グローバル人事（スキルマネジメント・HRIS等/大阪本社）

所属組織

・コーポレート人財本部 戦略企画部 人財インフラグループ

所属組織の構成

・コーポレート人財本部 戦略企画部 ー企画/組織開発グループ ータレントマネジメントグループ ー人財インフラグループ

雰囲気や仕事の進め方

• プロパー、キャリア入社者、男性
• 女性がバランスよく在籍しています。
• 担当領域のHowについては、積極的な提案と周りを巻き込んだ実施を期待（その分裁量権あり） 広範に亘るテーマを扱っており、かつグローバルに触れる機会が多い組織
• 雰囲気は和気あいあいとした雰囲気ですが、オンとオフのメリハリをつけた働き方をするメンバーが多いです。メンバーのほとんどがキャリア採用で仲間入りしており、キャリア入社のハンデは全くありません。相談もしやすく横の繋がりもあるグループです。

募集背景

・ジョブローテーション実施を踏まえた募集となります。

職務内容

• グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進）
• グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整）
• グローバルリーダーシップパイプライン構築（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修）
• 海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度）
• グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD）
• スキルマネジメント企画、推進
• 選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等）
• 人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント
• 女性活躍推進
• チャレンジ比率のグローバルマネジメント）
• コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理）
• M&A対応

入社後まずお任せしたい業務

• スキルマネジメント
• HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。

将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ

• 3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント
• 5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード

業務のやりがい/アピールポイント

• 人事の広範の業務に携わることができる経験
• グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験
• 経営トップ
• 事業トップとの距離が近い中での、経営
• 事業貢献テーマの立案
• 推進する経験

出張(国内/海外)

• Webベースでの打ち合わせが主となります。
• 国内
• 海外ともに出張については、自律的
• 自発的に計画を組んで提案いただく形となります。

テレワーク

・生産性高く働いていただくことをメインに、在宅勤務もご活用いただけます。

フレックス勤務

・コアレスフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を支援しています。

残業時間

・時期にもよりますが、月平均20時間となります。 大阪本社 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階

勤務地詳細

• 大阪府 JR大阪駅から徒歩約5分
• 寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。

必須（MUST）

• グローバル人事関連業務経験（３年程度以上）
• ビジネスレベルの英語力

歓迎（WANT）

• 本社での人事制度設計、企画、導入経験
• 経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験
• 海外駐在経験
• 課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財）
• 自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財）