人事担当（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）

このポジションで大事にしていること 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション：自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン：障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「障がいのあるメンバーが自律的に活躍できるよう、制度・仕組みを組織に根付かせていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”を起点にしたコミュニケーション」を大事にしています。

具体的な業務内容 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・60名超の組織における制度運用・浸透推進 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・社内140種類以上の業務をメンバーへ割り振る業務管理 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから7年目を迏え、雇用人数は60名を超えました。 評価制度や5グループ編成への移行も完了し、現在は制度を組織全体に浸透させ、より生産性が高く働きがいのある組織へと発展させていくフェーズです。

制度を「作る」だけでなく「根付かせ、機能させる」ことに一緒に取り組んでいただける方を探しています。 応募資格

必須（MUST）

• 当社のミッション
• ビジョンへの共感
• 障がい者採用や育成
• 定着支援に関する知見
• 障がい者採用
• 育成
• 定着支援に関する実務経験（事業会社
• 支援会社問わず）
• 障がい者雇用をビジネス視点で推進した経験
• 複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験

歓迎（WANT）

• 法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験
• 人事労務の業務経験
• 障がい者雇用に関する実務経験（採用
• 定着支援
• 業務開発など）（※支援会社
• 事業会社問わず）
• 障がい者の方の業務開発経験
• 以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ

求める人物像

• 答えのない課題に対して、自分で考え形にできる
• 数字や事実に基づいて物事を推進できる
• 自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
• 顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる 参考記事 各事業部や会社全体の生産性向上を目指す「オフィスサポートセンター」の取り組みを紹介します。