マネージャー候補｜専門開発室｜法務・ガバナンス領域のプロフェッショナル組織を牽引

ポジション概要 KiteRaは今、「社内規程DX」から「ガバナンスプラットフォーム」への進化を本格化しています。企業のガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）を統合的に支援するプロダクトを構築するにあたり、その根幹となる専門知見と組織を束ねるリーダーが必要になりました。 このポジションは、ガバナンスプラットフォームの「知識基盤」を担う役割です。社労士・行政書士など高度な専門家が集まる「専門開発室」をマネジメントしながら、内部監査・コーポレートガバナンス領域での現場で培ったリスクマネジメントや業務プロセスの知見を組織に注入していただきたいと考えています。 社労士・行政書士などの資格は不要です。内部監査・コーポレートガバナンス領域で現場経験を積んだ方が最も力を発揮できるポジションです。 募集背景 KiteRaは今、「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス課題を最新テクノロジーで解決する「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を本格化しています。 専門開発室には、社会保険労務士・行政書士などの、高い専門性を持つメンバーが集結しています。今回募集するマネージャーには、マネジメント経験をベースに、「内部監査」の現場で培ったリスクマネジメントや業務の知見を、プロダクトとコンテンツ開発の両面に活かしていただきたいと考えています。 ルール（規程）がどう運用され、どう企業と従業員を守るのか。その本質を熟知している内部監査経験者だからこそ、社労士・行政書士の専門性を最大限に引き出し、現場で本当に使えるプロダクトをつくることができると考えています。 仕事内容 「専門開発室」の組織運営・ピープルマネジメントを担いながら、内部監査・ガバナンス領域の知見をプロダクトの価値として具現化することがミッションです。メンバーの専門性を引き出しつつ、他部門と橋渡しを行う横断的なリーダーシップが求められます。

• 組織マネジメント・カルチャー醸成 ・ メンバーの目標設定・1on1・振り返りなど、日常的なマネジメント ・ 個々の専門知識（ナレッジ）を組織として共有・蓄積・活用する仕組みづくり ・ 多様な専門性を持つメンバーのエンゲージメント向上と自律的な組織文化の構築
• ビジネスと専門性の橋渡し（プロダクトへの知見還元） ・ 内部監査やガバナンスの知見を活かし、事業会社や社会保険労務士が抱える本質的な課題を抽出 ・ 専門的な要件や法改正情報を、プロダクトの価値（コンテンツや機能）に変換する際のディレクション
• 戦略推進・プロジェクト管理 ・ 会社のプロダクト戦略に基づいた、専門開発室のロードマップ推進と進捗管理 ・ 他部門のステークホルダーとの調整、および意思決定のリード 本ポジションの魅力 従来の内部監査は「起きてしまったこと、現状の体制」をチェックする役割が中心でした。KiteRaでは、「そもそも不正や労務トラブルが起きない、健全で効率的な社会のインフラ」を自らの手で創り出すことができます。あなたが現場で感じていた課題感が、そのままプロダクトの進化、そして多くの企業や従業員の労働環境をより良くする原動力になります。 必須スキル ・ チームでのマネジメント経験 ・ 内部監査、内部統制、コンプライアンス、またはそれに準ずるガバナンス領域での実務経験 ・ 変化の速い環境への柔軟な適応力 ・ 法的要件や複雑な業務ルールを言語化し、円滑に他部門へ繋いだご経験 歓迎スキル ・ グループ会社・子会社の内部監査に携わった経験 ・ 上場企業やIPO準備企業における内部統制・ガバナンス体制の構築経験 ・ 人事労務部門における実務経験（労務監査、就業規則・社内規程の作成・管理等） ・ 社会保険労務士をはじめとする士業・専門家との協業経験 求める人物像 KiteRaのミッション・バリューに共感し、プロダクトへの興味を持てる方 専門家の知見を尊重しながら、組織として成果を出す方向へ導いていける方 曖昧な課題を整理し、チームが動けるレベルまで具体化できる方 専門的な内容とビジネス・プロダクトの言語を行き来しながら橋渡しができる方 参考ページ ご応募いただくにあたり、よろしければ以下のnote記事もご覧ください。
• プロダクト本部長インタビュー 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。