労務担当から人事管理のプロを目指すポジション/成長意欲を重視します

仕事内容 成長が続く当社では、社員や職種、そしてM＆Aによるグループ会社の増加などにより、組織が急拡大しています。 今回新たなメンバーを募集する人事部の人事管理グループは、給与計算や社会保険手続などの定型業務を遂行する一方で、 人事制度の改定や新制度の導入、人事管理プロセスやシステムの再設計、M＆Aに伴うデューデリジェンスやPMIなどにより、組織の急拡大を支える重要な役割を担っています。 事務管理系の担当者～スペシャリストとしての側面と、経営・事業推進の一翼を担う側面があるため、 正確さとスピード、処理能力と課題の発見・解決力と、幅広い感性・能力の発揮が求められますが、 その分、ビジネスパースンとして大きく成長できる環境です。

主な業務

• 給与計算
• 社会保険手続
• 勤怠管理
• 入退社手続
• 健康診断
• ストレスチェックなどの運営
• 産業医との連携、面談調整
• 人件費管理
• 人事制度の設計、見直し
• 人事関連規程や関連する説明資料やマニュアルの制定、改定、追加
• 人事情報データベースの構築、更新、管理
• 業務改善プロジェクトの推進
• M＆Aに伴う労務デューデリジェンスやPMI ※経験に応じて業務をアサインし、徐々に担当領域を広げていただきます。 このポジションの魅力
• 一般的な会社の労務管理部門に比べ、経験できる業務領域が広いです。
• 新しい仕組みや制度をつくる機会が多く、自分の創意、工夫を反映できます。
• 現場と経営陣の両方と関わりながら、影響力のある仕事ができます。
• 労務の専門性を深めながら、キャリアを次のステージへ高められる環境です。 必須要件
• 労務管理の実務経験をお持ちの方 求める人物像
• 正確性を維持しつつ、スピード感をもって業務を進められる方
• 変化に柔軟に対応できる方
• 自ら問題を発見し、改善に取り組める方
• 会社全体を良くする視点を持って動ける方
• 協力して仕事を進める姿勢を持つ方