・新しい知識の習得に興味を持ち自己研鑽できる方
・高い論理的思考力をお持ちで、問題解決能力・課題発見能力の高い方
・自発的に行動を起こせる方

Working Conditions

Salary

・メンバーとして採用の場合
年収：400万円〜520万円
月給：274,400円〜
内訳：基本給247,400円〜＋勤務地手当27,000円〜30,000円
賞与実績：年2回
残業手当：別途支給

・リーダー職として採用の場合
年収：460万円〜570万円
月給：316,900円〜
内訳：基本給267,900円〜＋勤務地手当27,000円〜30,000円＋残業見合10時間分（22,000円～26,000円）
賞与実績：年2回
残業手当：月給に残業見合い10時間分を含む。超過分は別途支給

Location

雇入れ直後：東京技術研究所（神奈川県川崎市高津区宇奈根731-1）
変更の範囲：会社の定める勤務地

Job Type

正社員

Work hours

勤務時間：9:00〜18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
休日休暇：年間休日120日、完全週休二日制、土曜・日曜・祝日、有給休暇（入社半年後10日間付与）、産前産後休暇、年末年始休暇、ライフサポート休暇、その他各種特別休暇完備

Probation period

あり（6ヶ月 ※待遇変更なし）

Benefits

社会保険完備
通勤手当（月15万円まで）
住宅手当（転勤を伴う場合）
退職金制度あり（確定給付年金及び確定拠出年金/マッチング拠出あり）
家族手当（配偶者12,500円/月、子供7,500円/月）
※子供は人数・在学の有無に関わらず、20歳の誕生日月まで支給）
勤務地手当
出産育児支援制度
資格取得支援制度
研修支援制度
各種社内研修あり
提携保養所あり
時短勤務制度
社宅借り上げ制度

受動喫煙対策：敷地内禁煙