【幹部採用】エンジニア紹介事業の責任者（仕組み化から組織拡大までを牽引するコア部分を経験できます）

採用背景 現在、労働市場はAI技術の急速な社会実装により、歴史的な地殻変動を迎えています 。 企業ニーズは単純な作業リソースから、直接雇用（中途紹介）や高度なAI人材へとシフトしています 。 当社は今、この変化を「最大のチャンス」と捉え、既存の強みである顧客基盤・エンジニアとの信頼関係を武器に、成長フェーズにあります 。

劇的に変わる市場環境の中で、経営陣と共に新たな営業戦略を設計し、企業の経営・組織課題を解決する「キャリア・アーキテクト集団」へとドラスティックに変革・牽引していただける営業責任者を募集します 。 業務内容 ・注力事業の推進と仕組み化：「高度AI人材SES」「中途紹介」「委託→正社員切り替え」の営業プロセスの確立、および再現性のあるインフラ構築 ・営業メンバーの意識・行動変革の牽引：メンバーを「SES営業」から、企業の経営課題に踏み込む「キャリア・アーキテクト」へと引き上げる育成・マネジメント ・市場の変化に応じた柔軟な戦略実行：経営の一員として、スピーディーな営業戦略の軌道修正と実行 そのほかエンジニア紹介事業の責任者として、具体的には以下のような業務に従事いただきます。

・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理 ・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価 ・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築 ・法人開拓戦略/営業戦術の構築 ・SFA/営業プロセスの設計や業務効率化の仕組み化 ・市場・顧客情報を踏まえた新規サービス企画・価値提案 ・事業課題の特定と改善施策の企画・実行（組織・収益の両面） 求める人物像 「過去の成功体験」に固執せず、変化を楽しめる方：市場の消滅を先回りして自らを変革できるタフなマインドをお持ちの方 AI時代における人材ビジネスの「新しい価値定義」にワクワクできる方: 単なる労働力の提供ではなく、最先端技術や本質的な人材ソリューションの提供に介在価値を感じられる方 このポジションの魅力と難しさ 圧倒的な裁量権：経営の一員として、経営層とダイレクトに議論しながら、会社の未来を決める意思決定に深く関われます。 「0→1」「1→10」の経験：すでにレールがある環境ではなく、自ら敷いたレールの上を走る、ビジネスパーソンとして最も市場価値の高まる経験が積めます。 資産としてのキャリア：将来、事業部長や役員（CXO）への早期昇格はもちろん、インセンティブも含め、会社の成長が自身の利益に直結するダイナミズムを実感できます。

応募条件 ＜必須条件＞ 人材紹介（IT領域）、SES、またはITアウトソーシング業界での営業経験（目安：3年以上） 新規開拓営業において、高い成果（トップセールス等）を収めた実績 「型がない環境」に対してストレスを感じず、むしろ自分でルールを作れるタフネス ＜歓迎条件＞ 人材業界におけるリーダー、マネジメント、またはチーム立ち上げの経験 エンジニアリング、開発言語、ITトレンドに関する深い知見 スタートアップやベンチャー企業（一桁〜数十名規模）での就業経験