【完全フルリモート】HR / 人事企画責任者（L4-L5）

• 求人の概要：挑戦を支える「組織基盤」を設計し、組織を未来へ導く カサナレにとっての人事は、管理部門ではありません。 世界中の才能がフルリモートで圧倒的な成果を出すための、 採用・制度・労務・組織運営を設計する「組織づくり」のプロフェッショナルです。 本ポジション（L4-L5）は、 特定領域で高い専門性を発揮し改善を主導 あるいは全社的な基盤強化を組織を率いてリード する役割を担います。
• 主な業務内容 (1)

最優先

採用戦略の立案・実行 戦略と戦術の立案： 事業計画に基づいた中途採用戦略（特に技術職・BizDev）の立案、実行、採用KPIの管理 採用実務の設計と実行： スカウト、書類選考、カジュアル面談、動機付け、クロージングといった全ての採用プロセスを、 エージェントコントロールやメディア露出戦略と並行して、自ら率先して実行。 採用KPIを設計・分析しながら改善策を設計、実行。 (2)

第2優先

組織開発・社内制度の企画 組織課題を分析し、必要十分な組織体制の構築、人事・社内制度（評価制度、等級制度など）の企画、権限や内部統制の設計等を自律的に推進。 規程・規則として文書を策定した上で、管理・運用を実行。 (3)

任意

労務管理と法的基盤の構築 労務実務： 労働法に関する確かな法的知識に基づき、 給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を正確かつ几帳面に遂行。 規定の策定： 会社の成長に合わせた就業規則や各種規定の策定・改定を、法的な見識を持ってリード。 ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。

職能等級 L3：専門家 / 変化適応

役割： 特定領域で専門性を発揮し、組織課題の改善施策を企画・実行するステージ。 期待： 新制度や規程を現場と対話しながら導入し、運用を定着させます。 組織課題をデータで分析し、自ら改善策を立案・実行します。

職能等級 L4：エース / 変化創出

役割： 全社的な基盤強化をリードし、挑戦できる環境を制度・仕組みで支えるステージ。 期待： 会社の成長フェーズに合わせた大規模な制度設計・改定をリードします。 経営陣に対して組織状況のレポートを行い、迅速な意思決定をサポートします。

• 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L4-L5）： 約 6,400,000円 ～ 18,456,900円 ・L4 最小値（基本給+手当のみ）： 6,393,600円 ・L5 最大値（G4職位・賞与含）： 18,456,900円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年度（7月〜6月）に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与
• 応募要件

必須要件

• 採用戦略企画
• 実行
• 管理経験
• 人事もしくは社内制度の企画もしくは整備経験
• マネジメント経験3年以上
• 急成長スタートアップやDX推進組織における柔軟なマインドセット ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。