知的財産（特許出願・権利化）担当　26-359

求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容

配属先部門の担う役割

知的財産の創出／保護／活用を通じ、事業競争力の強化と技術優位性の確立に貢献する部門。 特許／意匠／商標の権利化戦略から、他社特許の調査・紛争対応／契約支援までを担い、研究開発部門や事業部門のパートナーとして、グループ全体の知財ガバナンスを高度化する役割を担う。

入社後の具体的な仕事内容

• 具体的な仕事内容 ・特許出願／権利化 発明発掘から国内外出願・中間対応まで一連の権利化業務を担当します。 ・他社特許対応 調査・解析、FTO検討、無効資料調査、異議・無効審判などを実施します。 ・知財契約 秘密保持契約、共同研究契約、ライセンス契約などの知財条項の作成・審査を行います。 ※契約はあくまで経験に応じた一部業務であり、基本は出願・権利化が中心です。
• 組織構成 知的財産部：部長＋12名（出願グループ：8名、権利管理グループ：4名） 国内外の権利化業務に精通したエキスパートも在籍しており、難易度の高い案件にも挑戦しながらスキルを高められる環境です。また、出願グループは今後リーダー層を強化するフェーズであり、マネジメント候補や中心メンバーとして活躍いただける方を求めています。さらに、知財を用いた事業戦略への提案機会も多く、単なる出願業務に留まらず「事業価値を創る知財」を実践できることが大きな魅力です。

仕事の進め方

• R&D／事業部門と連携して発明発掘や各種相談対応を行い、知財戦略に沿って案件を推進します。
• 出願／中間対応では特許事務所や海外代理人を適切に活用しながら、自社方針に基づいた指示／品質管理を行います。
• 調査ツールやAIを活用し、定型業務の効率化を進めながら戦略案件への集中ができる環境です。
• 重要案件は法務部と協働し、短期業務（調査／中間対応）と中長期業務（特許網構築／交渉）を並行して進める環境です。

出張の有無

宿泊を伴う出張はほとんどなく、研究所・工場への日帰り出張が中心です。 社外研修や専門講座の受講などによってスキルを高める機会も用意されています。

転勤

当面なし（将来的にグループ会社支援のための可能性はあり得る）

事業の目指す姿

コア技術を軸に強固な特許網を築き、知財を“守る”だけでなく事業成長に貢献する“稼ぐ資産”へと発展させることを目指します。 技術開発や事業戦略と連動した知財戦略により、競争優位の確立と企業価値向上に寄与します。

募集背景

先端分野への研究開発が拡大し、特許出願や海外対応が増加しているほか、調査ツールやAIを活用した知財業務の高度化も進んでいます。 これらを推進し、組織の中核を担う即戦力の知財実務経験者を強化するための募集です。 ※現在は30～40代のメンバーが中心として活躍しています。

本ポジションの魅力ややりがい

• 基礎研究～事業化まで一気通貫で知財戦略に携われる
• 技術範囲が広く、出願／契約／係争など多様な経験を積める
• 個々に裁量を持ちながらも、上長や経験者のフォローが厚い
• 事業部との距離が近く、「技術を理解して価値を生み出す」楽しさを実感できる
• 海外案件やライセンス交渉など、高難易度の業務にも挑戦できる

本ポジションで伸ばせるスキル

• 特許戦略立案力（R&Dや事業戦略と一体化した知財戦略）
• 交渉力（事業部との折衝を通じた調整力／合意形成力）
• 高度な出願／権利化スキル（重要技術領域での戦略的権利化）
• 技術理解力（材料、機械、プラント、エネルギー等 多領域）

入社後のキャリアパス

• 主担当者 → チームリーダー → マネージャー候補
• 出願／権利化の専門性を深める “スペシャリスト” コース
• 知財戦略のプロフェッショナル（重点領域設計／ポートフォリオ／Patentマップ）
• 契約／係争専門のキャリアへの拡張も可

募集ポジション

知的財産部（特許出願・権利化）／知財実務エキスパート・マネージャー候補 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 以下のいずれかの経験（3年以上、目安5～15年歓迎） ・メーカーまたは研究開発型企業での知財実務経験 （出願／中間／調査／契約／ライセンスなど） ・特許事務所での明細書作成・中間対応・解析業務経験 ・他社特許対策（FTO、無効資料調査）経験 ＜歓迎条件＞ ・外国出願／海外代理人対応の経験 ・ライセンス契約交渉の経験 ・技術背景（材料／化学／機械／環境／エネルギー） 条件・福利厚生等