リスクマネジメント担当（リーダークラス）　26-374

求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容

配属先部門の担う役割

ERM室は、カナデビアグループの全社的リスクマネジメント（Enterprise Risk Management：ERM）を統括し、 リスクアペタイト（許容姿勢）に基づく運用を通じて、経営目標達成に向けたリスクテイクとリスクコントロールの両立を支えます。 取締役会による監督（アペタイトと対応方針の整合／実行計画の期限・粒度／モニタリングと是正）に耐える共通言語と運用証跡を整備し、トップリスクの特定・評価、対応方針の設計、実行状況のモニタリングを通じて、企業価値向上に貢献します。

入社後の具体的な仕事内容

• 全社ERMの運用を管理職として推進していただきます。主な業務は次のとおりです。 (1) リスクアペタイト方針の運用・高度化 ・アペタイト区分の考え方の定着支援 ・トップリスクの整理・更新 (2) トップリスクの評価・対応方針・実行計画の推進 ・リスクシナリオ作成、評価（影響度・発生可能性等）のレビュー ・第2線として、主管部門の対応方針策定を支援・レビュー（整合性／粒度／期限） ・第1線（事業部門・グループ会社）の実行計画（KPI/KRI含む）への落とし込み支援 (3) モニタリングと是正の設計・運用 ・対応の進捗・課題・支援要否の把握、是正・支援・指示の設計 ・モニタリング結果の要点化、経営層・会議体への報告 (4) 会議体運営（事務局） ・リスクマネジメント委員会／取締役会向け資料の作成、論点設定、運営 (5) 国内外グループ会社への展開・運用状況の横断管理
• 組織構成 ERM室 大阪 5名、東京1名（計6名）

仕事の進め方

• アペタイト設定後、第2線（ERM室・主管部門）が対応方針を示し、第1線が実行計画へ落とし込む運用モデルで推進します。
• 代表的な年間（または半期）ワークフローは次のとおりです。 ・第2線：対応方針の策定／ERM室による整合・粒度・期限の確認 ・第1線：実行計画の作成（以降、順次展開） ・対応実行：計画に基づく実行、モニタリング開始 ・委員会：実行状況の中間レビュー（進捗・課題・支援要否）、次年度計画作成へ接続
• 会議体（委員会・取締役会）前は資料作成・論点整理が集中します。関係部門と密に連携し、要点を絞った簡潔な説明資料にまとめます。
• 国内外グループ会社との打合せ・展開支援に伴う出張が発生する可能性があります。

出張の有無

あり（国内外グループ会社への展開・モニタリング対応等）

転勤

当面なし。 ただし、ご本人様の意向を踏まえつつ、当社の他の事業所等への転勤を伴う異動をお願いする場合があります。

事業の目指す姿

リスクアペタイトを軸とした統合的リスクマネジメント（ERM）を通じて、経営目標達成に向けたリスクテイクとリスクコントロールを両立し、持続的成長および企業価値向上を実現する体制を構築することを目指しています。

募集背景

組織強化

本ポジションの魅力ややりがい

• 全社横断で経営に直結するリスクマネジメントに関与できる
• 取締役会
• 経営層との連携を通じた高い視座での業務経験
• 新規に構築されたERM体制の高度化に主体的に関われる
• リスクアペタイトやトップリスクなど、先進的フレームワークの実運用経験が可能

本ポジションで伸ばせるスキル

• 全社リスクマネジメント（ERM）の実務スキル
• 経営視点でのリスク分析
• 意思決定支援能力
• ガバナンス
• コンプライアンスに関する体系的知識
• 関係部門を巻き込む調整力
• ファシリテーション力
• KPI/KRIを活用したモニタリング
• 改善スキル

入社後のキャリアパス

ERM室での経験を基盤に、全社戦略・経営企画・ガバナンス領域へのキャリア展開が可能。 また、将来的にはリスクマネジメント領域のリーダーとして、グループ全体の統括を担う役割も期待する。

募集ポジション

管理職 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 1) ERM／内部統制／監査／経営企画／コンプライアンス等いずれかの領域での実務経験 2) リスク評価（シナリオ、影響度・発生可能性等）またはそれに準ずる分析・評価の経験 3) 経営層・会議体向け資料の作成経験（論点整理、要点化、ストーリー構成） 4) 部門横断のプロジェクト推進経験（関係者を巻き込んだ計画策定・進捗管理・課題解決） 5) チームマネジメント経験（メンバーの育成・業務管理・品質管理） 6) ステークホルダー調整力／ファシリテーション力（合意形成、依頼・折衝、会議運営） 7) 英語を用いた業務経験（海外拠点との会議・メール等） ＜歓迎条件＞ 1) リスクアペタイト（許容姿勢）に基づく運用（対応方針・実行計画・モニタリング）の経験 2) KPI/KRI設計またはモニタリング運用の経験 3) 取締役会・経営会議等、ボードレベルへの報告資料作成・説明の経験 4) 海外子会社を含むグループガバナンス／PMI／統合プロジェクトの経験 5) ERMシステム／GRCツール等の導入・運用経験 条件・福利厚生等