【人事マネージャー】テクノロジーメディア企業の組織人事管理・推進リーダー／ソフトバンクグループの安定基盤×変革期のダイナミズム

募集背景 アイティメディアは今、大きな転換点にあります。営業利益率25％超という強固な収益基盤を持ちつつ、AI時代の到来を見据え「データドリブンなメディア＋αの事業体」へと進化を遂げようとしています。 有形資産を持たない当社にとって、競争力の源泉は「人」そのものです。環境変化に即応しながら提供価値を磨き続け、顧客や読者に求め続けられる企業でありたいという思いから、「Value First～価値にとことん、こだわり抜く～」という人事ポリシーを策定。等級・評価・報酬制度を改革し、2020年には働く場所・選択肢を広げるスマートワーク制度をリリース。2023年からは人的資本経営の環境整備として人事KPIモニタリングや人事データベースの構築を進めてきました。 「働きやすさ」の従業員満足度が高い当社が、未来に向けてより成長・飛躍していくために今後追求したいのは「働きがい（価値創造）」。人的資本経営の実効性をさらに高めるため、スマートワーク制度の進化やタレントマネジメントを加速させます。 この変革期において、採用・労務・制度運用を司るチームを牽引し、「働きがい（価値創造）」を最大化させるリーダーを募集します。 当社について 業界で圧倒的な規模を誇る、国内最大級の専門ネットメディアを展開するプライム市場上場企業です。

• 企業理念 「 メディアの 革新を通じて情報革命を実現し、社会に貢献する 」 テクノロジーの無限の可能性を社会の発展につなげていく、社会実装をしていく、そのための情報としてのお手伝いをアイティメディアグループは果たしています。
• 事業規模 30の専門インターネットメディアを運営。 顧客は2,500社、読者は2,500万人で専門ネットメディアとしては国内最大級の規模を誇ります。
• ビジネスモデル メディアを媒介として、テクノロジーの売り手＝テクノロジーの供給企業（顧客）と買い手＝テノロジーの購買者（読者）を繋ぎ合わせる、引き合わせるのが、基本的なビジネスモデルです。 収益モデルの多角化戦略により4つの売上収益を有します。 ①リードジェン収益 ②デジタルイベント収益：見込み顧客をクライアントに提供するという提供価値を持って収益を得ているモデル ③予約型広告収益 ④運用型広告収益：製品の認知 、サービスの認知、理解促進が提供価値
• 今後の事業ビション コロナ禍で顧客のマーケティング手法がアナログからデジタルへと大きく切り替わったタイミングで、デジタルマーケティングサービスを提供している当社は大きく業績を伸ばしました。 当社が立脚しているテクノロジーマーケットは、これから先も大きく成長することが予想されます。今後のビジョンは、AI時代に適合したデータドリブンなメディア＋αの事業体。メディア事業に留まらない事業の多角化＝当社に蓄積されるデータを活用することによって競争優位を創出できる新規事業への進出と、資金を活用した積極的M&Aを推し進めます。 業務内容 人事統括部傘下の「HRリクルート＆サポート部」の部長として、採用から労務、人事制度の運用まで、組織の土台作りと最適化をリードしていただきます。 1. 人事労務管理 労務実務の最終監督、法規制対応、労務相談への対応。報酬計算や支払い運用、改定等の主導。 2. D&I・キャリア支援 D&I施策の企画・推進、従業員の自律的キャリア形成支援制度の導入。 3. 人材獲得・育成 採用戦略の立案・実行、研修体系の設計と研修（リーダーシップ、コンプライアンス等）の企画・実施。 4. 関連部門およびアウトソーサー連携 総務や経理など他部門と連携した組織運営上の共通課題解決と給与計算・社会保険実務を担うアウトソーサーとの連携。 5. 組織マネジメント 部メンバーの育成、目標管理、チームのエンゲージメント向上。 このポジションの魅力
• 経営直結のダイナミズム 成長市場でのM&Aや新規事業を推進する経営と密接な立場で、様々な提案を直接行い実行することが可能です。
• 人的資本経営への参画 蓄積された人事データを活用し、AI時代の「新しい働き方」と「価値創出」の最適解を追求する、最先端の人事キャリアが積めます。
• 「スマートワーク」による高生産性 従業員満足度の高い柔軟な働く環境を自らも享受しながら、その制度をさらに進化させる旗振り役を担えます。 応募条件

必須（Must）

• 事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） ・法規制（労働基準法、安全衛生法など）に基づいた人事労務業務全般（入社退職手続き、労務相談、給与計算連携）を管理監督出来る方。 ・労務業務等でのプロセス改善や構造改革を自ら起案・主導して実行されてきた方。
• マネジメント経験もしくはリーダー経験（規模不問、2年以上目安） ・メンバーの育成、目標管理、評価、フィードバックのご経験、もしくは担当領域のリーダーとして実務遂行されてきた方。

歓迎（Want）

• 経営ボードへの人事関連起案や報告等の実施、資料作成等の経験
• 報酬/評価制度設計、運用経験
• タレントマネジメントシステムの運用経験
• 組織サーベイの実施、分析経験
• D&I施策の立案、推進経験
• キャリア開発支援策の導入経験
• 採用戦略立案
• 実行経験

求める人物像

• 本質的な課題見立て力 ・施策ありきではなく、本質的な課題の整理と打ち手の検討ができること。
• 高いコミュニケーション能力 ・経営層、他部門のリーダー、従業員個々人に対し、専門用語をかみ砕き、説得力を持って説明・交渉できる力。従業員の相談・面談や問題社員への対処等をいとわずに対処できる力。
• 実務推進力 ・戦略や施策を具体実行レベルに落とし込んで推進できること。