HRBP[大阪]

募集背景 事業拡大および将来的なIPOを見据え、組織規模が急拡大しているフェーズです。 事業成長をさらに加速させるためには、経営戦略と連動した人材の獲得と、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備の両輪を回していくことが急務となっています。 経営陣や各事業部門と深く連携し、「採用による組織の拡大」から「制度設計やカルチャー醸成による組織の強化」までを一貫して力強く牽引していただける「HRBP」を募集いたします。

仕事内容 経営戦略に基づき、事業部門の戦略的パートナーとして、優秀な人材の獲得を担う「採用業務」から、入社後の活躍や事業成長を支える「制度設計・組織開発」まで、一気通貫で組織成長を牽引していただきます。 採用関連業務 ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定 採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行 KPI管理分析→改善のための施策検討 応募～入社までの各ファネルの運用、改善提案 ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行 入社後のアフターフォロー、エージェントコントロール その他、採用関連業務全般 制度設計・組織開発関連業務 評価制度・等級報酬制度の設計 : IPOを見据えた事業成長を加速させるための公平かつ競争力のある制度設計。 組織開発（OD） : 企業文化の浸透施策や、部門横断のコミュニケーション活性化の企画・実行。

エンゲージメント向上 : 組織サーベイ等を活用した課題の抽出と、従業員エンゲージメント向上のための施策立案・実行。 人事制度の運用・改善 : 評価制度や等級報酬制度の運用、および事業成長に合わせた制度アップデートの提案。 タレントマネジメント : 次世代リーダー育成や配置最適化の支援。

労務改善 : 働きやすい環境づくりのための福利厚生の見直しや、組織サーベイ結果に基づいた改善策の提示。 本ポジションの魅力 採用から組織開発まで「一気通貫」で携わるやりがい 「人を入れる」採用業務だけでなく、入社後の定着・活躍を支える制度設計や組織開発まで、従業員ライフサイクル全体に横断的に関与し、事業成長をダイレクトに実感できるポジションです。 経営に近いポジションでの高い裁量 IPOを見据えたエキサイティングなフェーズにおいて、経営陣や各部門長と直接議論を交わしながら、採用戦略の立案や制度の設計に裁量を持って挑戦できます。

採用情報 応募要件（必須） 事業会社における中途・新卒採用の実務経験（目安：中途3年以上 / 新卒2年以上） 人事企画、組織開発、または人事制度運用に関わる実務経験（目安：2年以上） 応募要件（歓迎） IPO準備期、またはスタートアップ企業（従業員数50〜300名規模）での人事経験 IT・Web・SaaS業界における人事経験、またはビジネスモデルに対する深い理解 組織サーベイツールやタレントマネジメントシステムの導入・運用経験 マネジメントの経験 求める人物像 インゲージの理念、サービスへ共感できる方 問題の本質を追及し、解決策を考え抜くことができる方 より良い業務の進め方を検討し、提案、実現できる方 新しい技術や手法に積極的に取り組める方 管轄業務以外にも興味関心を持って取り組める方 チャレンジを楽しめる方