人事労務担当＊主任候補

業務内容 ■ 職務内容 当社は今、新たな事業領域への参入やAI活用を通じた組織変革を進めており、 大きな転換期を迎えています。 このフェーズにおいて、定型業務にとどまらず、 「組織拡大に耐えうるガバナンス・法令遵守体制の構築」と 「チームメンバーのマネジメント」を主導いただく

労務チームの主任候補

を募集します。 現在、給与計算などの定型実務はアウトソーシング化を進めておりますので、 「アウトソーシング先のコントロール（最終承認・統制）」や 「業務プロセスの再構築・効率化」を担っていただきつつ、 現場の労務トラブル対応や法改正へのアプローチを人事労務課長と共に主導していただきます。 将来的には、人事評価制度の運用管理をはじめとする「人事企画領域」の連携体制も強化し、 労務部門の要として、組織を足元から支えていただくことを期待しています。 ＜詳細業務＞

• 給与・社保・入退社等の実務統制 ・勤怠データの集計管理、および各部門への運用・是正指導 ・給与計算・社会保険手続きにおける、アウトソーシング先（社労士法人等）への指示、 及び最終チェック・承認対応 ・年末調整、定時決定（算定）、労働保険年度更新など、年間を通じて発生する 業務のプロジェクト管理
• 労務インフラの構築・法改正対応 ・経営戦略や組織の変革に合わせた、就業規則・各種社内規程の立案、改定、及び届出 ・法改正の動向を捉えた、社内ルールのアップデート ・36協定をはじめとする労使協定の締結、及び運用管理
• 労務管理・対応 ・人事・給与制度、経営戦略への理解に基づいた、 相談対応（私傷病休職・復職支援、就業環境における各種課題解決など） ・組織拡大に伴う労務リスクの早期検知、 未然防止策および事案発生時の一次エスカレーション対応
• 人事企画・制度運用への関与 ・人事評価制度の改定や運用において、労務・給与実務の観点からのシミュレーション、 人事労務課長との壁打ち ・新たな事業領域への参入や組織変革に伴う、労務ガバナンスの最適化 所属組織 人事労務課長以下、労務実務担当4名、企画兼務1名 キャリアパス 入社後はまず、人事労務課長と共に労務対応やアウトソーシング先の 管理を主導していただきます。 その後、管理職候補として、メンバー育成、業務フローの再構築といった 「組織マネジメント」をお任せすることも想定しております。 採用背景 体制強化のため、人事労務担当者を増員することとなりました。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・事業会社における人事労務の実務経験3年以上 ・給与計算・勤怠管理・社会保険・労働保険業務のいずれかの実務経験 ・社労士や弁護士などの専門職と連携し、協働しながらの労務課題 （休職・復職支援、従業員面談など）への対応経験 ・人事制度（報酬、等級、評価制度）いずれかの立ち上げもしくは改定の経験 ＜歓迎＞ ・労務チームにおけるリーダー、主任、またはマネジメント経験（少人数でも可） ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 （人事基幹システムのリプレイス、業務効率化プロジェクトなど） ・社会保険労務士の資格保有者（または資格取得に向けて勉強中の方）