HRIS（人事部におけるシステムおよびDX推進担当者）

募集背景 ・当社では、人事部内の業務において各種システムを利用しています。 そのシステムを安定的に、かつ機能を十分に使うことを目指しています。 また、システムを使い、現状の業務をさらに安定的に、効率よく実施していきたいと考えております。

・加えて、システムに入力しているデータを利用し、データ分析を行い、人事施策に繋げていきたいと考えております。 ・これらの業務において知識を持ち、活用いただける方にご入社いただき、当社の経営全体への人事部の寄与できる領域を増やしていきたいと考えております。 部門ミッション/ビジョン

パーパス

学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する

ビジョン

• リーダーとともに、最高の人財の採用、育成、適材適所の配置を実現させる
• 多様な社員が集まり、高い目標に挑戦し続け、幸福を追求できる会社にする
• 人財本部のメンバーが、誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織を作る 職務内容

職務概要

• 人事システム全般の管理（COMPANY CTS／CTW、ALIVE SOLUTION、HRBrain等） ー日常のメンテナンス、トラブル対応 ー定期組織変更、異動対応（4月、10月） ー法改正、ルール改正にともなうCOMPANYの設定変更
• IT部門との連携
• 部内のDX、データ活用対応 等

使用ツール

・COMPANY ・ALIVE SOLUTION ・HRBrain ・エクセル（マクロ） ・Notes ・その他マイクロソフト製品 等 ポジション特徴 ①人事業務の基盤を支えることができます。システムなしで行える業務はほとんどありません。 ②人事部全体の情報を取りまとめ、経営提言や業務改善に繋げることができるクリエイティブな仕事です。 ③会社全体が変革を遂げようとしているタイミングで参画できることで、大胆な挑戦を進めることが可能です。 キャリアイメージ ・当面は当該業務に携わっていただきますが、ご希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ（マネジメントポジション、スペシャリストポジション）および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。 採用要件

• 必須条件 ・人事部もしくはIT部門でHRISの業務に携わったご経験（3年程度） ・ITに関する基礎知識（インフラおよびアプリケーション）および興味
• 歓迎条件 ・人事経験 ・COMPANY操作・管理経験 ・DXやデータアナリティクスとしてのご経験