製造業向け新規事業開発メンバー（工場ユーティリティ領域）【日揮ホールディングス】

職務内容 ＜業務内容＞ 国内製造業向けに、工場ユーティリティ領域（電力・蒸気・水・空調等）の設備管理業務を支援する新規事業の開発を担当いただきます。 本事業は、顧客自身が主体的に課題解決に取り組める仕組みを提供することで、設備管理業務における人的・技術的な課題を補完し、工場の持続的かつ安定的な操業の実現に貢献することを目的としています。 業務では、顧客との対話を通じて現場の課題や背景を整理し、解決に向けた論点を明確化します。その過程で得られた知見をもとに、生成AIなどのデジタル技術も活用しながら、実際の案件の中で必要となるソリューションの企画・開発・検証を行います。 一般的なコンサルティング業務のように提案書や成果物の作成を主目的とするのではなく、顧客と伴走しながら実際の業務改善や課題解決を推進し、その中から事業モデルを構築していくことが本ポジションの特徴です。 主な業務 国内製造業向け新規事業の開発・運営において、以下の業務を担当いただきます。

• 概念実証（PoC）に参加いただける顧客の開拓
• 顧客課題のヒアリングおよび課題整理
• PoCの企画・推進・評価
• パートナー企業との協業体制の構築
• サービスの事業化に向けた検討・準備
• 事業運営および改善活動 ＜配属組織のミッション・役割＞ Creating Shared Value（CSV）の実現を目的とし、社会課題の解決と事業成長の両立を目指した新規事業の企画・開発を担っています。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ 本ポジションでは、新規事業の立ち上げメンバーとして事業の方向性やサービス内容の検討段階から携わることができます。 顧客との対話を通じて仮説を立て、実証案件で検証し、改善を重ねながら事業を形にしていくため、事業開発のプロセスをダイレクトに経験できます。 現在はPoCフェーズにあり、少人数のチームでスピード感を持って事業開発を進めています。事業の成長に合わせて担当領域や役割を広げることができるため、将来的には事業責任者やサービスオーナーとして活躍いただくことも期待しています。 ＜海外駐在の有無・頻度＞ なし。 ＜国内外出張の有無・頻度＞ 国内出張あり（月数回程度） 海外出張ほぼなし 選考方法

STEP 1

人事採用担当者による書類選考

STEP 2

部門マネジメントによる書類選考

STEP 3

1次面接 部門マネジメントによる面接（転職動機やこれまでの経験について）

STEP 4

2次面接 役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）

STEP 5

内定 ※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 ※応募から内定までは約4~6週間を予定しています。 業務経験 ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞ 志向・マインド 以下の考え方に共感し、主体的に行動できる方

• 国内製造業、特に工場運営における課題解決に関心をお持ちの方
• 新規事業の立ち上げに挑戦したい方
• 顧客課題に真摯に向き合い、粘り強く価値創出に取り組める方
• 答えのない課題に対して自ら考え、行動できる方 経験
• 工場設備または工場向けシステムの導入、運用、保全の経験
• 顧客または社内関係者との調整・推進経験 英語力
• 英文資料の読解およびメール等によるコミュニケーションができるレベル ※海外ベンダーとのコミュニケーションが発生する可能性があります。 ＜歓迎要件＞
• ユーティリティ設備（電力・蒸気・空調・水処理等）の導入、運用、保全経験
• 新規事業開発、サービス企画、PoC推進経験
• 自ら課題を見つけ、新しい取り組みを推進した経験
• 生成AIやAIツールを活用した業務改善経験
• AI導入・活用企画の経験（社内向けを含む） ＜求める人財＞
• 顧客との対話を通じて、本質的な課題を整理・構造化できる方
• 現場視点と経営視点の双方を意識して課題解決に取り組める方
• 技術ありきではなく、顧客起点で最適な解決策を考えられる方
• ユーティリティ領域に興味を持ち、複数の設備やサービスを横断的に理解できる方
• 少人数組織の中で自律的に業務を推進できる方
• 事業づくりに主体的に関わりたい方